女职工劳动保护特别规定

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1、女职工劳动保护特别规定试题及答案一、必答题和抢答题（共55题）1、女职工劳动保护特别规定是何时开始实施答：2012年4月28日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、按照国家规定缴纳生育保险费由谁缴纳答：用人单位4、女职工劳动保护特别规定共有多少条（不含附录）,答：165、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进何种关系的和谐与稳定。答：劳动关系6、工会是否能够对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查

2、。答：可以7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工哪方面的工作条件答：劳动安全卫生8、用人单位以什么形式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。答：书面9、哺乳期属于女职工“四期”保护的阶段吗答：是10、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退答：不可以11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答：女职工身体状况12、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。答：7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

3、吗答：计入14、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天。C、9815、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天。答：1516、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假。答：4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付。答：用人单位18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照哪项规定，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。答：生育保险规定的项目和标准19、对哺乳婴儿未满几岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答：1周岁20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久的

4、哺乳时间。答：1小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加几小时哺乳时间。答：1小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过多长时间。答：6个月23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有几周时间逐渐恢复原工作量。答：1至224、为妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施答：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿几名以上的单位，应逐步建立哺乳室。答：526、女职工人数较多的单位，是否可以建立工会女职工委员会答：可以27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职

5、工的性骚扰。答：预防和制止28、哪些组织对对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。答：工会、妇女组织29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，按照多少金额处以罚款答：1000元以上5000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，应当处多少元罚款答：5万元以上30万元以下31、为切实保护女职工的职业健康与生殖健康，应依法开展职业健康监护和哪项监测答：职业卫生监测32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工向哪些部门申请维权答：劳动人事争议调解仲裁机构或法院33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工

6、合法权益的，女职工如何维权答：投诉、举报、申诉34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性哪个时期的健康答：孕产35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第几级体力劳动强度的作业。答：第四级36、女职工禁忌从事每小时负重几次以上、每次负重超过20公斤的作业答：637、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过多少公斤的作业。C、2538、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第几级冷水作业。答：二、三、四39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第几级低温作业。答：二、三、四40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第几级体力劳动强度的

7、作业。答：三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第几级高处作业。答：三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予几天的休假。答：1至2天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第几级的作业。答：三、四44、冷水作业是指操作人员接触多少度以下冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）的作业。答：等于或小于12c45、低温作业是指工作环境平均气温低于多少度的作业。答：等于或低于5C46、高处作业是指坠落高度在基准面几米以上的作业。答：2米47、孕期主要指女性从受孕到产生胎儿的一段时间，通常为几天。答：28048、如果女职工怀孕前从

8、事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后怎么办答：调离原工作岗位49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第几级的作业。答：三、四50、应该对女职工定期进行哪方面的查治。答：妇科疾病及乳腺疾病51、用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的书面协议名称是答：女职工权益保护专项集体合同52、尚未建立集体合同制度的单位，可通过什么方式，先行签订女职工权益保护专项集体合同。答：平等协商53、实行男女平等是我国的基本国策吗。答：是54、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的以及哪方面享有与男子平等的权利。答：家庭的生活风险题（共15

9、题）56、女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括（10分）答：不得安排女职工从事禁忌劳动和女职工“四期”特殊劳动保护57、女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有哪些。（10分）答：向工会及工会女职工组织寻求帮助、要求有关主管部门处理、向人民法院提起诉讼、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁58、女职工的合法权益是指（10分）答：女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。59、女职工劳动保护特别规定的适用范围指（10分）答：国家机关、企业、事

10、业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工。60、女职工生育享受多少天产假（10分）答：特别规定第七条第一款规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。61、女职工怀孕流产享受多少天产假（10分）特别规定第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。62、什么是女职工“四期”保护（10分）答：女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间

11、和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。63、女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护（10分）根据特别规定第六条第一款和第二款的规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。64、女职工生育或流产其工资如何支付（10分）特别规定第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女

12、职工产假前工资的标准由用人单位支付。65、女职工生育和流产的医疗费用如何支付（10分）特别规定第八条第二款规定：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。66、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的（10分）特别规定第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。67、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的（10分）特别规定第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时

13、哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。68、女职工劳动保护权益受到侵害时，应向哪些部门中请调解、仲裁或投诉（10分）特别规定第十四条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合同法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。69、女职工禁忌从事的劳动范围：（10分）答：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。70、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（10分）答：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中镒、氟、澳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。