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1、离职工作交接管理制度文件编号版本版次A/0制定部门管理部页码页次第1页共4页修订履历表部门会签序号选择部门会签1研发部2资材部3采购部4生产部5品质部序号选择部门会签6销售部7管理部8财务部9总经办10编制日期管制印章审核日期批准日期文件编号版本版次A/0离职工作交接管理制度制定部门管理部页码页次第2页共4页1.0目的1.1 使公司员工离职有所依循，工作不受影响。2.0范围：2.1 公司各部门所有员工。3.0定义：3.1 本公司员工不论何种原因离职，均依本流程办理离职手续。3.2 申请离职员工需统一填写员工离职申请单。3.3 员工离职申请单在本部门文员处领取。3.4 离职区分：3.4.1 辞职
2、：因员工个人原因辞去本公司工作。3.4.2 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位，或患有传染病及其它疾病等，有碍公共卫生或公司因不景气被裁员者。3.4.3 解雇：在一年内违反公司管理制度累计构成解雇者。3.4.4 开除：违反国家法律法规而受法律制裁者、严重违反厂规厂纪或使公司蒙受重大经济损 失者。3.4.5 自动离职：员工无故旷工3日以上，算自动脱离其工作岗位，放弃一切对公司的权益。3.4.6 试用期内时薪制员工需要提前三天书面形式申请离职，否则需要扣款300元（如有特殊情况需出示相关证明，报部门副总确认后可另行处理）；试用期内月薪制员工需要提 前7天书面形式做出申请离职，否则扣除所得工资的
3、50%3.4.7 试用期后，时薪制、月薪制员工必须提前 30个工作日做出书面申请，否者时薪制员工扣除一个月的底薪，月薪制员工扣除全薪的 30%如果涉及到公司重点工作岗位的需要提前 60天做出书面申请。4.0职责4.1离职手续：文件编号版本版次A/0离职工作交接管理制度制定部门管理部页码页次第3页共4页4.1.1时薪制离职需由组/拉长、部门主管、部门经理签字批准后生效，再将离职单送管理部审核签字，并核算考勤后交财务部结算工资。4.1.2 职员（拿月薪）以上的人员离职时，须经部门经理签字确认，再将辞职单交于人力资 源部审核，并核算考勤和签核完毕的员工离职申请单交财务部结算工资，各部门 经理级人员必
4、经副总或总经理核准。4.1.3 离职人员都必须交接好本职工作及交还所有办公物品和工具（含各种资料、工具、锁匙 及所借公司物品）经各部门确认并签字。4.1.4 离职人员的工衣必须退交人力资源部，工龄满半年以上的员工可免交工衣。4.1.5 离职人员将办公用品、宿舍钥匙、名片、厂牌等交回人力资源部4.1.6 离职人员办理完以上手续后，由人力资源部确认后，将签核完毕的员工离职申请单和考勤一起交到财务部核算工资，如无特殊情况，当天内财务部将发放予离职者的全部工资。4.1.7 在厂内住宿离职人员离厂时，由人力资源部开出的物品放行条，并接受当值保安人员的 检查后，方可携带行李离厂。4.1.8 人力资源部将离
5、职人员的考勤卡、请假卡、工资条等有关资料存入离职人员档案中以便 查核，离职人员资料通常需保存一年以上。5.0 程序文件编号版本版次A/0离职工作交接管理制度制定部门管理部页码页次第4页共4页*、员工领取及填写离职申请单8、人力资源部确认并核算考勤9、将签核完毕的员工离职申请单22、经所属部门逐级领导审批和考勤单据交财务部核算工资3人离职表交送人力资源部审核10、离职人退出床位搬移宿舍物品41、人力资源部作好员工反馈调查11、离职人到财务部领取本人工资55、呈送公司副总（总经理）审批12、到人力资源部开具离厂放行条65、批准后确定离职日期和时间13、当值保安给予离职人员放行7、办理离职工作交接及交回物品品，主管签核员工离职申请单14、离职人资料须入库保存1年6.0 相关记录员工离职申请单LD-BD-11-AO
