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1、.项目部员工考勤及请休假管理制度为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。 一、适用范围项目部所有成员。 二、项目部考勤规定 本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。 本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资。1、工作时间： （1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任
2、务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。 （3）上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 （4）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。（5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。2、旷工：（1）未向项目经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、3、请销假： （1）请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。（2） 请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案，并提前一天认真写好请假条，经项目经理批准后方可离开。（3） 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 （4）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 （5）较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注
4、明。如超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。 （6）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 （7）员工的病事假不得以加班抵充。 （8）本项目部员工依本规则请假，如发现有虚伪行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 （9）项目部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 （10）请假人必须在现场向负责人请假，否则无效。4、违纪处理：（1）上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现多次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。员工不得
5、饮酒上班，违者重罚直至辞退。（2）员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。 （3）员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，为项目服好务，作出自己应有的贡献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工，并视情节严重予以处理。 （4）员工对待业主、监理单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁无故争吵，违者给予严肃处理。 （5）员工严禁
6、接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如有类似情况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报项目部批准才能参加，违者每次罚款500元，累计3次，如果对项目部利益作出损害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。 （6）项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元。 （7）项目部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情况于次月5号之前，经项目部经理审核后上报公司财务部，作为发放工资的依据。 三、各种假别及工资、补贴标准 1、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。 （2）员工事假期间无工资 。 2、
7、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 （2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）员工病假期间无工资。 3、工伤假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是
8、否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。（4）工伤范围：a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤； 四、奖惩办法： 1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。 2、全勤奖奖励如下：项目部员工：3000元；部门领导：5000元；项目经理：10000元。 3、项目部员工在正常工作期间，无故迟到、早退的扣除本人当天工资，且与年终奖金挂钩。 五、附 则 1、本制度由公司综合部负责解释、补充。 2、本制度自颁布之日起执行。请假单 ： 日期： 请假类别: 病假 事假 婚假 产假 丧假 备注：* 上班时间因私不在岗，须事先填写请假单请假；* 因特殊原因未能提前请假的，须及时补填 请假单。* 无接替人签字者,不予准假.* 请假2天内由项目经理审批。* 请假3天以上需由总经理审批。请假时间段： 至 ，共计： 天（小时）请假原因: 说明：在我请假期间,我的工作由 接替。 接替人签字:_。 本人签字： 项目经理： 总经理： . v
