公司管理制度大全

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1、XXXX有限公司管理制度目录第一部分总则一、企业公司管理大纲二、员工守则第二部分企业公司管理制度第一章印章使用管理制度度第二章办公用品管理制度第三章考勤管理制度第四章出差管理制度第五章借款和报销的规定第六章员工招聘、调动、离职等规定.第七章财务报销管理制度第八章员工工资发放管理制度.第一部分总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特 制订本企业公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和 决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公 司利益、形

2、象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形 式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供 学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一 支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平 等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任

3、制，实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体 创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度 的行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。第二部分企业公司管理制度第一章、印章使用管理制度一、章的保管和使用1 .印章的保

4、管通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用 权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。2 .印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（行政部）办理领取手续，接受 相应的责权告知，签定印章签收手续并备案。（已经开始使用的 需自通知当日补办理领取手续）（1）公章：公章由公司行政经理保管。各部门有需盖公章的文件、 通知等，须先到行政部处领取并填写印章使用申请表，经由公司 经理核准后并在印章使用申请表中签批，盖章后经手人需将签批 申请表交由行政部，并在印章使用登记薄签字。行政部需将印 章使用申请表与印章使用登记薄同期留档。（2）合同章：合同章由财务部保管。主要用于公司签订

5、各类合同使 用专用章，盖章前须先到行政部领取并填写印章使用申请表，经 由公司总经理或公司行政经理审批，财务经理审核并在印章使用申 请表中签批，经手人需将签批后申请表交由行政部并在印章使用 登记薄签字。行政部需将印章使用申请表与印章使用登记薄 同期留档。（3）法人私章：法人私章由公司出纳保管，主要用于银行汇票、现 金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。（4）财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、 现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章 主要用于发票盖章。（5）其他职能部门章：其他职能部门章，主要适用于各部门内部使 用，已经刻制的职能部门

6、章，需由部门负责人进行保管并严格该章的 使用办法。3印章保管人的责权范畴：对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的办法。行 政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使 用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：（1）职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力，同时负全部 使用责任。（2）公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权力， 因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责任，经手人则负部分责任，而对未经由负责人或保管人（公司经理）签批的公章使用经手人 负主要责任，保管人负部分责任。（3）财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允许使用权 力，因此财务章的

7、保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人则 负部分责任，而对未经由保管人（财务负责人）签批的公章使用经手 负主要责任，保管人负部分责任。（4）法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者，但其无 独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付申请或取汇款凭证方 可使用，否则负全部责任。（5）公司严禁公章、合同章、法人私章独立带离公司使用，因此 保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需与办事人一同前往 或指派代表一同前往。如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回 公司盖章。（6）公司高、中层领导，因异地执行重大项目或完成重要业务，需 要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总经理审批并及时归还。

8、（7）如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人以上担保签批 后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明时，原则上一律不予证 明，其不良结果由签批人与保管人以情节共同负责。（8）所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做好 申请和使用登记。公司印章只适用于与公司相关业务，不得从事有损 公司利益之行为。（9）印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规定申请使用印 章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大损失的，公司将依法追 究其法律责任。第二章办公用品管理制度为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支， 降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如 下：一、

9、采购、印刷品印制：1、公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准 购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要求认 真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规 定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人（证 明人）和验收人不得为同一人。5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规 定报总经理审批后，由行政办

10、公室统一印制。二、领用：1、各部门领用办公用品必须填写“领用单”，由部门负责人核签后， 到行政办公室管理经行政经理签字后，方可领取。2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律 交旧换新。三、保管：1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统一保管。2、保管员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉 等。3、保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记 录。第三章考勤管理制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责 人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公

11、室说明去向，特 殊情况经总经理同意。二、作息时间：每周一至周六。上午：8： 0012： 00（办公室上班人员）下午：14： 00-18： 00注：外出业务员及营业人员按各部门规定时间为准（包括临时约定） 报行政部如有调整，以新公布的工作时间为准。三、考勤1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视 为旷工）迟到、早退一次，罚款20元，二次，罚款30元，月累计三 次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。四、事假公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行 政部五、病假公司员工因病治疗或休息，须持县级以上医

12、院医疗机构休息证明，经 批准后方可休病假。六、婚假公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往 返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。七、工伤假1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后， 凭医院的医疗休息证明方可批准休假。2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关 劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳保条例研究处理。八、丧假1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在 外地可另加往返路程假。2、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管领 导签字后，经行政办公室报总经理批示。九、事假、病假、婚假、工伤假等批准

13、权限：员工请假部门负责人有 三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理 批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室 请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理 批示。否则，按旷工处罚。十、旷工1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款30元，一天，罚款60元， 以此类推2、累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。十一、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、 玩手机、下棋、查阅无关资料等。发现员工一次罚款20元、部门负责人罚款50元，发现员工二次罚款 50元、部门负责人罚款100元，二次以上按自动离职处理。部门负 责人违反一

14、次罚款100元、，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严 重者加重处罚。十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请 假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、 不参加的，按照本制度第三条规定处理。十三、日常考勤工作由行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄 虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖 处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放基本工资;病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为：视工作岗位而定）。十五、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。第四章出差管理制度为了适应市场

15、经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅 费管理，结合本企业公司实际，特制定本规定。一、本规定适用于公司全体员工。二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。四、员工因公出差，应事先填写出差计划申请单，经部门负责人、 分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部 门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序 如下：1、填写出差计划申请单，注明预计出差时间、到达地点，报行 政办公室办理相关报批事宜。2、出差人员可根据报批后的申请单填写借款单，按借款 规定报批后，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后七日内应按报销规定办理报销手续，并注明实 际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：总经理头等舱或公务舱一等舱软席（软座、软卧）凭据报销副总经理、总助经济舱二等舱软席（软座、软卧）凭据报销经理、副经理经济舱三等舱 硬席（硬座、硬卧）凭据报销其他三等舱硬席（硬座、硬卧