《干部考核制度范文（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部考核制度范文（4篇）（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、干部考核制度范文第一条为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。（注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况）第五条学期考核测评按
2、照下列程序和要求进行：（1）提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；（2）每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；（3）部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；（4）参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。每月考核有关情
3、况和整改措施，可以采取适当方式公开。第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第十一条实施年度考核应当与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。第十二条设置干部考核工作档案、每月考核情况，由校学生会秘书处存入干部考核工作档案且任期满后将存入学生毕
4、业档案。第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则会议、活动出勤部分（_分）（1）校学生会大例会、主席团、主席团成员召开的部门会议、要求参加的学生会各活动、无故不参加_次，请假_次、将视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。（2）迟到。在会议、学生会活动规定时间五分钟后到场，每人每次扣_分。若有特殊情况迟到，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。（3）早退。会议、活动结束前离开会场视为早退。每人每次扣_分。若有特殊情况早退，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团
5、、部长。此情形不作迟到处理。工作表现部分（_分）一、态度端正、认真准时完成工作（1）在规定时间内完成本部门工作安排每次加_分（2）所在部门工作圆满开展加_分二、与各部门沟通合作、建立良好关系（1）与其他部门联谊活动每次加_分（2）与其他部门的合作工作中，受到其他部门的好评每次加_分（3）与主席团的合作工作中，受到主席团的好评每次加_分综合素质部分（_分）一、考察学生会干部的策划、沟通能力（1）组织、撰写活动策划书每人每次加_分（2）组织策划安排部门联谊活动每人每次加_分（3）向主席团提出创新、优秀的意见每人加_分二、考察学生会干部工作积极与创新能力（1）热爱学生会工作，对主席团负责，掌握所担任
6、工作的基础知识及其他相关工作知识（_分）；（2）能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（_分）；（3）有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（_分）；（4）努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在_分以上，得_分；b、学习成绩在班级排名前10者，得_分。注。本评定标准解释权归校学生会秘书处所有。本细则评分中_分由学生干部学期表现，根据每月总结、工作记录进行评定，_分由主席团根据学生综合表现进行评定。干部考核制度范文（二）为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学
7、生会干部考核制度，宗旨在规范院学生会干部队伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采，特制以下考核制度。一、考核对象。院学生会全体干部。二、考核原则。公平、公正、公开、合理、全面的原则。三、考核宗旨：全面提高干部队伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典范，争先创新。全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。第一章生活作风考核制度第一条学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予以除名。第二条学生干部有聚众赌博，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经发现予以除名。第三条学生干部在公共
8、场所有不文明行为（如吸烟等），按实际情况扣考核分_分或严重者予以劝退。第四条学生干部在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行举止，不刻意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。第五条学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行为，视情节扣考核分_分，情节严重者以予除名。第二章除名处理。学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等不良行为，一经发现予以第七条每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处审查，隐瞒真实成绩者予以除名处理。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；部门例会向部长
9、请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）一次扣考核分3分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。第十条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办公室，如迟到者扣2/次，缺岗5/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，
10、部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值班人员以及其他人员未经应许不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。第十一条组织开展活动应有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。第十二条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团或部门负责人酌情扣个人考核分15/次，部门考核分_分。第十三条学生干部在工作过程中，工作被动，
11、不能以身作则，并无故推卸责任，扣个人考核分2/次并存档。第十四条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则扣2/次，损坏者照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。第十五条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分_分。第十六条对各部门每月，每月应当交的工作计划工作总结，如不按时交者（每月24前）扣部长_分，副部长_分，部门考核分_分；如未交者扣部长_分，副部长_分，部门_分。第十七条学生干部认真配合院校工作，工作积极认真、主张、能够出色地完成任务加个人考核分_分，否则扣_分。第十八条学生干部及时向院部反映工作情况，提建议并被采纳者加个人考核分_分，工作中有
12、创新，效果显著者加个人考核分_分。第十九条学生干部对于所参加的会议负有保密的义务。在未正式公布之前，不得擅自透露会议内容。一经发现视情节予以通报批评，劝退，除名处理。第二十条学生干部被学校予以纪律处分，按实际情况予以劝退或除名处理，对无视学生会各项规章制度者，视情况予以劝退，除名。第二十一条上述考核内容院学生会和系学生分会由院学生会秘书处具体执行，各系学生组织，由各系部实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象监督。第二十二条本考核制度可适用于全院学生干部，干事和各学生分会内部考核。本条例由院学生会主席团讨论通过最终解释权归院学生会秘书处。第二十三条本制度公布之日起实行，其他一切与之相冲突
13、的规章制度须作废处理。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事月基本分_分，每月必须达到_分的基本工作分数，即每月_分以上为合格，低于_分者为不合格，连续两个月被评为不合格者将视力情况给予相应处理。主席团由指导老师直接考核各分会主席与个部门干部由秘书处考核，个部门干事由各部门具体考核，（每月将在院学生办公室公布主要干部的考核）。株洲职业技术学院院学生会_年_月_日干部考核制度范文（三）为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干_伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据
14、，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提_伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为_分，按相应条例加减分数。（2）90_分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89_分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74_分为及格，可继任为学生干部。（5）
15、_分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加_分。u服从_安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象
