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1、人力资源实习报告范文5今天是实习培训的最后一天,今天的课是职业生涯规划辅导。 授课的是人力资源部的孙蜀老师。职业生涯规划的时期能够分为职业前期,职业中期和职业晚期。在职业前期,我们要学会自己做事,被同时认可,获得成功和失败的经验,正确认识自我。那个时期的任务是工作的挑战性,在某个领域形成技能,开发制造力和革新精神。这就要求我们要学会面对失败,处理混乱和竞争,处理工作和家庭的冲突,学习自助 ,准确的自我定位。职业中期 ,一般是在 3050 岁之间,个人及小可能提高也可能不变或者落低。这时期的任务是技术更新,培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作,开发更广阔的工作视野。 要求我们表达中年的感受,
2、重新考虑自我与工作,家庭,社会的关系,减少陶醉。在每个人职业生涯中 ,公司扮演了一个非常重要的角色,公司提供信息和制度,信息方面包括工作职业讲明书,人才需求状况（开放职位）内训师的选拔。制度方面,规定不同职位的培训制度 ,内训师制度。开放岗位竞争制度,公司转岗制度,公司绩效考核制度。公司还为职员制造环境和效率,大量的培训机会,有助于个人能力的扩展。公平的竞争机制是能者上,庸者下。双向调动,部门内部岗位轮调。现在的企业需要的是职业化的职员：1. 责任为中心2. 结果为导向3. 工作为首选4. 理性为基础5. 服务为灵魂6. 品质为保障而职员也需要职业化的前程：即 ,最小成本,最大效益; 以此为生 ,精于此道 ;细微之处,做的专业;勤勉太多,尽力付出 ;核心能力 ;难以取代。最后老师给我们每个人一个忠告,做事要先做人。永久自信的人执着成就以后必不可少的人展现你的价值有阻碍力的人改变从我开始值得信赖的人一一坚持诚信为先受人尊重的人青春常驻的人一一奉行终生学习敢于担当的人 一一责任给予使命一生幸福的人一一态度决定一生
