《人力总监岗位主要职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力总监岗位主要职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力总监岗位主要职责1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等;3、负责规范行政人事工作制度及流程;4、负责制定本部门年度及季度财务预算;5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化;6、负责开展人力资源六大模块（规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系）的日常工作;人力总监岗位主要职责（二）1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合
2、理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。人力总监岗位主要职责（三）1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。第1页共1页
