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1、煤矿安全风险分级管控宣传教育培训制度一、培训基本要求（一）安全风险管控宣传教育培训是对在职全体从业人员的教育 和培训，主要包括年度和专项安全风险辨识结果、重大安全风险管控 措施、风险源的辨识、风险评估方法、岗位规范、管理标准和管理措 施等内容。（二）风险管控宣传教育培训遵循统一领导，矿、科、队班组“三 级”分级负责的责任体系和“以人为本、教育为先、立足长远、注重 实效”的理念，建立员工培训的长效机制和激励机制。（三）风险管控宣传教育培训坚持“干什么、学什么，缺什么, 补什么的原则，按照“理论、实践、考核”为一体的“三元制” 培训模式，来开展各项风险管控培训工作。（四）鼓励安全风险辨识评估人员采
2、取自学、参加培训或外出学 习、研讨等各种方式提高自己的业务技能。二、安全风险分级管控培训工作由培训科牵头负责，从两个层面 开展实施，即入井人员和地面关键岗位人员培训以及参与安全风险辨 识评估工作的人员培训，实施要求如下：（一）入井人员和地面关键岗位人员培训1 .培训对象：入井人员和地面关键岗位人员；2. 培训内容：年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施;3. 组织单位：培训科、安全部、各涉及单位；4. 培训形式：各单位结合本单位实际情况，由单位负责人或技术 负责人具体负责，利用周学习日或自行安排的专题学习时间进行集中 学习，并做好记录；5. 培训频次：年度风险辨识评
3、估完成后一个月内举行一次培训， 且不少于2学时；专项安全风险辨识评估工作结束后1周内，由专业 负责部门对相关作业人员举行一次培训；6. 培训资料整理：各单位依据矿井下发的培训计划与大纲，合理 安排课程。（二）参与安全风险辨识评估工作的人员培训1 .培训对象：经理、分管负责人和各系统部门、各队参与评估人 员；2. 培训内容：安全风险辨识评估技术；3. 组织单位：培训科、安全部；4. 组织形式：集中组织培训或自学；5. 培训频次：每年年度安全风险辨识评估前组织一次，且不少于 4学时；6. 培训资料整理：培训计划与大纲、课程安排及考勤、教案及课 件、考试试卷与成绩等由实施单位负责整理，并建档留存。三、安全风险分级管控专业培训工作各单位必须履行好岗位职 责，合理安排学习时间，除组织好本单位的培训学习，留存好相关培 训资料外，还必须按时参加公司层面组织的安全风险培训课程。四、培训科做好安全风险培训工作的过程监督、指导和考核工作, 确保安全风险培训工作落到实处，取得实效，确保公司各级管理人员 和每名员工都能熟练公司安全风险的基本情况及防范、应急措施。五、本制度自下发之日起执行。
