《单位临时工劳动合同范本（5篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位临时工劳动合同范本（5篇）.doc（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位临时工劳动合同范本甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时管理暂行规定甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限：1、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期x天，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间：1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业。三、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程，爱护
2、单位各种设施设备。四、劳动报酬：1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行。3、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇：1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止，解除：1、本合同期限届满，即行终止。根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。2、如果一方中途要求
3、解除合同，必须提前30天通知对方。3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改。c、乙方被依法追究刑事责任。d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日单位临时工劳动合同范本（二）甲方：_公司乙方：_身份证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根
4、据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。一、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物
5、品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日单位临时工劳动合同范本（三）甲方：_乙方：_说明：_1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：_法定代表人（主要负责人）：_联系电话：_注册地址：_经营地址：_邮政编码：_乙方
6、：_性别：_联系电话：_户籍类型（城镇、农村）：_身份证号码：_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地_省（市）_区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要
7、，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技
8、术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.
9、第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任
10、制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生中华人民共和国劳动合同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不
11、得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份
12、，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）_年_月_日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（盖章）_年_月_日 _年_月_日单位临时工劳动合同范本（四）聘用单位（甲方）：_受聘人（乙方）：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在_担任临时岗位工作。合同期限为一年，_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作是给_小学食堂做工。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资，每月_元，大写_元整。3、乙方自己负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行
13、岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、食堂员工实行聘任制，合同每_年签订一次。4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资_元，期末发放。5、寒暑假同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发_个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立
14、合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.旷工时间超过一天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的;（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以非法手段强迫乙方工作的
