《安全奖惩制度范文（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全奖惩制度范文（4篇）（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全奖惩制度范文一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受_元_元的经济奖励、_元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的;（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者;（6）一贯忠于职守、认真负责、廉
2、洁奉公、事迹突出的;（7）全年出满勤的;（8）为公司带来良好社会声誉的;（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受_元_元的经济奖励、_元_元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（2）领导有方、业务推展有相当成效者;（3）参与、协助事故、事件救援工作者;（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;（6）拾金（物）不昧者。安全奖惩制度范文（二）1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50_元。2.能够及时排除事
3、故隐患，恢复设备正常运行者奖30_元。3.提出合理化建议并被采纳者奖30_元。4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50100元，责任不清者扣罚全班每人50_元，班长加倍。5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。奖金分配制度1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度各项生产任务。厂长、书记享受职工平均奖的_倍，副厂长_倍。2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的_倍。3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据
4、。5.病假按局规定执行。6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只发工资。劳动纪律奖惩制度为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一个团结、紧张、严肃、活泼的整体，特制定如下制度：一、各项公益性活动（学习、开会、义务劳动等）1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚510元。2.对要求必须参加的厂内_的公益性活动，不参加者视情节扣罚5_元。3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。二、劳动纪律1.每个职
5、工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按其情节扣半月或全月奖金。2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。4.旷工者按局内规定处罚，病假必须的诊断书按局内规定执行。5.参加职工五大学习者，学习日期规定学习必须拿出学校证实材料，按局规定奖罚办法执行，否则按厂部规定处罚。6.严禁迟到早退。迟到早退累计每小时扣_元，每次超一小时以上者每小时扣五元。7.工作时间。中间不准擅自脱岗累计时间每小时扣_元，超过_小时扣_元，换饭时间白班
6、十一点到一点时间，夜班五点到七点。白班不准在床上坐卧，发现一次扣一天工资。8.极特殊情况，特殊处理。9.严禁酗酒闹事，对酒后闹事在厂内造成影响者扣除1_个月奖金，对_者扣罚半月或一个月奖金。10.严禁打架斗殴，按情节扣除1_个月奖金。11.班长认真负责，做好公开日记（迟到、早退、中间脱岗原因时间及换饭时间一律记清），如班长有徇私舞弊现象，按其情节加倍扣罚班长。12.不准看黄色书、录相、_、发现者扣除三个月奖金三、工作态度工作认真负责，经常巡视，发现设备缺陷及时处理，发现设备缺陷及时汇报或处理减少损失者奖励5_元。四、卫生1.每个职工必须保持好厂内外清洁卫生，按时清扫各自的卫生分担区，对个人的卫
7、生分担区不负责，检查不合格者每次扣罚1_元。2.各班组按时清扫好水轮机层、发电机层、中控室、休息室卫生，对检查不合格者扣全班每人（1_元）。五、有下列情形之一者扣_元1.不能完成厂班组交给的各项工作。2.工作态度不端正，有违纪现象。3.本月缺勤者。4.工作中不请假，有脱岗经教育不改者。5.班组不能按时交接班三次以上者。安全奖惩制度范文（三）某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度一、原则1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。2、安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机
8、制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。3、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名有高度敬业意识的新型职工。4、基层员工要有责任心，中层干部要有进取心，高级领导要有事业心。5、安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神
9、鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。二、奖励1、_奖励1）奖励单位，在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位，职能部（室），都应给予表彰奖励。2）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的_物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。3）奖励的依据（1）能够坚持_基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以安全生产法为主的各项法规条例。（2）能够积极贯彻执行安全生产法
10、、公司的各项重大决策和工作布1署，严格执行公司的各项规章制度。（3）锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。（4）领导班子团结战斗，_风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。（5）能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。（6）能够顺利实现全年安全目标，无事故发生，无严重违章违纪现象。（7）不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。4）奖励的内容（1）实现全年安全目标，无
11、事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。（2）实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。（7）连续三年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予_元以上奖金。（8）连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位，可评为安全生产车间的称号，并给予_元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于_元奖金。（9）其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。2、先进个人奖励1）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬
12、，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。2）奖励的依据（1）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；（2）在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件2等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（3）在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；（4）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益
13、免受重大损失的；（5）同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；（7）自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；（8）牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；（9）能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。（10）本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任心强，自觉遵章守纪，在安
14、全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。3）奖励的内容（1）积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。（2）达到安全责任合同要求的，可享受年度安全奖。（3）在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。（4）节能降耗成效显著，给予节约奖。（5）经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。（6）完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。（7）在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。3（8）对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记
15、功，并发给一次性奖金。（9）对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。（10）对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。（11）在公司其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。（12）职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。3、目标责任奖励1）完成公司下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，公司级为中层人员的一至三人倍，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。2）完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3）专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4）奖金的数额各年度由公司决定。5）各
