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1、年度评价半年评价特别评价评价期间评价项目不满意、勉强好很好优秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品质本项不考虑工作 量，仅看工作是否 止确、清楚、完全。无从观察工作懒散， 可避免的错 误频繁。附注：经常犯错， 工作不细 心。大体满 意，偶尔 有小错 误。工作几乎保持正确、 清楚；有错 自行改正。工作一直 保持超咼 水准。2.合作考虑其对工作、冋 事、公司之态度； 是否愿意为人服务及及人沟通；是 否愿尝试新观念、 新方法。无从观察似乎无法及人合作，不愿接受新事物。附注：时常不能 合作，表 现不同意 的态度； 难以相 处。大致上及 人相处愉
2、快，偶尔 会有磨 擦。一向合作 良好，愿意 接受新方 法。及同事或 主管合作 有效；随 时准备尝 试新观 念；及人 相处非常 好。3.工作知识及工作有工作某些对工作有对工作了工作各方姓名:职等:员工绩效评价表（二）部门：聘雇日期：是否了解其工作 的要求、方法、系 统、设备。无从观察关之事大 部分都了 解不够。附注：方面如能 增进相应 知识最 好。相当程度 的了解。解全面充分。面均能掌 握，极为 优秀。4 二主动性4. 土动JI土只能照章处理新事经常性工极少需监一直是自考虑其在没有详行事；遵从物容易出作无需指督；主动工主工作；尽指示下的工作指示做事，错，经常示；新事作及改进。自动增加能力；其应变
3、才需不断监需要监rfnz5CjrL物需要监额外工能；在无人监督下督。督。督。作；能力的工作情况。附注：极强。无从观察5 勤勉有机会就时常忽视通常能坚大部分时一向可考虑其贝献于工偷懒，时常其工作。守其工间都能诚信，能将作的程度。喜欢闲聊。作；偶尔恳做事，偶工作做无从观察附注：会闲逛。尔需要人O 好提醒。6 工作量工作慢，从低于平均符合要超出平均速度超乎本项不考虑质的未按时工。量。求，偶尔量。常人，产方面，只考虑工作附注：超过。量比要求量。的多。无从观察7 学习能力接受新知识的能 力、速度；是否能记忆，能遵循，并 予以应用。无从观察若非一再 教导，无法 消化。附注：学习缓慢 但通常能 记住；看 似
4、吸收而 实际上并 没有真正 消化。学习速度 尚可，也 能记牢，但偶尔还 需要向主 管请教。学习快速，记忆良好。超乎寻常 的学习速 度且完全 消化。8 出勤考虑工作的规律 性和准时性。无从观察请假或迟 到早退过 多。经常请假 或迟到早 退。偶尔请假 或迟到早 退。绝少请假 或迟到早 退,女口无正 常理由。从不请假 或迟到早 退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下有一定的责任心并敢于对自责任心强，能清楚地知道自己对任何事情都有强烈的责任得分缺乏责任己的工作的责任，并心且积极心。负责，知错勇于负责。付诸
5、行动。就改。工分值5012-345作无论怎样遇问题和不知疲倦，求知欲强，勇于挑战，态积极督促也不困难就垂不断进取。并把知识不畏困难；得度性上进，工作头丧气，不用于实践，为实现目分2挑挑拣拣，出成果。弥补自己标竭尽全0避难就易。工作中的力。分短处，永不满足，努力提咼自己素质。分值512345原则性差，原则性较一般情况原则性较原则性强，原则得是非不分，差，有时为下，能坚持强，是非分敢于硬碰，性分常常拿原了情面放原则，但不明，能幵展能够同违则做交易。弃原则。能硬碰。批评及自法乱纪的我批评。现象作不懈的斗争。分值5012-345不推不动，只考虑本理解领导充分理解不惜牺牲协调得但求自己职工作，对意图，主
6、动群体目标，自我，通力性分方便合适。其他事情为领导分乐意为群合作。不闻不问。担责任，乐体目标的于助人。实现做贡献。分值512345纪律性组织纪律 性差，有违 法乱纪行 为。组织纪律 性较差，规 章制度执 行不严，偶 有违纪现 象。有一定组 织纪律性， 能遵守党 纪国法和 各项规章 制度。组织纪律 性较强，自 觉遵守党 纪国法和 各项规章 制度。组织纪律 性强，带头 遵守党纪 国法和各 项规章制 度，并督促 他人遵守。得分分值5012-345续表专业知缺乏本职专业理论对本职专业理论知一般性掌握本职专掌握本专业理论知系统全面掌握本职得识分知识。识只粗浅业知识。识，具有一专业理论工作了解。定深度。知
7、识，对某 些问题有 独立见解， 是本专业 的行家。能分值512345力本职业务本职业务本职业务本职业务本职业务3本职业能力差，能力较差，能力一般，能力强，能能力强，能得5务能力难以胜任在具体指能独立处独立处理妥善解决分分本部门日导下能处理本部门较复杂的本部门关常工作。理日常工日常工作。业务工作，键复杂的作。是业务骨业务问题，干。事业上的带头人或尖子。分值51245创新能力很少有创 新，消极， 不愿打破 现状。少创新，多半墨守陈规。有创新，能 改进自己 的工作。年 度创新2 项。富有创新，多智谋，态 度积极。年 度创新3 项。实施改进 自己，推动 创新工作， 年度创新4 项。得分分值5012-3
8、45无魄力，魄力小，遇有一定魄魄力较大，魄力大，有得决断能优柔寡事迟疑，不力，能对一能在较复战略眼光，力断，缺乏能当机立般问题作杂的情况能把握时分主见。断。出决断，偶下作出正机，作出高尔有失误。确的决断。明的决断。分值512345谈话说服谈话说服谈话说服谈话说服谈话说服沟通能力差，态力较差，不力一般，有力较强，态力强，谈吐得力度生硬，善于疏导，一定疏导度诚恳，善亲切和蔼，分缺乏谈话有时不易技巧，尚能于疏导，说语言诙谐技巧，难被别人接被别人接服效果较幽默，富有以被人接受。受。O 好魅力，能自受。然、有技巧地说服别人。分值512345书面表达书面表达有-定书书面表达书面表达书面表能力差，能力较差，面表达能能力好，文能力很好，得达能力文章结构文章不够力,文字通章结构合结构严谨，分零乱不规通顺，有语顺,表达清理，文字简文字流畅、范，语病病。楚,较少语洁。简练、生和错别字病。动，文章质多。量高。分值512345续表目标完成情况没完成规定目标。基本上完成规定目标。规定目标完成较好。比规定目 标完成得 多。比规定目 标完成得 既好又多。得分分值1012-34-56-78-10工没有完成基本上完规定目标比规定目比规定目得作工作效工作目成规定目完成较好，标完成的标完成的分成益标，工作标，工作成工作有一多，工作成既多又好，绩成绩甚绩平常，起定成绩，能绩较大，能工作成绩4
