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1、2021劳动协议范本最新版 劳动协议 ，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是xx整理的劳动协议范本，欢迎阅读!协议编号：_企业(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动协议制职员，甲、乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。劳动协议 ，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是xx整理的劳动协议范本，欢迎阅读!协议编号：_企业(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动协议制职员，甲、乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。第一条协议期限协议期限为_年，从_年
2、_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方同意，乙方必需服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际情况，根据甲方要求向乙方提供必须的劳动防护用具。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度的教育和训练。第五条工作时
3、间甲方实施每七天工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方要求实施。乙方享受国家要求的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据相关要求给乙方一定的经济赔偿或对应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基础工资为_元。其他各类津贴、奖金等发放按企业要求及经营情况确定。甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方要求给予调整。甲方发薪日期为每个月_日，实施先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家相关要求处理。甲方根据国家相关要求按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社
4、会保障。甲方在生产经营情况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需诊疗的，根据常州市劳动协议要求之要求，给对应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的相关要求处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法要求的各项规章制度。乙方应遵守甲方要求的工作程序、保密要求等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩要求给批评、教育、处罚，直至解除劳动协议。第九条劳动协议的解除和不得解除的要求经甲、乙双方协商一致，劳动协议能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议：在试用期间，发觉不符合录用条件的
5、;严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动协议：在试用期内的;甲方以暴力或非
6、法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职，需在30天前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动协议：患病或负伤，在要求的医疗期内的;女职员在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、要求的其它情形。解除劳动协议的经济赔偿，按常州市劳动协议要求实施。对于乙方在本协议期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其它事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的相关证实，享受甲方要求的1年7个工
7、作日的有薪病假。当有薪病假日累计超出7天后，甲方将按要求从乙方工资中扣除对应金额。第十一条违反劳动协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依据国定的相关法规和企业依法制订的规章制度及双方约定的事项，负担一定的经济赔偿。第十二条劳动争议甲、乙双方推行本协议和因解聘、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。若双方不能协商处理的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其它本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生
8、效，两份含有相同法律效力。本协议未尽事宜，根据劳动法、_市劳动协议要求和甲方的相关要求实施。本协议条款如和国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日协议期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方同意，乙方必需服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体
9、不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际情况，根据甲方要求向乙方提供必须的劳动防护用具。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实施每七天工作5天，40小时，天天8小时工作制。上下班时间按甲方要求实施。乙方享受国家要求的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据相关要求给乙方一定的经济赔偿或对应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基础工资为_元。其他各类津贴、奖金等发放按企业要求及经营情况确定。甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙
10、方的工资待遇按甲方要求给予调整。甲方发薪日期为每个月_日，实施先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家相关要求处理。甲方根据国家相关要求按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营情况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需诊疗的，根据常州市劳动协议要求之要求，给对应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的相关要求处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法要求的各项规章制度。乙方应遵守甲方要求的工作程序、保密要求等制度。乙方违反劳动纪律和甲
11、方的规章制度，甲方可按奖惩要求给批评、教育、处罚，直至解除劳动协议。第九条劳动协议的解除和不得解除的要求经甲、乙双方协商一致，劳动协议能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变
12、，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动协议：在试用期内的;甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职，需在30天前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动协议：患病或负伤，在要求的医疗期内的;女职员在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、要求的其它情形。解除劳动协议的经济赔偿，按常州市劳动协议要求实施。对于乙方在本协议期内由甲方出资培训，乙方因各人情
13、况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其它事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的相关证实，享受甲方要求的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超出7天后，甲方将按要求从乙方工资中扣除对应金额。第十一条违反劳动协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依据国定的相关法规和企业依法制订的规章制度及双方约定的事项，负担一定的经济赔偿。第十二条劳动争议甲、乙双方推行本协议和因解聘、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。若双方不能协商处理的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其它本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份含有相同法律效力。本协议未
