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1、 行政前台月度考核表姓名职务考核月份年 月总项NO. 分项得分特别事例职业心态1时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌。信念坚定、充满信心、勇于迎接一切挑战。2吃苦耐劳，乐于付出。任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。纪律性3严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。4自觉遵守和维护公司的规章制度。5考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。合作精神6与他人或其它部门可很好的沟通及协调。互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。7积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。8积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。工作能力9各种电器的开关及办公环境、设备维护。行政成本控制。10卫
2、生工作的监督及检查。11各种花卉的照顾。12公司网站的更新。13公司员工午餐预订及研发部晚餐的预订。14岗位理论知识考核 分。15制作文档文书 份；文印工作。16快递的收发。17接待工作 次、对外联络工作 次。18公司会务安排 场。19外出人员的登记。20其他部门的辅助工作。总分结果 优秀 合格 不合格人事 签字： 日期：部门主管签字： 日期：领导审批 签字： 日期：填表说明1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。3.打分参照总务部绩效考核管理办法之“分值设置”。行政专员月度考核表姓
3、名职务考核月份年 月总项NO. 分项得分特别事例职业心态1时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌。信念坚定、充满信心、勇于迎接一切。挑战。2吃苦耐劳，乐于付出，任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。纪律性3严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。4自觉遵守和维护公司的规章制度。5考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。合作精神6与他人或其它部门可很好的沟通及协调。互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。7积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。8积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。工作能力9行政成本控制。控制方案_10行政文书管理（公司计划、行文等文书工作）。本月行
4、文_份。现共有行文_份。通知类_份。11档案管理、保密，图书管理。事务办理保密性。12会议管理（会务安排，会务工作）。本月会务安排_次。13接待工作、对外联络工作，共_次。14办公环境、设备维护。话机维护_次，计算机维护_次，更换灯管_次。15业务知识考核。16企业文化建设。本月公司活动_场。17本月员工离职办公用品交接_次。18外出办事（如采购、水电费交纳）_次。19商务信息收集_次。20工作效率及工作建议_总分结果 优秀 合格 不合格人事 签字： 日期：部门主管签字： 日期：领导审批 签字： 日期：填表说明1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。“优
5、秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。3.打分参照总务部绩效考核管理办法之“分值设置”。人事部月度考核表姓名职务考核月份年 月总项NO 分项得分特别事例职业心态1时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌，信念坚定、充满信心、勇于迎接一切挑战。2吃苦耐劳，乐于付出，任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。纪律性3严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。4自觉遵守和维护公司的规章制度。5考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。合作精神6与他人或其它部门可很好的沟通及协调，互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。7积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇
6、联人形象。8积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。工作能力9人员进出。本月办理入职 人；离职 人；转正 人；劳动合同 份。10本月预约面试 名；面试人员 名。11公积金办理。本月办理（参保/停保）公积金共 人。12考勤管理、请假手续。本月办理请假 例，加班 例，出差 例。13新进员工岗前培训 场次。14人事档案建立、管理。本月新进员工档案 份，目前公司共有档案 份。15档案、文件及事务办理的保密性。16员工考核，工资结算。17员工思想工作。18规章制度建立。19与各部门的工作衔接。20工作效率。总分结果 优秀 合格 不合格本人 签字： 日期： 部门主管 签字： 日期： 领导审批 签字： 日期：填表
7、说明1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。3.评级标准：各岗位分值统一100分，76-89分合格，90-100分优秀。财务部月度考核表姓名职务考核月份年 月总项NO. 分项得分特别事例职业心态1时刻展示自信乐观，积极进取、阳光激情的精神面貌。信念坚定、充满信心、勇于迎接一切。挑战。2吃苦耐劳，乐于付出，任何时候不将消极、负面情绪传染给他人。纪律性3严守公司机密，保护、保管公司文件和软件。4自觉遵守和维护公司的规章制度。5考勤（无迟到、早退），出勤情况良好。合作精神6与他人或其它部门
8、可很好的沟通及协调。互帮互助，主动帮助关心、鼓励、赞美同事。7积极参加公司各类集体活动和会议、乐于付出、并展示专业的汇联人形象。8积极维护并塑造苏州汇联的企业形象。工作能力9财务成本控制。控制方案_10财务文件管理（市场部、渠道部、理财部核算；人事部、行政部的配合）。本月接收_份。执行_份。签署_份。编写 份。11财务档案整理及编号。12内外帐的处理、申报、税务筹划等等。13银行现金工作，银行_次，报销 次。14各代理商、居间机构、理财部、市场部、渠道部及全体员工服务费、奖励等的核算、核对及发放。15全体员工工资、季度奖、年终奖的核算、核对及发放。16配合行政部采购及日常办公用品采购核对入库，并监督使用。17配合人事部月度考核18外出办事（如银行、税务及各相关单位）_次。19办公用品、固定资产盘点。20工作效率及工作建议_总分结果 优秀 合格 不合格人事 签字： 日期：部门主管签字： 日期：领导审批 签字： 日期：填表说明1.负责考核的部门必须做到每项评分有据可循，特别事例一栏用于表述事件的具体内容。“优秀”“不合格”时，需在“特别事例”中说明事例，其它打分时可酌情说明。3.打分参照总务部绩效考核管理办法之“分值设置”。
