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1、2022年职业健康安全绩效监测控制程序1.目的建立并保持职业健康安全绩效监测与测量控制程序，以确定职业健康安全方针和是否得到实现，对危险源控制是否得到实施且有效。2.范围本程序适用于公司所有职业健康安全管理体系运行过程。3.职责3.1办公室：3.1.1负责对职业健康安全管理体系运行情况进行监督。3.1.2负责对各单位职业健康安安管理体系运行情况进行考核。_组织对不符合项的实施纠正措施。3.2工程科：3.2.1负责编制公司年度监测计划，并组织有关部门实施。3.2.2负责特种作业人员的资质年检。3.2.3负责公司对职业健康安全法令、法规及其它要求遵循情况进行检查和评价。3.2.4负责组织对设备、设
2、施安全状态的检测。3.3工会：3.4.1负责对公司职工体检和女工保护工作的监督检查。_项目部3.5.1负责本部门的职业健康安全绩效的监测对不符合采取纠正措施。4.工作程序4.1技术性监测：特种设备(塔吊、外用电梯等)例行监测，职工健康检查，特种人员体检及资质年检，重要劳动防护用品检测，配电系统接地检测，食堂卫生监测，紧急事故监测等。4.2管理性监测：对目标、管理方案完成情况及效果监测，体系运行情况的监测，法律、法规及其它要求符合性监测。4.2.1监测办法a.现场自查；b.日常巡查；c.定期检查；d.内部审核；4.3监测计划工程科于每年第一季度编制公司安全监测计划报管理者代表审批后实施。4.4技
3、术性监测实施4.4.1施工现场的特种设备年检由工程科或项目部在购置、租赁和使用中按公司基础设施管理办法执行。4.4.2塔吊、外用电梯、脚手架设施防雷、防静电、接地电阻值，配电系统接地保护，由项目部进行自测，工程科组织复测。4.4.3车辆的监测由工程科按基础设施管理办法执行。4.4.4职工健康的检查：工会不定期组织员工体检，监督检查职工健康状况。4.4.5配电系统接地保护监测：工程科、项目部按照规范执行。4.4.6重要劳动防护用品监测：工程科不定期监督检查劳动防护用品的配置和使用情况，并保留记录。4.4.7特种人员资质年检：工程科负责监控，并委托有资质的单位对特种人员进行培训及年检。4.4.8食
4、堂卫生监测：由项目部委托所在区、县的卫生防疫部门对施工现场的堂卫生状况进行监测，合格取证后方可使用。瀁项目部要不定期的检查办公环境和施工现场的卫攟状冕，保留检查记录4.4.9紧急事故的监测：当发生紧急事故(猅括未遂事件)后，项目部应立即上报公司，公司工程科组织有关部门及人员对现场进行勘察、监测，并记录监测结果。4.5管理性监测实施4.5.1目标及安全管理方案落实情况的监测a.工程科每半年对公司职业健康安全与目标及管理方案的实施情况进行监测，填写目标和管理方案完成情况检查评审记录表。b.项目部每月对施工现场职业健康安全目标及安全管理方案的落实情况进行自查，并做好监测记录。c.监测过程中如发现管理
5、方案不能满足目标的要求，或无法按时完成时，应及时对管理方案进行调整(按目标指标和管理方案控制程序执行)。4.5.2体系运行控制的监测a.办公室可通过每年的内审，对机关各部室和项目部对重大风险控制的结果和实际效果进行评价，发现不符合，按纠正预防措施控制程序执行。b.和项目部定期检查本部门的体系运行情况，每季度不少于一次，发现不符合要予以记录，并按纠正预防措施控制程序执行。4.5.3各部门、项目部对于已发生的事故、事件及存在的不安全隐患，要立即报工程科，同时报请公司办公室和工会进行总结、分析原因吸取教训并制定出防范措施，以提高公司安全绩效。4.5.4法律、法规及其它要求的监测办公室每年组织法律法规
6、的主管部门对公司的守法情况进行合规性评价，工程科将对安全方面的法律、法规及其它要求的遵循情况作出评价。发现不符合的要及时按纠正预防措施控制程序实施整改。5.相关文件5.1施工安全运行控制程序5.2环境监测控制程序5.3培训控制程序5.4目标指标及管理方案控制程序5.5纠正预防措施控制程序5.6基础设施管理办法6.记录6.1安全监测计划2022年职业健康安全绩效监测控制程序（二）为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，_对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，
7、特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
8、2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门
9、通知安全部门，并由安全部门_进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1)公司教育培训由安全管理部门负责_进行培训，教育内容：(1)党和_职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2)公司安全生产奋斗目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况。(3)综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。(4)公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。(5)公司存在的职业危害因素防治知识2)车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责_进行培训，教育内容：(1
10、)本车间安全生产_及生产工艺流程。(2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。(3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：(1)本班组生产_及生产工艺流程。(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。(5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。(6)制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行
11、职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1)公司安全管理部门负责_进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1)由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时
12、的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级_的培训、邀请专家等形式；五、培训时间。按照国家安监_的生产经营单位安全培训规定执行，每季度安排_次日常培训，专题讲座每年不少于_次。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、公司主要负责人和财务部门应保
13、证职业健康宣传教育培训费用的落实。2022年职业健康安全绩效监测控制程序（三）根据_职业病防治法规定，结合本公司实际，_对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知
14、识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科_进行，车间级由车间主任_，班组级由班组长_。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每_个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、
15、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-_月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。2022年职业健康安全绩效监测控制程序（四）1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防
