劳动仲裁申请书模板汇总

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1、劳动仲裁申请书模板汇总劳动仲裁申请书模板汇总 【篇一 】 仲裁申请书格 式样本样本申请人：王强王强姓名 性别 出生年月 民族 文化 程度 工作单位 职业 住址。（申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及职 务 单位地址）被申请人：王强王强姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称 法定代表人姓名及 职务 单位地址）请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事 实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依 据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特殊要注重写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致 XXXX 仲 裁委员会申请人：王强王强（签

2、名或盖章）xxxx年XX月XX日 附：一申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；二证据 XX份；三其他材料XX份。仲裁申请书写提要（仅供参考）一 申请人在 书写申请书 时，应使用钢笔 毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提 交，由仲裁委员会送达被申请人。二 “请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议 的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求 事项，如要求履行劳动合同 要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责 令被申请人补发工资XX兀 责令被诉人赔偿经济损失XX兀 等。请求事项应当写得

3、明确 具体 合法 相对固定。 即应当“四要四不 要”：一 要明确，不 要含糊;二要具 体，不 要笼统;三要合理 合法，不 要提无理要求;四要相对 固定，不 要任意变换。对请求事项，在 申请时要慎重，精密考虑，力求周到， 没有 遗漏。在 立案后，对请求事项确有 不 实 不 全 不 确切之 处，可以在 规定期限内变更或者提出新的请求。此外，如有 必要申请部分裁决（即先行给付）的，应作为 独立的一 项请求提出来。如在 立案后才提部分裁决，则应另写申请书。三 “事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重 点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。(一 )事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及 其证

4、据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关 系;(2)争议的发生 发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4) 被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有 一 定责任，亦应提及，不 能把 过错完全推给被诉人。叙述事实应当“六要六不 要”：一 要和请求事项一 致，不 要相互矛盾;二要写得具体清晰，不 要抽象空洞;三要 实事求是，不 要夸大缩小;四要把要害情节交待清晰，不 要 含糊其词;五要有 理有 据，不 要捕风捉影;六要心平气和地 摆事实，不 要刻薄挖苦。事实必须有 证据来证明。 所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性 可靠性的依 据。它决定着仲裁的胜负。 对证据的要求是：(1)要列举证据

5、名称和内容，证明何 事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名 职业 住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一 般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。 对证据的书写一 般是在 叙述事实时就随着列举证据。可在 叙述事实 中，用括号加以注明，这样节省笔墨。 也可在 叙述事实之后，单列一 段来交待证据。 （二）理由在 讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质 危害 结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条 款，以论证请求事项的合理 合法。理由，包括两方面：一 是认定案件事实的理由：二是提 出法律根据的理由。引用法律条文要全面 具体，应引到条 款 项，不 能只引 条

6、。书写理由应做到“三要三不 要”：一 要讲道理，不 要 强词夺理;二要提供证据，不 要空口无凭;三要有 针对性地引 用法律条款，不 要没有 法律根据。理由的书写，例如：“综上所述（分析说明争议的性质 过 错及危害后果），根据XX法第X条第X款的规定（说明被申请 人应负的责任），请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求 事项。假如案情比较简单，事实和理由可以合写，不 用分段处 理。四 书写申请书应注重的问题 1 实事求是，分清是非。 应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不 编造 不 夸大 不 缩小，不 得将道听途说 查无实据的材料写进申诉书。在 实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理， 分清是非明

7、确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有 何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大 责任等。2 有 法可依，以理服人。要坚持摆事实 讲道理，坚持以理服人，而不 能谩骂攻 击，以势压人。特殊要注重以法律作为依据，注重准确恰当地援引法律条 文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在 引用法律上要注重防止牵强附会，乱引错引，更不 能 断章取义。3 层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性 层次性以及内容详略的安排。 全篇的结构要按照固定的格式样本样本，有 次序地展 开，不 得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生 发展的顺 序，按时间先后来写;或是先交

8、代争议当事人之间的关系，争 议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在 内容安排上还要做到突出重点，详略得当。要害性的问题要说清说透，枝节问题 次要问题则可写得 概略一 些。切忌要害性问题没有 说清晰，与案件无关或者关系不 大 的内容又说得过多。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，新法还在 举证 方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考 虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规 定：与争议事项有 关的证据属用人单位掌握管理的，用人单 位应当提供，不 提供的应承担不 利后果。此外，新法缩短了 仲裁审理时限。【篇三】 申诉人：联系电话： 被申诉人： 法 定代表人： 公司地

9、址： 电话:邮编：被申诉人：法定 代表人：公司地址：区街号电话:邮编：请求事项 1 解除申诉 人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司之间签订 的劳动合同;2 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限 公司向申诉人支付 2006年11月至今拖欠的工资 96000元;3 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人 支付解除劳动合同经济补偿金 21000 元;4 裁令被诉人烟大建 设集团有 限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金 50600 元;5 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公 司向申诉人支付 2006 年 1 月至解除合同日拖欠的劳动保险金 21000 元

10、;6 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公 司向申诉人支付一 次性伤残补助金 24000元;7 裁令被诉人烟 大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性工 伤医疗补助金 26404 元;8 裁令被诉人烟大建设集团第十六建 筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性伤残就业补助金 33005 元;9 两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。事实与理由申诉人自 xxx 年 9 月 30 日年起即在 被申诉人 烟大建设集团有 限公司处工作，并签订劳动合同。20xx 年烟大建设集团内部调整，申诉人所在 部门名称变 更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司（后变更为烟大 建设集团第十

11、六建筑安装有 限公司）。烟大建设集团有 限公司要求申诉人及所在 部门所有 工 作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司重新签订 劳动合同。自 20xx 年 1 月开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安 装有 限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自 20xx 年 11 月 开始，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司又开始 拖欠申诉人工资，20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定 为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司 也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不 得已，申诉人不 得不 向被诉人烟大建设集团第十六 建筑安装有 限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建 设集团有 限

12、公司 烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向 申诉人支付请求事项 中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。【篇四】 劳动仲裁申请书申请人： 被申请人：湖南 正东通信技术工程有限公司法定代表人：佘金刚 请求事项： 一、 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 16750 元（月平均工资 6700元*2.5（工作 2年1个月多 10 天）; 二、 未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金 1 个 月工资 6700元; 三、 裁决被申请人向申请人支付未签订劳动 合同工作 20_年2月1日至20_年 3月10日期间的二倍工资 11022 元（月平均工资 6700*2+6

13、700*10/31*2-已支付 1 个月工 资 6700）。以上三项合计：34472 元。事实与理由：申请人于 20_年 1 月 31 日进入被申请人处 工作，任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第 1 次签 定劳动合同时限为 20_年1月31日至 20_年 1月30 日， 20_年 2 月 8 日续签合同为 1 年期限至 20_年 1 月 31 日止， 签订的劳动合同第二条规定为从事设计部外派中移通信技术工 程有限公司设计员岗位工作，工作地点为无固定地点。从 20_年2月8日续签1年劳动合同后至 20_年2月27日期间 被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同，只在 20_年 2 月 2

14、8 日电话和 QQ 群内通知申请人不能在原来的岗位工作，且 不能继续在湘潭工作，需派往外省工作，并尽快交接申请人手 上的工作。当时申请人同意在 20_年 3月内尽快交接手上工 作，但不同意调换岗位和工作地点。被申请人不同意支付 20_年 3 月份工作交接期间的工资以及按照劳动法合同法 支付经济补偿方式解除合同。申请人在被申请人处工作两年多的时间内一直在湘潭市内 工作，从未出差或外派。工作态度、工作积极性以及技术能力 一直受到中移通信技术工程有限公司的好评，并被中移通信技 术工程有限公司推荐给被申请人处评为优秀员工。申请人与被 申请人拟定的劳动合同 2 份先由申请人签订后邮寄给被申请 人，申请人

15、要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但一直推托 未给，直到 20_年 3 月 8 日才通过电子邮件形式发了 4 张劳 动合同的关键页照片给申请人，被申请人多个在湘潭的员工同 样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同，违反了劳动 合同法双方相互执有条款，存在避免申请人申诉被申请人的 嫌疑。被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续 签劳动合同，合同到期后再要求申请人继续工作一个月后才电 话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职，违反了劳动 合同法中要求续签劳动合同并前提前一个月通知劳动者的条 款。20_年 2 月 28 日被申请人要求申请人尽快交接工作，由 于是设计工作，交接工作工程中需对手

16、上的事项、资料一一说 明和移交，并需完成未完成的设计，但被申请人不同意支付交 接期内的工资，同样违反劳动法合同法。按照签订的劳动 合同第二条被申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商， 协商不一致的情况下申请人（劳动者）有权要求被申请人（用 人单位）按照劳动法合同法支付经济补偿。从20_年2月至20_年2月被申请人支付给申请人平均 工资为6700元每月（基本工资+绩效工资=6200元+每个月发 500元优秀员工奖金，详见银行工资流水）。劳动合同法 第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”用人单位需提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后，可以解除劳动