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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册第一章 序言言欢迎您加入入北海安安顺驾驶驶员考试试服务有有限公司司，希望望它能成成为您追追求卓越越事业的的新起点点。这不仅是您您的手册册，也是是北海安安顺驾驶驶员考试试服务有有限公司司管理的的基本准准则。它它主要是是帮您减减少对新新工作的的陌生与与拘束，并并提供您您需要了了解的信信息。请请仔细阅阅读，经经常重温温能助您您更好地地在这里里发挥自自己的才才华。制度对于企企业经营营是必不不可少的的，因为为它有助助于我们们卓有成成效、井井井有条条地工作作。我
2、们们都渴望望能有互互助、礼礼让、有有效、诚诚实的工工作环境境。为此此我们相相信本手手册将会会帮助您您做到这这一点。您的直属上上级是您您的工作作指导者者，他将将负责您您的工作作安排、培培训及职职业发展展。如果果您在工工作中遇遇到困难难或疑问问时，请请首先与与您的直直属上级级沟通。在在直属上上级无法法给予解解决时，他他会为您您引导寻寻求公司司最高管管理层的的帮助。愿愿您在北北海安顺顺驾驶员员考试服服务有限限公司工工作顺利利！第二章 公司简简介北海安顺驾驾驶员考考试服务务有限公公司，是是一家为为机动车车驾驶员员提供车车辆、场场地、设设备和技技术的服服务企业业。公司司创立于20112年09月06日。总
3、总部位于于北海市市高德赤赤东北海海市机动动车驾驶驶员培训训中心。公司成立以以来，一一直致力力于为机机动车驾驾驶员提提供专业业的服务务。公司司现建成成了一个个集驾驶驶员训练练、考试试及驾驶驶证领取取于一体体，功能能齐全、科科技含量量高的现现代化综综合考场场。考试试场地按按照省公公安厅交交警总队队机动车车驾驶人人考场等等级评估估标准建建设。考考试设备备采用拥拥有无线线通讯技技术、视视频监控控技术、电电子屏蔽蔽技术、车车辆定位位技术等等职能考考试系统统。可同同时接纳纳多项科科目、多多人考试试。公司本着“求实、专专业、用用心”的企业业文化，努力打造出了一支高效廉洁、专业、服务热情的团队。我们将用信念、
4、追求和执着开启新的航程，乘风破浪，勇往直前，驶向我们的理想和目标！第三章 企业文文化理念念为了明确企企业管理理思路与与激励模模式，推推进企业业文化和和团队建建设，进进而调动动员工积积极性、强强化责任任心，提提升经营营管理效效益。公公司制定定了企业业文化、团团队建设设及用人人标准。一、企业文文化经营理念：企业价值观观：求实实、专业业、用心心企业宗旨：为客户户提供专专业、出出色、超超越客户户期望的的规划与与服务。企业信念：脚踏实实地、以以人为本本、求实实拓新、全全力以赴赴。企业工作作作风：七七条原则则。即务务实原则则、团队队原则、精精益求精精原则、强强调过程程原则、敢敢于承担担原则、诚诚信合作作原
5、则、主主动原则则。文化理念：求实：实事事求是，诚诚实守信信，是公公司一以以贯之的的优良传传统和作作风，是是公司不不断取得得进步的的根本保保证。专业：专业业就是习习惯做好好每一步步。专业业来自领领先技术术，来自自认真对对待服务务的每一一步。用心：用心心方能至至诚，用用心方能能致远。用用心去创创造，用用心去聆聆听，是是公司的的服务之之道。二、团队建建设公司自成立立以来，始始终坚持持以人为为本，打打造和谐谐企业，注注重团队队精神。团团队建设设的好坏坏，象征征着一个个企业后后继发展展是否有有实力，也也是这个个企业凝凝聚力和和战斗力力的充分分体现。为为了更好好的增强强员工之之间的凝凝聚力并并提升团团队精
6、神神，公司司会定期期创办文文体活动动来促进进员工之之间的沟沟通与相相互关怀怀，使员员工之间间互帮互互助，相相互关爱爱，有强强烈的归归属感，同同时公司司对团队队建设提提出如下下十项要要求：1、做事要要强，做做人要善善2、要互相相理解，互互相包容容，换位位思考。3、利己又又利人：在帮助助别人的的同时能能够实现现自我价价值。4、和而不不同：与与人之间间和睦的的相处，但但在具体体问题上上的看法法有自己己的见解解，不随随便苟同同于对方方。5、要先服服从，后后上诉。6、必须分分工协作作。7、要有接接受别人人批评的的心量。8、谋事不不谋人。9、坚决杜杜绝小人人行为。10、打造造一支坚坚强、坚坚韧的团团队。三
7、、用人标标准为招聘、培培养适合合公司发发展所需需的人才才，实现现以人为为本，共共同奋进进，公司司对德才才兼备的的员工提提出了以以下要求求：1、1个优优先：以以德为先先。2、2个认认同：认认同企业业的价值值观、认认同团队队精神。3、3个务务实：工工作扎实实、为人人诚实、做做事踏实实4、4个意意识：专专业意识识、品质质意识、奉奉献意识识、创新新意识第四章 员工守守则一、 热爱北海安安顺驾驶驶员考试试服务有有限公司司。二、 对所担负的的工作争争取实效效，不拖拖延、不不积压。三、 尽忠职守，严严守公司司机密，自自觉维护护公司安安全。四、 保持公司信信誉，不不做任何何有损公公司信誉誉的行为为。五、 爱护
8、公司财财物，不不浪费，不不化公为为私。六、 注意本人品品德修养养，切戒戒不良嗜嗜好。七、 保持环境整整洁，注注意仪容容仪表。八、 遵守公司一一切规章章制度及及工作守守则。第五章 员工录用一、本公司司各部门门如因工工作需要要，必须须增加人人员时，应应提出用用人申请请，经相相关领导导审批后后，由人人力资源源部统一一纳入招招聘计划划并办理理甄选事事宜。二、本公司司员工的的甄选以以基本素素质、管管理能力力、专业业能力、道道德品质质为准，采采用面试试及考试试两种甄甄选方法法，依据据实际需需要选择择任何其其中一种种实施或或两种并并用。三、新进人人员经面面试或考考试合格格和审查查批准后后，由人人力资源源部办
9、理理试用手手续。原原则上员员工试用用期两个个月，不不同的岗岗位按照照工作要要求可适适当延长长或缩短短试用期期，试用用期满合合格后，方方可正式式录用。四、试用人人员报到到时，除除应如实实填写相相关人事事资料表表格外，还还应向人人力资源源部提供供如下证证件资料料：1、身份证证复印件件。2、一寸半半身免冠冠照片四四张。3、学历证证明。4、其他必必要证件件、证明明。五、招聘员员工必须须符合劳劳动法律律及政策策的规定定，不得得录用与与原工作作单位未未解除劳劳动合同同及存在在竞业禁禁止约定定的人员员。六、试用人人员如因因品行不不良，工工作欠佳佳或无故故旷工，可可随时停停止试用用，予以以辞退。七、员工录录用
10、分配配工作后后，应立立即所赴赴分配的的部门工工作，不不得无故故拖延推推诿。八、员工办办理完入入职手续续后，可可凭员员工到职职通知单单到人人力资源源部申领领办公用用品及办办公设备备。第六章 工工作纪律律一、员工必必须遵守守公司颁颁布的各各项规章章制度、通通告及公公告。二、办公礼礼仪1、公司为为员工提提供与岗岗位相应应的制服服，员工工上班必必须按规规定着装装，佩戴戴工牌，保保持制服服干净整整洁、挺挺括，保保持仪表表整洁。2、注意个个人行为为举止，工作时间在办公区内不许大声喧哗、嬉闹，为自己和他人保持良好的工作环境。3、工作期期间不得得长时间间无故离离开座位位，讨论论与工作作无关的的事情。4、员工上
11、上班期间间如有事事外出，须须告知部部门处长长或主管管。5、未经同同意，不不得翻阅阅其他同同事的文文件资料料。三、办公环环境1、员工办办公桌区区域要保保持干净净整洁。2、员工下下班应清清理办公公桌，整整齐摆放放物品，重重要文件件应锁入入抽屉或或档案柜柜，关闭闭电脑、电灯、空调等用电设备。3、员工应应妥善收收藏好私私人物品品。4、员工不不应随意意搬动、改改变办公公台、办办公椅、文文件柜等等办公设设备的摆摆放位置置。第七章 考勤一、考勤管管理公司实行员员工上下下班刷卡卡及登记记考勤表表的考勤勤方法。全全体员工工上、下下班必须须按规定定进行刷刷卡及登登记考勤勤表。员工因故不不能正常常出勤，须须及时办办
12、理请假假手续，且且全天无无考勤记记录者，视视为旷工工。人力资源部部负责审审核、收收存加加班工作作表、请请假申请请单及及考勤记记录，作作为统计计员工考考勤情况况的依据据，并存存档备查查。二、工作时时间公司实行标标准工时时制工作作制，每每周工作作六天，即即周一至至周六上上班，周周日休息息；每天天上班时时间为上上午8：0016:00。三、节假日日1、公司节节假日安安排与国国家法定定节假日日的规定定一致。2、婚假：初婚员员工领取取结婚证证书后，可可享有3天带薪薪婚假。符符合晚婚婚年龄（男25周岁、女23周岁），可按国家规定享受晚婚假期7天（含3天法定婚假）。3、丧假：员工直直系亲属属（父母母、配偶偶父
13、母、配配偶、子子女）去去世，可可享受3天带薪薪丧假。4、产假：已婚女女工正常常生产产产假98天（产产前15天，产产后83天），包包括双休休日及国国定假日日。属难难产的经经医院出出具有效效证明产产假可增增加15天。多多胞胎生生育，每每多生一一个婴儿儿增加产产假15天。产产假30天为带带薪休假假，超过过30天属无无薪休假假。男员员工因家家属生产产，享受受带薪护护理假7天。已已婚女员员工做人人工流产产，经医医院出具具有效证证明，享享受无薪薪计划生生育假3天。5、病假：员工请请病假必必须持有有医疗单单位的诊诊断书或或病假证证明，向向所属部部门的处处长或主主管申请请并办妥妥病假手手续后方方可准假假。员工
14、工病假3日内为为带薪休休假，超超过3日为无无薪休假假。6、事假：（1）员工工因私不不能出勤勤，应事事先填写写请假假申请单单，经经处长或或主管审审批后，报报人力资资源部备备案。（2）如因因请假理理由不充充分时，处处长或主主管领导导可以不不批或少少批事假假天数。不不服从审审批擅自自不到岗岗或延长长休假者者，按旷旷工处理理。（3）如果果确因突突发事件件不能提提前办理理请假手手续，须须由当事事人于当当日向处处长或主主管领导导电话请请假，经经批准方方可生效效。到岗岗当日应应补办相相关请假假手续。四、缺勤1、迟到、早早退（1）迟到到：超过过上班时时间未到到岗视为为迟到，每每月前3次迟到到不超过过20分钟不
15、不计扣薪薪资，于于第四次次开始计计扣。（2）早退退：擅自自提前离离岗为早早退。超超过30分钟等等同事假假半日。（3）发生生迟到早早退时，员员工应按按实际到到岗时间间进行考考勤刷卡卡及登记记考勤表表，不得得不刷卡卡、不登登记，否否则按事事假半天天处理。五、请假流流程1、员工因因病需休休病假，应应办理请请假手续续，经处处长或主主管领导导批准，并并提交人人力资源源部备案案。2、请休病病假，需需提供相相关凭证证（诊断断书、休休假证明明）。病病休证明明不全或或无效，视视为事假假。3、病假请请假流程程：A、属实现现已知次次日需请请假看病病，应尽尽早办理理一下前前3项手续续，上班班后办理理第4项手续续，交人力资源部审核、备案处长或主管领导签字填写请假申请单 医院开具的相关单据交人
