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1、关于给员工的发言稿模板汇总六篇 在社会一步步向前发展的今日，在许多状况下我们须要用到发言稿，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。信任许多挚友都对写发言稿感到特别苦恼吧,以下是我帮大家整理的给员工的发言稿6篇,仅供参考，欢迎大家阅读。给员工的发言稿 篇敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！我是XX部的XX,很兴奋今日作为员工代表站在这里发言，此时此刻，我们大家团聚一堂。每个人都希望自己能在一个像“家”一样的团队里工作、生活。在我们中，有许多同事静默无闻的坚守在各自的岗位上,虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位,他们同样享受着福威智这个大家庭带来的欢乐和华蜜，过得充溢、因
2、为华蜜不仅仅只与物质有关！润物细无声,细小见真情。一张生日贺卡,一声生日祝愿，集体生日庆祝会形式虽然简洁，但公司的关怀却让我们每位员工都真实感受到了“家”的暖和与和谐。生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在这些特殊的日子有着最真诚的祝愿生命如此珍贵须要感恩、须要谛视自己以前的成长。 在这特殊的日子我要特殊感谢福威智给我们这样一个温馨的生日会,彼此相逢就是一种缘分、我们大家共同的努力照亮着公司将来的旅程，此刻让我们一起祝福福威智越走越好,此情此景，烛光摇曳，欢声笑语，我不想占用大家的美妙时间,最想说的只有:感谢!感谢全部到来的同事们,特殊感谢丘总以及各级领导给我们倍加关爱、创建这样的一个
3、温馨环境,在此感谢大家！给员工的发言稿 篇2 首先,请允许我代表今年的优秀员工对支持和关切我们的领导和同事们表示真诚的感谢,感谢你们对我们工作中所付出努力的确定。我们深知，今日表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在20xx年中爱岗敬业,为西北分公司又快又好的发展做出辛勤工作的全部同事们作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事共享20年在西北分公司的成长与发展，我感到异样地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。 西北分公司从20x年起先迎来跨越式发展时期，20xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年,也是公司立足西北、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很兴奋自己从西安交大探讨生毕业后进入公司。
4、选择中建，选择西北分公司,在这样一个敬重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的聘请、培训和考核工作,尽管还没有独立的人力资源部,但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推动。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责,我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。 人力资源板块在0xx年初拟定了西北分公司0x年人力资源规划，提到了分公司人力资源工作在0xx年将大力加强其内部管理和规范， 将人力资源工作从简洁的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的
5、层次,使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先,在分公司体系文件上明确人力资源制度,保障人力资源工作的有效进行。2xx年月由综合管理部牵头完成了中建西北分公司管理手册,其中的人力资源管理分册首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司0xx年人力资源工作的回顾，详细内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备,一方面是加强校内聘请和社会聘请工作,特殊是关键岗位人员的聘请。另一方面是员工的升级转化,加大培训开发力度。在聘请与配置方面，校内聘请上,2年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站,召开10场校内宣讲会,收集简历近20x份,面试700多人
6、次,最终有6名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会聘请上,社招人员97人，基本完成年初社招安排。全年内部调动人数108人次,基本满意项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训安排2项,年终累计培训记录项,完成全年安排,并保证每一项培训内容记录齐全,反馈刚好。在绩效管理方面,明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了清楚的考核关系对应表;区分了职能部门和项目经理部的考核内容;细化了考核工具。特殊是项目经理部,细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点限制;全面开展绩效辅导工作,保证辅导对象有代表性,辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管
7、理方面,保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾 斜，加强年终奖对于整体薪酬的调整作用；在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同8人,续签劳动合同11人。上述工作是西北分公司全年人力资源工作的一个简洁概括,凝聚了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。 在2xx年年底，我将上万字，10多页的西北分公司2xx年人力资源管理分析报告汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时,我内心充溢了激烈和欣慰。邮件中她说:“看到西北分公司人力资源工作的总结,有一种惊喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资源管理基础较弱，但你们在这一年
8、中,除了完成基础的工作外,充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的基础,这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设立独立的人力资源部,祝你们工作更上一层楼。”简短的文字,主动的确定，是对我们工作莫大的激励。同时，我也深知,我们工作中有许多的不足和亟待改进的地方。但是，因为发觉不足，所以有努力的方向;因为须要改进,所以有发展的动力。因此，我仍旧信任，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在西北分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有实力、有实力、有信念、有决心为西北分公司的长远发展做好战略服务工作,乃至于为西北的区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作。
9、从20xx年月份我入职公司以来,见证了公司的发展壮大,从最初的深圳忍静争公司发展到现在以东莞、湖北、以及江西为制造基地的 规模,呈现三足鼎立之势,是我们必图企业发展宏图上不行或缺的重要组成部分。在年里，虽然经验了很多波折和困难，但是总裁*先生带领我们克服了种种困难，跨过了一道道坎,大家相互激励和精诚协作,实现了生产和销售翻番的目标，并且壮大了公司的规模，今日呈现在我们面前的是一个崭新的必图,作为必图人,我感到由衷的傲慢和骄傲，对公司的发展前景更加充溢信念。 在座的各位同事都是公司的珍贵财宝，也是公司的千里马，千里马常有而伯乐不常有,而我们的总裁就是公司的相马人伯乐,他给大家供应了这个施展才华的
10、平台，而作为优秀员工代表的我们就更应当作出表率作用，专心做事，踏实做人。在新的一年里，我们以“公司质量方针”为指导,以实现“公司质量目标”为已任，恪尽职守、同心协力为公司的跨跃式发展再立新功! 祝福必图的事业蒸蒸日上，明天更美妙! 我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家共享我的喜悦。在此,特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入RH公司以来，在这个平凡的工作岗位上,我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度,以严谨的工作看法来对待每一件事。CRH对于我来说,不仅仅是一个工作企业，更是一所社会高校。我
11、从跨入她的大门起，便起先了新的学习生涯，在这里,我学到的不仅仅是专业上的技能,更多的是我学到了许多为人处事的道理,在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky,在工作中给了我诸多的指导与帮助,感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的激励和协作，没有他们之前的辛勤付出,就没有我今日的成长。唯有他们在工作中对我的的合作,我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身的努力,并主动协作上级领导引导新员工,熟识公司各种运作流程,尽快使新员工能够上手。 今日,我有幸成为优秀员工，在喜悦和骄傲的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作,以更高的目标,更高的起
12、点来要求自己,与各位同事一起为R全力以赴。说句心里话，我感到很惭愧,因为不光是我一个人在努力,我们在座的每一个人都在努力，这份成果不属于我一个人,是属于公司每一个人。20xx年，一切的成果和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长,我们要做的事还许多，但只要有公司各层领导的支持,有各位同仁的精诚团结,我们确定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探究、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关学问的学习,特殊是专业学问，拓宽学问面;提高我的表达实力;对工作中遇到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我,不辜负公司领导对我的期望。 最终，感谢公司、感
13、谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!信任我们的生活肯定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协给员工的发言稿 篇3敬重的各位领导、同志们！ 历史长河中是弹指一挥间,年。但对于人生却是那么的漫长。有人说厂开发的历史就像一首长诗,辉煌与艰辛相伴,平凡与奉献相随，很多人用青春谱写厂年美丽的乐章，才使它就像美酒葡萄夜光杯一样奇妙,大小珠落玉盘一样好听。当时风华正茂的小伙都已年近中年，但说起开发的历史和奋斗的历程,无不如数家珍，历历再现,年是不平凡的一年,从前安静的农田,忽然沸腾起来，钻机轰鸣，真是人如水、车如潮，喜讯不断，捷报频传。庆六井出油啦！庆二十五井自喷啦!欢声笑语响彻天宇。 其修远兮，
14、路漫漫。常言说：万事开头难,开发之初条件相当艰苦，生活基地还未建立，距离胡状基地路途较远,住的木板房，夏天燥热无比,冬天难挡寒冷,但是的将士们毫无怨言,以战天斗地的英雄气概,度过了难关；以人定胜天的豪迈情怀,书写了奇迹。 生活设施完备齐全,看如今生活区楼房林立。区大院清洁卫生，各种设备摆放规范。计量站管理规范有序,管理秩序井然。广阔职工的共同努力下,油田多次实现超产,成本实现了逐年递减的良好态势，各项指标上,创建了一个个开发史上的奇迹。在五区新的领导班子的领导下，海到终点天为岸。干群有心,同心同德，五区人再次以自己的聪慧才智创建了辉煌,改写了历史。自年初以来，区全体干部职工，面对无新井产量接替
15、，老区稳产难度大,成本限制形势严峻等重重困难,发扬为厂分忧的精神，努力使实力变成水平，从管好油井生产的每一天做起，立足老区稳产，不断完善注采关系，以挖掘剩余油潜力为中心，以无论层大层小见效为目的油井措施上不求技术尖端,只求简洁有效,对每口生产井对症下药，各个击破。强化生产管理,以基础工作为龙头，严密组织，周密运行，努力使生产连接造成的损失降到最低；强化“六小措施”实施,提高措施对号率,做到有的放矢、疏而不漏,精细有效上下功夫,强抓老井,外围突破,二十五块发觉新层，庆十一块捷报频传，实现了超产800吨的计定目标。 争创金牌采油区拭目以待,平安生产先进队、青年样板站已收入囊中。但成果代表过去，面对
16、将来任重道远,五区有一支特殊能吃苦,特殊能战斗职工队伍，五区新的领导班子的领导下，肯定能在困难断块中找出聚宝盆，栽好梧桐树肯定能引来金凤凰。 感谢大家！给员工的发言稿 篇敬重的领导同事们： 大家好！ 我于xxxx年x月xx日成为公司的试用员工，到今日x个月试用期已满，下面作一个发言。 当时来到公司时,我还是一个没有任何工作阅历的新人，当时对公司的信念也不是很足,因为我觉得,在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有阅历,我怕通过不了公司的试用期。不过既然起先了，我就要起先工作了,我始终在不断的努力,我始终在两个月里坚持自己的想法，我始终不断的进步,我很欣喜我的实力的提高。 加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作阅历,但“不在其位，不谋其政”许多事情都是跟想象的不一样。两个月的时
