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1、人事管理的职责要求1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。2、负责建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。
2、对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。8、负责领导交办的其他工作。人事管理的职责要求（二）1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事管理的职责要求（三）1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选;2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划;3.负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议;4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源;5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;6.协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果;7.其他人事岗位工作。第1页共1页
