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1、关于2022年实行工资总额管理方案的请示附件_有限公司关于_年实行工资总额管理方案_请示集团公司：工资总额管理一、_年度企业生产经营和经济效益完成情况营业收入目标值万元，实际完成值万元；利润总额目标值万元，实际完成值万元。二、_年度企业工资总额执行情况全年工资总额_万元，比上年增长_%；其中领导班子薪酬_万元，其中基薪_万元，比上年增长_%；年终绩效工资（或奖金）万元，比上年增长%；福利费用_万元，比上年增长_%；职工工资_万元，其中基薪_万元，比上年增长0%；年终绩效工资（或奖金）万元，比上年增长%；福利费用_万元，比上年增长_%；职工（不含领导班子成员）人均工资_万元。二、本企业人员使用情
2、况本企业_年度职工总人数_人，其中在岗计划内用工职工_人；其他从业人员人（如项目用工人，劳1务派遣用工人，非全日制用工人，退休返聘人员人，待岗内养人员人，离开本单位仍保留劳动关系的人员人）；离退休人员_人。_年计划用工人数_人，其中在岗计划内用工职工_人；其他从业人员人（如项目用工人，劳务派遣用工人，非全日制用工人，退休返聘人员人，待岗内养人员人，离开本单位仍保留劳动关系的人员人）；离退休人员_人。三、_年工资总额预算情况（一）工资总额管理方式_年，我公司申请实行工资总额计划管理方式。（二）_年完成利润总额万元时，申请工资总额_万元（不含由单位负责支付的五险一金，_年单位共计支出_元），其中职
3、工基薪_万元，职工（不含领导班子成员）人均_万元，较上年度增长_%。增（减）工资总额的原因分析：1.可能出现节假日加班工资。2.（四）单列工资总额_万元。其中，当年新设立企业新增人员工资_元，新建扩建项目新增人员工资_元，引进特殊人才和接收复转业军人新增人员工资_元，拟兑现的领导班子_年绩效工资（或奖金）_元，按国家规定纳入工资总额管理的福利性货币补贴、高温补贴等_元。（五）人工成本项目构成。（如工资、福利、“五险一金”、2培训费用等）。职工五险一金每月由单位支付_/月元。_年单位共计支出_元，次数未统计在上述工资计划中，_年北海市社会保险不知是否有新的调整，等待通知。（六）其他辅助考核指标1.2.四、编制本企业工资总额管理方案的其他意见（一）（二）（三）以上方案如无不妥，请予批复。单位（盖章）_年_月_日（联系人：_，手机：_）3关于_年实行工资总额管理方案_请示.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
