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1、年度优秀员工(访问员)评比原则为了提高员工的积极性和工作效率,现决定评比年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。具体内容如下:年度优秀员工评比原则：1、入职3个月以上的员工(不含实习生及兼职)均可参与优秀员工评比。2、当年出勤率为95（未曾无合理因素迟到、早退、旷工)。、对本职工作积极积极，认真热心,成绩明显(在各项目中完毕率、精确率均属前列)得到各部门所有干部的一致承认。4、熟知公司的公司文化、员工手册、各项规章制度；严以律己,能较好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。5、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客户热情礼貌。6、积极参与公司或
2、管理部门组织的各类培训及活动,对于平常的培训考核合格。、对业务熟悉，能配合同事完毕各项工作任务,无工作失误,不因服务技能和态度遭客户投诉。8、仪容仪表符合公司规定。9、品德端正,遵纪守法,无违背国家法律法规。10、宿舍生活体现良好,无不良嗜好。1、当年无惩处记录。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。1、全年无警告以上惩处。14、能给公司的发展和创新提出合理化建议,并且建议被采纳者。15、对公司有特殊奉献的员工。三、奖励原则1、年度优秀员工将进行实物奖励或钞票奖励。2、优秀员工名单将予以发布四、评比流程1、 由各部门负责人于每年年终12月号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批。2、 总经理对候选人进行综合观测，根据评比原则评审拟定。3、 评比成果张贴公示年度优秀员工推荐表姓名年龄性别职务部门入职时间推荐理由（员工填写)：签字: 年 月 日所属部门推荐意见:签字： 年 月 日人事主管部门审核意见： 签字: 年 月 日总经理评比意见:签字： 年 月 日
