《劳动争议案件再审听证程序答辩状》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议案件再审听证程序答辩状（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动争议案件再审听证程序答辩状答辩人：哈尔滨xx 实业有限责任公司（以下简称xx 公司）被答辩人：李xx ，男， 19xx 年 x 月 x 日生，汉族原黑龙江 xx 劳务派遣公司水暖工住 x 市 xx 区 xx 街 x-x-x01因被答辩人李xx 与答辩人劳动争议再审听证一案，现提出答辩如下：一、对申诉请求部分1、 x 市中级 xx 法院（ xx） x 民终字第xx 号民事判决书是在劳动仲裁及一审判决基础上作出的，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。2、本案经过一裁二审，事实及证据均证实李xx 与 xx 公司存在劳动关系，法律规定劳动者只能与一个单位存在劳动关系，而不可能同时与二个单位存
2、在劳动关系。而李xx 致事实与法律于不顾，一厢情愿地要求与没有劳动关系的xx 公司恢复劳动关系。而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对xx 公司的诉权。本案作为劳动争议案件，李xx 不服劳动仲裁裁决起诉，诉讼应当是建立在劳动仲裁的基础之上，所以诉讼中的一切均应当以劳动仲裁请求为基础，不服仲裁的事实与理由也应当紧第1页共4页扣劳动仲裁展开，应当围绕着仲裁请求在对仲裁裁决不服的范围内提出再审申请。而李xx 的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。3、被答辩人援引的民事诉讼法第179 条内容准
3、确，但李 xx 案不符合法律规定的再审情形，依法应当驳回李xx 的再审请求。二、对于事实与理由部分（一）、 xx 公司代理人通过之前的仲裁及一、二审程序证明了原告李xx 所称的“事实”不存在，现向法庭作出详细说明：1、被答辩人在再审申请书自认为与xx 公司签订的劳动合同无效。为证明其观点在申请书中罗列了一连串的所谓的事实，在一审及二审中李xx 同样对这些所谓的事实作出过解释，先是在一审中大谈与xx 公司的劳动合同不是本人签字，不知道是谁代签的，要求法庭做笔迹鉴定核实。而在庭审过程中，当时作为证人的李xx 之妻一语道破天机，合同是她签的字，李 xx 对合同是谁签的字心知肚明，在庭审中怎么就不知道
4、了呢？而在此次再审申请中，被答辩人又杜撰出文化不高让其妻代签等理由云云，试图掩盖事实及混淆视听。事实上李xx 自始知道他与xx 公司签有劳动合同，存在劳动关系。事实第2页共4页胜于雄辩，在事实面前一切不客观及虚假的辩解都是苍白无力的。（二）、根据庭审查明：李xx 与百力公司在xx 年 x 月 x日即签订了劳动合同，李xx 与 xx 公司根本不存在劳动关系，xx 公司是接受了 xx 派遣公司的派遣，双方订立有劳务派遣协议，在派遣协议的第二条乙方的权利和义务中明确约定：“乙方（ xx 公司）负责与派遣人员建立劳动关系，签定劳动合同，同时办理劳动合同的签证、续订，终止或解除手续。”本案中 xx 公司
5、仅是李 xx 的用工单位，双方根本不存在劳动关系，被答辩人与xx 公司存在劳动关系，但却要违背事实逾越法律规定要求与xx 公司恢复劳动关系，这是一种对事实及法律的不尊重及肆意践踏。根据之前的一裁二审程序查明，xx 公司成立于xx 年 x 月xx 日，李 xx 自称 19xx 年在省 xx 管理的 xx 公司工作，并不是在 xx 公司工作。 xx 公司成立至今不满 xx 年，李 xx 何以主张与 xx 公司存在无固定期限劳动合同？xx 公司系自然人投资的有限责任公司，xxx 只是其客户而已，二者间只是一种商业关系，不存在李xx 称的“剥离”的说法。李xx 与 xx 公司签订了劳动合同，与xx 公
6、司根本不存在劳动关系，又何以主张签订无固定期限劳动合同？这完全是李xx 一厢情愿的想法。第3页共4页李 xx 在一、审二诉讼身源部分均自认是黑龙江xx 劳务派遣公司（以下简称xx 公司）的 xx 工。根据客观事实劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，而他却违背客观事实要求与xx 公司恢复劳动关系。事实上早在xx 年李 xx 即与 xx 公司建立了劳动关系。 xx 公司只是接受了xx 派遣公司的派遣，双方订立有劳务派遣协议， xx 公司仅是李 xx 的用工单位，与李xx不存在劳动关系，更无法恢复这种客观上不存在的关系。（三）、解除劳动关系的决定不是由xx 公司作出，双方根本不存在劳动关系，根本也无法解除。李 xx 非因工受伤，无故六个月不到用工单位（xx 公司）上班且没有提供诊断及假条，用工单位将此情况反馈给李xx的用人单位 xx 派遣有限公司，用人单位核实事实后，依法履行法定程序解除了与李 xx 的劳动合同。根据劳动合同法第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”李xx 严重违反用工单位的劳动纪律，无故六个月不到单位审判且没有履行请假手续，严重违反劳动合同法地 39 条第（二）项规定：“严重违反用人单位的(function() 第4页共4页
