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1、带薪休假方法 带薪休假方法试行 一、为了让广阔员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广阔员工自由选择休假的时间，以便更进一步进步员工工作效率和工作热情，特制定本方法。 二、适用范围：本厂正式工、集体工。 三、带薪休假条件：1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。 2、无连续旷工行为。 3、年实际出勤工数不得少于240个不包括婚、丧、产、探病等假。 4、本人未受过行政等处分者。 四、形式：自主选择 五、时间：每年3月底到12月底。 六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年包含5年者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者包含10年每年可带薪休假10天。
2、 七、凡对本企业做出突出奉献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 八、凡对本企业做出突出奉献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 九、程序：1、到达带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写带薪休假申请表，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。 2、综合办根据带薪休假申请表，进展统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员通知各单位。 3、各单位根据详细休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。 4、由于工作需要，到达带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。 5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。 十、本制度从下发之日起生效执行。 #煤气化厂 _年四年五月五日 第 页 共 页
