职称聘任管理方法为强化和完善公司专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，依据集团和远兴公司相关文件要求，结合公司实际状况，特制定本方法一、主题内容与适用范围1、本方法适用于我公司职称聘任管理工作2、本方法适用于我公司全部主管（不含主管）以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员二、管理职责综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门三、聘任原则和要求专业技术人员职称聘任是指本公司依据上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理 专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任四、聘任形式、条件及管理专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理1、同级聘任同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一样同级聘任人员应具备下列条件：（1）持有相关专业技术职称证书，并网上可查；（2）从事相关专业和相关岗位在规定时限以上，详细从事相关专业和相关岗位时限为：①员级：从事相关专业和相关岗位1年以上；②助理级：从事相关专业和相关岗位1.5年以上；③中级：从事相关专业和相关岗位2年以上；④高级：从事相关专业和相关岗位3年以上；⑤注册级：从事相关专业和相关岗位5年以上；（3）遵纪遵守法律，有良好的职业道德和行为规范；（4）取得相应的专业技术职称任职资格；（5）身体健康，能胜任所聘任的工作。
2、高职低聘高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格有下列状况之一，经评审委员会审定可以高职低聘：已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和担当相应责任与工作量的3、低职高聘低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格适用于单位有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员低职高聘人员应具备下列条件：（1）工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业学问和工作实力；（2）工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员；4、续聘续聘是指专业技术人员任期已满，单位接着按原岗位职称聘任的行为续聘的条件与同级聘任条件一样5、解聘解聘是指聘任双方在聘期未满状况下解除聘约的行为，有下列状况之一须解聘：（1）专业技术人员在聘期内自动离职，出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；（2）由于技术水平、业务实力、身体条件等不能接着担当相应职责的；（3）受聘人调离岗位（聘期自行终止），或聘任期内已办理退休手续的4）符合聘约中规定的其它解聘条件的6、辞聘辞聘是指受聘担当专业技术职称的人员要求辞去担当专业技术职称，或者申请辞职，按有关规定办理辞聘手续五、聘任方法与步骤专业技术人员职称聘任坚持“双向选择、择优聘任”的原则，充分发挥专业技术人员的专长、作用以及所担当的责任与工作量，调动专业技术人员的工作主动性。
详细步骤如下：1、单位公布岗位职责、聘任条件及有关事项；2、专业技术人员向所在单位提出应聘申请；3、单位职能部门对申请人员资格条件初审并进行考察考核，详细有综合管理部负责审核后提交评审委员会探讨确定受聘人员；4、单位和受聘人员签订聘约，颁发专业技术职称聘书，公布聘任结果六、聘任期间职称待遇专业技术人员聘任期间，依据所聘任的技术职称和远兴公司文件精神，以及内蒙古博源煤化工有限责任公司员工工资安排方案（试行）等相关精神和条件确定职称待遇七、聘任管理加强对专业技术人员的聘后管理，定期对其进行业务工作考核，强化考核结果与聘任挂钩的制度1、专业技术人员职称聘任实行动态管理、聘约管理聘约内容明确所聘岗位、聘任期限、工作内容和要求、应享受的待遇等事项聘约实行书面形式，一式两份，单位与受聘专业技术人员各执一份2、专业技术人员职称聘任期限一般为一年一聘3、专业技术人员聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书本方法由综合管理部负责说明本方法自公布之日起执行 二0一五年十二月十日。