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1、责任文化是企业文化的新内涵 一、责任文化的特点责任文化是一种集体文化,推动企业在战略与治理中强调共同作战、共同开展的团队精神以及积极和谐、蓬勃向上的工作气氛,进而推动和鼓励企业的每一位员工协调一致地行动,以到达预期目的。责任文化是一种使命文化，不同企业的责任文化有着不同的详细表现形式，但所有企业的责任文化都肩负着对各个利益相关方履行责任的使命。责任文化会在不同的企业内外部产生宏大的感召力、凝聚力、生命力和对外影响。责任文化是一种可持续的文化，其在现代企业文化共性的根底上，以责任为核心内涵，不断开展并呈现出独特的企业精神、鲜明的企业形象、高效的管理风格。责任文化可有效为企业战略目的的实现提供导航
2、和支撑，保障企业走负责任的开展道路，打造负责任的企业品牌,传播负责任的企业形象，促进企业可持续安康开展。二、电网企业推进责任文化的现实意义电网属于公用事业，是关系到国计民生和千家万户的重要行业。一开灯、一关灯，开关之间蕴含了电网企业的责任。履行社会责任也是电网企业的职责所在。因此，责任文化天然存在于电网企业的文化建立中。我们提出将责任文化，与电网企业传统的平安文化、效劳文化、廉洁文化、法治文化一起，作为电网企业文化建立的重要组成局部和核心要素，对推进企业文化建立、实现电网企业战略目的有着重要的现实意义。1.建立责任文化，是丰富电网企业文化的必要内涵随着社会开展对电力需求的依赖性加深，形成蕴含社
3、会责任理念的责任文化，越来越成为电网企业的必然追求。一方面，持续平安消费、保障电力平安稳定运行，提供高可靠性的电力能源，是电网企业的应尽责任和必然要求。责任始终贯穿于电网企业的每个岗位、每个环节和经营管理的全过程，责任存在于每一分、每一秒。另一方面，主动承当社会责任，是国有企业开展的题中之义。因此，深化开展责任文化建立，是丰富电网企业的企业文化内容、促进企业安康持续开展的必然选择和现实需要。2.建立责任文化，是促进电网企业实现战略目的的现实需要随着电网企业开展战略目的的层层分解、细化落实，高度的责任心、责任感和各种负责任的行为需要融入到每个详细的岗位中。通过员工积极承当岗位责任，狠抓执行，才能
4、确保公司战略和目的的实现。例如，中国南方电网公司提出了效劳好、管理好、形象好的国际先进电网企业;的战略目的，将主动承当社会责任，全力做好电力供给;明确为企业使命，实在承当起维护公众利益的责任、电力普遍效劳的义务和重大灾害责任在先的义务，积极在构建和谐社会中做出表率。这些满怀责任感的电力人的付出，不仅表达了万家灯火南网情深;的核心价值观，也见证了经过时间沉淀形成的责任文化所激发出的宏大力量。因此，在推动公司战略目的落地时，突出抓好责任文化建立显得尤为重要。三、电网企业推进责任文化的建议1.自觉履行企业社会责任，建立有责任感的企业企业重视社会责任的履行，将其作为企业文化建立的重要组成局部，是践行承
5、诺的重要表现。一是坚持老实守信、依法合规经营，以良好的业绩回报社会。二是以人为本，不断进步员工满意度。责任是互相的，企业需要负责任的员工，员工也需要企业对其负责，只有这样，才能实现企业和员工共同成长。三是积极参与社会公益事业。量力而行，以高度的社会责任感积极参与科普传播、赈灾、志愿者活动等社会公益事业。四是主动与利益相关方沟通，彰显企业形象。在2022年5月开展的南方电网公司社会责任活动周;中，广州供电局青年志愿者走进农民工子女学校，传播科学用电科普知识，向市民展示减少停电时间的八种先进设备利器;，有效提升了社会各界对电网企业的认同感。同时，主动通过群众媒体向公众展示所承当的社会责任，有效促进
6、了可信赖、具有高度社会责任感的企业形象的累积和强化。2.加强迫度建立，以岗位责任制强化责任到位企业完善的建规章、立制度可以让员工明确自身的详细职责。责任文化建立需要与员工岗位责任互相交融，通过岗位责任的执行与落实强化责任承诺，保证责任的有序实现。企业责任文化是一个系统工程，需要规章制度的保障，不仅要求每个人做到责任到位，还要求整个团队成员的互相配合，以自动自觉的责任行为做好每一个环节的工作，从而形成整体责任。许多电力工人在平凡的岗位上，默默奉献，已将岗位责任转变为自觉行动。作为广州供电局电缆专业中为数不多的高级技师之一，陆浩臻几十年专研电缆技术，以精湛的技艺，获得了日本技术督导对他像绣花般做电
7、缆;的高度评价。同时，陆浩臻及其团队成功安装调试500千伏超高压交联电缆，打破了外国在该领域的技术垄断，以出色的技术诠释了岗位责任。这些员工都是遵章守纪、落实岗位责任制的典范。3.打造责任品牌，营造良好的责任文化气氛在责任文化建立过程中，需要营造良好的责任文化气氛。一是加强内部培训与学习。充分利用各种培训资源和载体，全面开展责任理念教育，组织员工学习先进、敬业奉献的理念，不断强化员工责任意识，进而统一全体员工对责任文化的认识。二是加强宣传。对重责任、讲奉献的员工典型进展宣传报道，给予立功表彰奖励，在公司内部形成互相学习、互相影响的良好气氛，将责任意识融入思想，并在行为中得到强化，使责任文化成为推进企业快速开展的力量源泉。三是打造责任品牌。国内外已有多家企业开场了责任品牌建立的探究工作。广州供电局近年来也提出了打造供电企业责任品牌;的品牌建立新途径。以责任品牌建立为切入点，对内通过营造良好文化气氛、培育负责任的理念，促进责任文化的形成，对外通过强化主动承当社会责任、积极开展责任沟通进展品牌传播，树立负责任的企业形象。企业文化的形成需要内外兼修;，建立起统一的价值观，培育责任文化气氛，而责任品牌正是推动企业责任文化建立落实的有效途径。 李燕萍 单位：广州供电局
