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1、管理学复习题选择题曾旗武汉理工大学出版社 2010.12.10一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是( )A.许诺原理B.目标统一原 C.责权利一致原理D.命令一致原理2.20世纪初，提出计划图表法的人是( )A.甘特B.泰罗 C.维纳 D.穆登3.管理控制工作的基本目的是( )A.维持现状 B.打破现状 C.改变现状D.实现创新4.管理的主体是( )A.企业家B.全体员工 C.高层管理者 D.管理者5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )A.因果法 B.外推法 C.德尔菲法D.头
2、脑风暴法6.提出管理六类活动五种职能十四条原则的代表人物是( )A.泰罗B.法约尔 C.韦伯 D.德鲁克7.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”( )A.多维立体结构 B.矩阵结构 C.职能型D.事业部制8.双因素理论中的双因素指的是( )A.人和物的因素B.信息与环境的因素C.保健因素与激励因素D.自然因素和社会因素9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是( )A.利用命令 B.温和命令C.集体参与D.商议式10.管理理的核心心是( )A.决决策B.领导C.激激励 D.处理好好人际关关系111.泰罗罗的科学学管理理理论出现现在( )A. 19世世纪末220世纪纪初B. 2
3、0世世纪300年代 CC. 220世纪纪40年年代DD.200世纪660年代代12.头脑风风暴法属属于( )A.外外推法B.直直观法C.因因果法 D.德德尔菲法法13.弗鲁姆姆提出的的激励理理论认为为( )A.激激励力=期望值值效价 CC.对一一主管人人员来说说，最重重要的需需求是成成就需求求 B.人是社社会人 D.激激励不是是一种简简单的因因果关系系14.控制活活动应该该( )A.与计划划工作同同时进行行B.先先于计划划工作进进行C.在在计划工工作之后后进D.与与计划工工作结合合进15.组织织结构设设计中，划划分管理理层次的的主要原原因是( )A.组组织高层层领导的的偏好B.法法律的规规定
4、C.组织规规模D.管管理宽度度的限制制16.泰罗认认为工人人和雇主主双方都都必须来来一次( ) A.管理培培训 B.管理实实践 CC.劳动动竞赛D.心理革革命17.从从某种意意义上讲讲，组织织就是一一个信息息沟通网网络，处处在这个个信息网网络中心心并对网网络的畅畅通 负有责任的的人是( )A.信信息系统统管理员员 B.高高层管理理者 C.一线员员工D.主主管人员员18.一般说说来，组组织越稳稳定，管管理宽度度应该( )A.越越小B.越大 C.无法判判断 D.无无影响19.古典典管理理理论阶段段的代表表性理论论是( )A.科科学管理理理论 BB.管理理科学理理论 C.行行为科学学理论D.权权变理
5、论论20.使科学学、技巧巧、艺术术和人的的属性在在实现组组织目标标过程中中有机结结合起来来的是( ) A.指导与与领导工工作 B.组织工工作 CC.控制制工作D.计计划工作作21.个人管管理与集集体管理理相比，据据美国管管理协会会的调查查结果显显示，在在制定决决策方面面( ) A.前者更更有效 B.后后者更有有效 C.两两者同样样有效D.两者都都无效222.适适合于评评价任何何一种职职位，最最有创见见和最有有前途的的主管人人员评价价方法为为( )A.职职务系数数法 BB.时距距判断法法 CC.四象象限法D.比较法法23.成功地地履行管管理职能能最基本本的要求求是( )A.德德才兼备备 B.具具
6、有管理理能力 C.强强烈的管管理愿望望D.符合革革命化、知知识化、专专业化、年年轻化的的要求224.从从某种意意上说，既既是计划划工作的的基础，又又是控制制的基本本标准的的是( )A.实实物标准准BB.费用用标准C.收收入标准准DD.成本本标准225.被被称为决决策“硬技术术”的决策策方法是是指( ) A.计量决决策法BB.主观观决策法法 C.边边际分析析法D.德尔菲菲法266.在实实际工作作中，实实际上不不存在纯纯粹的( )A.职职能型组组织结构构B.直线职能参参谋型组组织结构构C.直线参谋型型组织结结构D.直直线型组组织结构构27.管理过过程理论论强调( ) A.管理是是让别人人同自己己去
7、实现现既定目目标的过过程 B.管管理的核核心是提提高劳动动生产率率 CC.在管管理中要要重视人人的因素素 D.要建立立正式的的、非人人格化的的组织体体系288.新古古典管理理理论的的形成发发展主要要是( )A.从从18世世纪到119世纪纪末 B.从从20世世纪初到到20世世纪300年代 C.从从20世世纪300年代到到20世世纪600年代D.从从20世世纪600年代至至今299.根据据格拉丘丘纳斯的的上下级级关系理理论，管管理宽度度以算术术级数增增加时，主主管人员员与其下下属之 间存在的的相互关关系将以以() AA.算术术级数增增加 B.算术级级数减少少 C.几何级级数增加加DD.几何何级数减
8、减少300.选拔拔主管人人员的方方式，既既可以考考虑从内内部提升升，也可可以考虑虑从外部部招聘，但但无论从从内部 提升，还是是从外部部招聘，都都要鼓励励( )A.首首先搞好好群众关关系 B.毛毛遂自荐荐 C.尽尽展所能能D.公公开竞争争31.管理理学的学学科性质质是（） A.社会科科学 BB经济济学C边缘科科学 DD自然然科学 32.“管管理机构构从最高高一级到到最低一一级应该该建立关关系明确确的职权权等级系系列”指指的是法法约尔管管理十四四原则中中的哪一一项？（） A.统一指指挥原则则 B统一领领导原则则 C等级链链原则 D集集中化原原则 33霍桑桑实验的的四个结结论中对对职工的的定性是是（
9、） A.经济人人 B社会人人 C自我实实现人 D复复杂人34决策策理论学学派的代代表人物物是（）A.韦伯 B孔孔茨 CC巴纳纳德 DD西蒙蒙 35管理理过程学学派强调调的是（）A.管理是是让别人人同自己己去实现现既定目目标的过过程 BB.管理的的核心是是提高劳劳动生产产率 C.在管理理中要重重视人的的因素 D.在在建立正正式的、非非人格化化的组织织体系 36使计计划数字字化的工工作是（）A.规划 B.规规则 CC.政策策 D.预算37计划划工作的的经济性性指的是是（）A.投入与与产出之之间的比比例关系系 B.实现预预期目标标 C.编制计计划要快快 D.计划指指标既先先进又可可行38计划划工作中
10、中强调抓抓关键问问题的原原理是（）A.灵活性性原理 B.许许诺原理理 C.改变航航道原理理 D.限定因因素原理理39主要要靠人的的经验和和综合分分析能力力进行预预测的方方法是（）A.外推法法 B.回归法法 C.直观法法 DD.因果果法40狭义义的决策策指（）A.选择方方案 BB.评价价方案 C.比比较方案案 D.拟定方方案 41.主观观决策法法最主要要的缺点点是（）A.投资大大 B.主观性性强 CC.深奥奥难懂 D.控控制困难难42边际际分析法法在决策策方法体体系中属属于（）A.因果法法 B.外推法法 C.主观决决策法 D.定定量分析析法43直线线型组织织结构一一般只适适用于（） A.需要按按职能专专业化管管理的小小型组织织 B.没有必必要按职职能实现现专业化化管理的的小型组组织 CC.需要要按职能能专业化化管理的的中型组组织 DD.需要要按职能能专业化化管理的的大型组组织44层次次划分主主要解决决的组织织问题是是（）A.横向结结构问题题 B.纵向结结构问题题 C.横向协协调问题题
