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1、中学评优选先方案 一、综合分值分配（总分100分） 1、xx中教师评优选先量化评价细则结果占40%（一线教师；xx中后勤人员评优选先量化评价细则结果占40%（后勤人员）。 2、xx中优秀班主任考核细则结果占40%（班主任）。 3、xx中教师工作评价量化管理统计表结果占30%（近三年，年度考核评优以近一年为准）。 4、专家测评30%。 二、参评资格 1、必须满足相关文件规定的评选条件。 2、达到条件的申报教师专家考评分必须在80分以上，按照从高分到低分的原则参评。 3、上一年获得过评优选先表彰的教职工必须隔一年才能申报同一级别的表彰（年度考核除外）。 三、参评资料 根据xx中评优选先量化评价细则
2、，全校教职工在学期结束前拿原件到办公室审核加分并留复印件存档，在下学期开学第一周内可以补交上学期资料，逾期不再补交，办公室每学期公布一次量化分。评优选先时由办公室提供量化分，不再收评优资料。 四、评审时间 根据相关文件精神具体制定评审时间，并由xx中评审领导小组评审。 五、名额分配 以相关文件上分配的名额为准。 六、评优领导小组 由行政领导、教研组长、工会负责人组成。 七、具有下列情形之一的不参评 1、违反XX市中小学教师（校长）十个不承诺规定； 2、病假累计达2个月或连续达1个月（产假、公伤除外），事假连续达1个月，旷工累计达1个月或连续达10天的人员； 3、离岗进修（培训）时间达一学期以上
3、的人员； 4、正被立案调查，尚未作出结论的人员； 5、受乡级（或以上）纪检部门通报批评以上处理的人员； 6、曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员（以学校行政会议纪录为依据）； 7、曾因工作失误对学校造成严重影响或损失、并被有关部门认定的人员； 8、未经学校批准在校外兼课、经学校批准在校外兼课超过一校或每周超过6节的人员； 9、工作量不满但又未向学校申请补满工作量的人员； 10、借用到教育系统以外的人员； 11、从事或参与过非法传销、营运、采矿等严重违纪行为并被相关部门认定的人员； 12、不按信访条例规定越级上访或违反信访条例参与上访的人员； 13、学校曾经发生过重大安全事故，被县级
4、以上通报，涉及到的校长、分管副校长、班主任、科任教师等直接责任人； 14、没有认真参加中继教学习培训，并未达到相关文件规定的学时、取得合格证的人员。 八、报送材料到教育局时间。根据相关文件精神具体安排。 勤（100分） 一、满勤（100分） 教师按课表准时上下课、参加备课、教研及各种会议；行政和后勤人员按时签到（上午8：30和11：30，下午2：30和5：30共四次签到）、参加各种会议。 二、下列假不扣分 1、婚假 2、丧假 3、产假 4、公假 5、护理假 三、扣分规定 （一）缺课、缺旷 1、教师缺课1节、后勤人员缺旷半天，扣5分； 2、开会、学习、教研、集体活动等缺旷，1次扣3分。 （二）迟
5、到、早退、中途离岗 1、教师上课、后勤人员上班迟到或早退，1次扣2分； 2、开会、学习、教研、集体活动等迟到或早退，1次扣1分； 3、上班过程中不定期抽查，如有中途脱岗，1次扣1分。 （三）病假、事假 1、教师事假1节、后勤人员事假半天，扣1分； 2、开会、学习、教研、集体活动等事假，1次扣0.5分； 3、教师病假1节、后勤人员病假半天，扣0.5分。 内容总结（1）中学评优选先方案 一、综合分值分配（总分100分） 1、xx中教师评优选先量化评价细则结果占40%（一线教师（2）xx中后勤人员评优选先量化评价细则结果占40%（后勤人员）（3）2、病假累计达2个月或连续达1个月（产假、公伤除外），事假连续达1个月，旷工累计达1个月或连续达10天的人员（4）3、上班过程中不定期抽查，如有中途脱岗，1次扣1分（5）3、教师病假1节、后勤人员病假半天，扣0.5分
