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1、f f WAN YUAN GROUP财务人员薪酬制度（讨论稿）一、总则1、为贯彻集团财务人员全员委派制度有效统一管控集团财务人员，统一财 务系统薪酬标准，依据集团薪酬制度，特制定本薪酬方案。2、本薪酬制度适用于集团全体财务人员（含集团本部、各总、子公司）不包括 其它岗位人员。二、薪酬结构1、员工薪酬结构由工资加福利津贴构成，其中工资包括基本工资、绩效工资、 福利津贴包括工龄津贴、学历（职称）津贴等，各层级具体结构如下： 员工薪酬=工资（基本工资+绩效工资）+福利津贴2、员工工资实行岗位等级工资制度。公司对每个岗位进行有效分析和评估，参 照市场及行业水平确立岗位工资等级，根据员工级别及岗位不同，
2、所承担责任大 小，知识及技能水平高低、劳动强度、工作风险、工作环境等因素确立相应的工 资等级标准。3、试用工资、福利津贴、学历津贴、职务激励等均参照集团薪酬制度（试行） 实行。4、工资等级对照表1）主管级以上（含）各岗位工资等级标准：行政等级对应岗位工资等级ABCDEF一一经理700065006000550050004500二副经理600055005000450040003500三经理助理400038003600340032003000四主管2800260024002200200018002）员工岗位工资等级标准：行政等级对应岗位工资等级ABCDEF五主办会计、融资专员240023002200
3、210019001800夜审领班220021001900180017001600会计、出纳、190018001700160015001400夜审170016001500140013001200备注：1、如果某岗位的工作强度、工作责任和技能要求高于或低于同等岗位，可以向 集团综合管理中心申请上调或下调一至两个档位；2、凡不在上表范围内的工作岗位，其工资标准按原工资水平与金额，参考工 资等级对照表就近定档，并报集团综合管理中心审批；3、考虑地区及消费差异，集团本部各职级员工参照工资等级对照表的薪酬 标准跳跃一个档位进行归集和定档。5、绩效工资 依据集团现有规章制度，并结合各总、子公司的实际经营情况，针对集团财务人 员的绩效工资考核如下：5.1 工资中 70%为基本工资，逐月发放；30%绩效工资，依据考核结果发放；5.2 绩效工资考核比例分配为：10%由总公司依据管理制度进行月度考核，原则上季度发放；20%由集团财务管理中心进行年底考核，考核后依据考核结果年底 发放。5.3 本制度所指绩效工资考核针对经理助理（含）以上管理人员，主管级（含） 以下人员在不违背集团薪酬体系的前提下，参照所在岗位的绩效考核体系执行。三、附注1、集团综合管理中心负责本制度的修订和解释；2、本制度相关规定与其它制度有冲突的，以本制度为准；3、本制度从 2012 年 3 月 1 日；
