《大学教师职务聘任合同模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学教师职务聘任合同模板（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学老师职务聘任合同模板甲方聘任方：_通讯地址：_乙方受聘人员姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日现专业技术职务：_身份证号码：_家庭通讯地址：_根据_的规定，经学校受权，_大学校长作为甲方与受聘人员乙方签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原那么，签订本合同，共同信守。第一条 职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提早6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条 工作任务与目的1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工
2、作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达20_学时以上。4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进展课程建立如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等。5争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目的1乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研工程；或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题；或主持1项横向科研工程科研经费在_元以上。2乙方对主持的科研
3、工程，应该认真负责，必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为_大学；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志if30以上学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为_大学。7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建立工作，协助完成相关的学科建立目的。8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第三条 乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
4、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任，在课题进展期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程提供便利。第四条 乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体
5、，自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的老师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承当相应的责任。乙方必须完成_医学院老师职务根本责任标准中所要求完成的工作任务，并到达相应职务所规定的考核指标。同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有报酬性的职业。第五条 工资和福利1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴含税金。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3乙方有以下情形之一的，甲方可根据法律，法规和学
6、校规定减发或停发乙方根本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：1当月事假，病假超过学校规定工作日；2出现旷工行为；3受党政纪律处分；4不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；4乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6公派出国出境按照学校教职工出国出境方法执行。出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第六条 聘任考核1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进展考核。2在聘任期内，乙方有义务每学
7、年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。3考核标准1乙方同意按照学校老师编制核定，职位设置与职务聘任规程以及_中所列各项内容与指标进展考核。2本合同第二条和第四条之约定。4乙方同意按照甲方的考核方法承受考核。5考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。第七条 解聘1乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：1乙方在考核期内未能完成老师职务聘任合同规定之工作任务；2乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和别人造成了严重损失；3乙方经学校学术委员会确认，有严重
8、违犯学术道德，违背学术标准的情节；4乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确回绝归校；2乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定严重违背法律并被判处刑罚；乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确回绝归校；第八条 违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违背合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。第九条 双方需要约定的其他事项乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。乙方对学校老师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否那么仍以本合同地址视为送达地址。本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日 _年_月_日第 页 共 页
