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1、.劳动关系协调员考试复习题时间:2015-10-08 10:18来源:未知作者:admin点击:379 次劳动关系协调员考试复习题 第一章 一、单选题 1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 A、标准型 B、重复性劳动关系协调员考试复习题第一章 一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准3、
2、最低工资标准每（）年至少调整一次。A、0、5 B、1 C、2 D、34、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、100% B、150% C、200% D、300%5、女职工劳动保护特别规定中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天A、90；15 B、98；15 C、98；10 D、100；106、（）国务院发布了劳动保障监察条例，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、20
3、10年10月中央编办下发的关于职业卫生监督部门职责分工的通知中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。A、国家安全生产监督总局B、卫生部C、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局二、多选题1、我国的法律性文件包括（）A、法律 B、行政法规 C、地方性法规 D、规章2、劳动基准的特点有（）A、普适性 B、法定性 C、保底性 D、强制性3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A、工厂安全卫生规程B、建筑安装工程安全技术规程C、工人职员伤亡事故报告规程D、矿山安全规程4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。A、在安排工作岗位之前B
4、、工作满1年C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D、每年5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B、非因本人意愿中断就业C、失业超过半年D、已办理失业登记，并有求职要求6、劳动基准具有以下（）三项基本功能A、推荐功能 B、准据功能 C、替代功能 D、整体推动功能7、根据国际劳工组织劳动检查公约的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。A、工作场所 B、职业卫生 C、劳动安全 D、劳动关系8、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）A、申请听证 B、申请行政复议
5、C、提起行政诉讼 D、申请执行9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成A、安全生产监督管理B、职业卫生监督管理C、特种设备安全监督管理D、煤矿安全检查单选答案：1-7 BBCCBCB多选答案：1-5 ABCD BCD ABC ABC ABD 6-9 BCD BCD ABC ABC第二章一、单项选择题1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、社会保险C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定2、下列说法中错误的是（）A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律
6、，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而
7、为岗位考核提供依据4、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B、录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C、劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性5、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。A、30；5 B、15；7 C、15；5 D、30；76、小张在2
8、005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。A、2012年7月14日；3 B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；67、根据我国工伤保险条例的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（）A、在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受
9、到伤害或者发生事故下落不明的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的8、根据工伤保险条例的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付A、不变B、按原工资福利待遇的80%计算，但不得低于当地最低工资标准C、按当地最低工资标准计算D、按当地最低工资标准的80%计算9、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、7；口头 B、15；书面或口头 C、30；书面 D；36；书面10、下列选项中，属于劳动合同法第三十九条规定的，劳
10、动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、在试用期间被证明不符合录用条件的11、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。A、10；10；10% B、15；15；20% C、20；20；10% D、30；30；20%12、下列关于经济补偿计算的说法中
11、，错误的是（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算二、多项选择题1、按照期限划分，劳动合同可以分为（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、非全日制劳动合同2、劳动合同法第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。”A、诚实信用 B、合法、公平 C、平等
12、自愿 D、协调一致3、以下选项中，属于劳动合同法规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）A、核心产品的制作工艺B、安全性生产状况C、职业危害D、重要客户名单4、劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D、全面履行原则5、下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）A、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B、试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定C、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不
13、得低于用人单位所在地的最低生活保障标准6、下列关于医疗期的说法中，正确的是（）A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期B、劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月C、医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算D、患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期7、根据劳动合同变更原因，可划分为（）A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更8、劳动合同的解除，按照
14、合同解除方式的不同，可分为（）A、协议解除 B、预告解除 C、单方解除 D、及时解除9、下列选项中，属于劳动合同法第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的10、下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的是（）A、劳动合同期满B、劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即
15、行终止C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产二、 单选答案：1-5 DADBD 6-10 DAACD 11-12 CD多选答案: 1-5 ABC ABCD BC CD ACD 6-10 BC AC AC AC ABCD第三章 一、单选题1、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A、职工一方代表与企业方面的代表的代表B、劳动行政部门代表与企业方面的代表C、劳动行政部门代表与职工一方的代表D、国际劳工组织与企业方面的代表2、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有（）A、产生集体协商代表B、提出协商要约C、召开协商会议、起草集体合同D
