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1、职业化塑造心得推荐5篇 第一篇：职业化塑造心得职业化养成与塑造心得 2021年6月9日，我们参加了分行举办的职业化塑造专题讲座，倪砥老师从如何建立职业化观念、职业化态度和如何形成职业化行为进行了阐述，围绕“快乐地做必须做的事”这一主题，通过大量的案例,深入浅出地讲述了如何确立工作使命、工作意愿、工作价值观和如何建立创业心态、积极心态以及如何进行自我激励等内容。通过学习，使我收益颇深: 一、了解什么是“职业化”。快乐地做必须做的事,这就是职业化。强化你的品质是永远要做的事。扪心自问自己在具体工作中做到了吗。 二、认识“观念管理”。联系实际工作,注意。 、小心变成职场“植物人”。切记。不要问你的公
2、司能为你做什么，而应该问你能为公司做些什么;要么享受工作，要么忍受工作；知道自己要去哪里，才有可能到达哪里。 2、自我发现,设定你的终极目标。“比好更好”就是卓越。很难为卓越去订立标准，因为它是指不断超过过去的表现。很显然，作为职业者如果能建立这样的的终极目标，帮助你的公司、老板、同事、客户得到他们想要的,你同样能够得到所想要的一切。如果这么做能使你变得更卓越，我相信你应该不会反对吧。 三、明白“态度管理”。态度比技能更重要。职业化态度能够获得普遍认可的原因,就是越来越多的管理者发现：很多“团队白痴”虽然受过高等教育,可思维方式、待人处世和行为言谈却如同低能,要是任其发展，迟早会变成“白痴团队
3、”。因此，除了学历、证书、技能外,职业化态度：正在成为职业竞争力最为重要的部分，被越来越多的公司作为判断优秀员工的基本要素了。职业化态度要有三种职业化心理:创业心态-把自己当作公司那样来经营；积极心态-寻找不利情况下另一面的能力;游戏心态-拥有在压力中寻找乐趣的能力。 创业的心态是什么。如何具备创业的心态呢。把工作当成经营自 己、经营品牌的通道,以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任.创业心态让你更快的脱颖而出，让你获得更多奖赏，让你更轻松、更快乐；职业者的职业化境界：超越愚昧、超越激情、超越善良。这就是日常工作中的创业心态,对以后的职业生涯产生的影响,是不可否认的。 职业化养成与实际工作
4、严格要求是分不开的。在很多具体工作中职业化的养成是提高职业化的有效途径，职业化模式却要注重在一定的范围内，进行方式有效调整。在工作中形成自己思考并解决问题的方法尤为重要，这就需要职业化精神的支撑对自己要求更高一点，把自己定位再高一点点,因为路还很长,需要做的事决不止是眼前的。 职业化的塑造具体说来是要靠程序和规则来管理，而非兴趣、感情。企业最重要的日常事务应该程序化、规则化，对事不对人。如果什么事情都因人而异,就不可能有职业化的管理。而现代社会倡导的“以人为本”的人性化管理就更进一步要求了公司领导及员工的职业化程度。为什么现代的管理制度要更进一步要求公司领导和员工职业化程度不断提高呢。那就是竞
5、争，这种竞争涵盖了员工、行业、企业的竞争。要建立一支训练有素的职业化队伍,首先要树立正确的职业理念，告诉员工什么是正确的,什么是错误的；什么是企业支持的,什么是企业反对的；通过培训和宣传不断强化员工对职业化的正确认识和理解;通过规章和制度来约束。 做一个职业化的员工我以为最重要的是以一种什么样的方式融入 职业化的团队去更好地工作。职业化的团队是由职业化的员工组成的，因而职业化的团队也担负着为每一位员工设计职业生涯的重任，只有当员工感受到自己在这个团队中能得到自己想要的东西，包括能力的提升和团队的认可，以及归属感和物质的回馈，他才能把自己视为其中的一分子，毫无怨言地付出,为团队的目标孜孜不倦，所
6、以职业化的团队应该是目标明朗，具有人性化和人情味的。在任何时候,可以说职业化都是构建团队的“基石”，更是一种“1+大于2”的企业精神,能让企业形成一股集体向前的力量。职业化的团体不是个人的功劳,需要团队中我们每个成员拥有这种精神和意识。 职业化铸就卓越，职业化成就每一个人，更能成就一个非凡的团队。同时打造高度职业化建设，是企业真正的出路。 第二篇:职业化塑造心得心得 2021年7月4-15日，我们参加了分行组织的为期两天的职业化塑造专题讲座，谢言川老师从如何建立职业化观念、职业化态度和如何形成职业化行为进行了阐述，围绕“快乐地做必须做的事”这一主题,通过大量的案例,深入浅出地讲述了如何确立工作
7、使命、工作意愿、工作价值观和如何建立创业心态、积极心态以及如何进行自我激励等内容。通过学习,使我收益颇深: 一、了解什么是“职业化”。快乐地做必须做的事，这就是职业化。强化你的品质是永远要做的事。扪心自问自己在具体工作中做到了吗。 二、认识“观念管理”。联系实际工作，注意。 1、小心变成职场“植物人”。 2、自我发现,设定你的终极目标。 三、明白“态度管理”。态度比技能更重要。职业化态度能够获得普遍认可的原因，就是越来越多的管理者发现:很多“团队白痴”虽然受过高等教育，可思维方式、待人处世和行为言谈却如同低能，要是任其发展，迟早会变成“白痴团队”。 做一个职业化的员工我以为最重要的是以一种什么
8、样的方式融入 职业化的团队去更好地工作。职业化的团队是由职业化的员工组成的,因而职业化的团队也担负着为每一位员工设计职业生涯的重任,只有当员工感受到自己在这个团队中能得到自己想要的东西，包括能力的提升和团队的认可,以及归属感和物质的回馈,他才能把自己视为其中的一分子，毫无怨言地付出，为团队的目标孜孜不倦,所以职业化的团队应该是目标明朗,具有人性化和人情味的。在任何时候，可以说职业化都是构建团队的“基石”,更是一种“+1大于2”的企业精神，能让企业形成一股集体向前的力量。职业化的团体不是个人的功劳,需要团队中我们每个成员拥有这种精神和意识。 第三篇:职业化塑造培训心得找准心态做好自己 职业化塑造
9、培训学习心得在为期两天的培训里,著名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化,使我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑老师讲的“心态决定行为,行为决定习惯，习惯决定性格,性格决定命运”,无论生活还是工作,心态都是第一位的。 我理解的心态，就是一个人对于事物的认识和态度。对于同样一件事情,不同的人会有不同的看法,进而产生不同的态度，最终导致不同的结果。 生活中，心态积极的人,会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战,他会信心百倍的去思考、去分析，寻求最佳的解决方案;而消极心态的人，则是一味的抱怨,向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情,却不肯用一分心思去想办法。我们经常会听见有人说，
10、“某某运气真好，干什么都一帆风顺。”其实,不是某某运气好,而是心态好。心态好的人,一切顺利时不骄傲,因为知道这些是付出应得的;遭遇打击时不气馁，因为明白积极面对会有解决的途径。 对于工作，徐剑老师告诉我们。一个人的职业心态，决定了他的能与不能,成与不成。如果你的内心已失败,成功就已经远离你。谈起心态,就会想到平时工作当中处理顾客报怨时的一些感受,对待这些事件我们应本着一个平常心站在顾客立场上帮助顾客，我想任何事情都会迎刃而解，如同徐老师讲的“用心对人,用心做事”。我有仇人吗。放下过去坦然的面对未来，把过去的记忆珍藏放到角落永远不要打开。在我们服务性行业当中，每天要接触到行行色色的客户,如 果在
11、客户发生纠纷时，我们应当主动、合理的给予解释，虽然客户不是上帝，但是我们的衣食父母如果遇到委屈时，我们应很快的调整好自己的心态，去继续工作，而不是带着怨恨去工作,这样仅影响自己也会影响到整个公司。因此我们在此事件中要问自己,是什么样原因让客户生气,自己哪里做的好或是不好,应该怎么对待此事件。 “说到不如做到。”一个人内心美丽很容易，但表现出美丽却不是一件容易的事。在工作当中，我们要传达很多事件，如何能较好的传达给领导同事，这就要我们以身作则,给你身边的人做个榜样。平时要学会先了解别人,然后以她们认为最好的方式对待她们而不是我们以为的方式,这一点还意味着要善于花时间去了解,别人希望你怎样对待她们
12、,你就怎样对待她们。曾记得有这么一句“每个人来到世上，不能选择生命的长度,但可以选择生命的宽度。”生命对人类是多么的珍贵。在汶川大地震中遇难的同胞们，他们是多么希望生存呀，但是一瞬间就消失了,所以在我们有限时间里选择生命的宽度,让他多姿多彩,放射光芒，用微小的力量去服务于社会。 在6月号的培训当中,徐老师给我们讲了十三条职业心态，每一条都深深地印在我的脑海当中，在以后的工作中我要根据实际情况,灵活的运用。懂得感恩是获得幸福的源泉,懂得感恩你会发现原来周围的一切都那样美好，让我们用一颗感恩的心去追求自己的理想目标。我相信成功的步伐会越走越近。 所以,让我们都找准自己的心态，重拾信心,以积极的态度
13、，投入到工作中去,与公司共同成长,共同发展。 第四篇:职业化塑造培训心得职业化塑造培训心得 3月30日参加了公司组织的为期一天的员工职业化8项修炼培训课程,主讲康旭老师以惟妙惟肖的语言、贴近生活的案例、浅显易懂的道理为我们解释了有关“职业化”的一系列问题。整个培训过程气氛活跃、场面和谐，让我这个进公司还不到一年的新人学到了很多职场方面的知识,对“职业化”这个名词也有了更深层次的理解和更加清晰的认识，仔细品来受益匪浅,感触颇深，为今后更好的融入职场打下了基础。 康旭老师以幽默诙谐的语言从三个方面首先为大家讲解了职业人必备的职业化意识，即要有清晰的职位认知、过硬的业务能力以及良好的人际关系。并告诉
14、我们要永远保持自己独特的性格,但不要太张扬。另外康老师通过现场互动跟大家一起辩论了“先做人还是先做事”,相信很多人都认为我们应该先把人做好，才能把事做好。可是康旭老师却以一个个鲜活的人例事例告诫我们在社会上要先做人,再做事；而在企业里要先做事,再做人。并且告诫我们做事要认真，做人要厚道。说实话当时自己并不认同康老师的观点，可是后来仔细想想却认为非常的有道理。因为在企业里老板真正看重的是结果，是利润，相反并不是很看重你是通过怎样的过程得到的这个结果,所以在企业里只需努力地先把自己该做的事做好就行，在这个前提下你可以再去做好一个人。 紧接着康老师又为我们辩证了另外一个观点“要学会解决问题而不是发现
15、问题”。相信刚开始很多人都不会赞同康老师的观点，因为绝大多数人都会认为发现问题是解决问题的前提。可是康老师却告诉我们,“发现问题”真正是老板该做的事情，我们一般的员工需要做好的只是“解决问题”，把结果告诉老板。试想,如果我们整天跑到老板面前指手画脚说：“老板,我觉得这件事情应该这样做，而不应该那样做；老板,我觉得这个地方应该改一下”,如果你是老板，你会不反感这样的员工吗。所以还是踏踏实实地做好自己该做的事情吧,不该管的事情不要管，不该做的事情也不要做。 这次的培训我认为很有必要,很切合我们的实际需求。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养、职业道德、职业操守，同时也可以培养我们工作中的职业技能、工作技巧。我相信这次培训带给我更大的是有用的知识和源源不断做人做事的道理,做好一名员工所必须懂得的职业规则、职场要求，为今后更好的融入职场,做一名合格的职业人奠定了基础。 济源gpn现网中有ol个型号为ma5680t,onu398个型号为ma5626。高新局lt上已用端口为8个，未用端口18个;天坛olt已用端口24个,未用端口8个;五龙口t已用端口1个,未用端口15个;翟庄olt已用端口个，未用端口15个;下冶olt已用端口1个，未用端口15个；李八庄已用端口2个,未用端口
