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1、员工手册 OK兰州XXXX有限企业6月前 言欢迎您加盟兰州XXXX有限企业，祝贺您成为兰州XXXX一员，但愿您在这个大家庭里健康、快乐并得到发展。兰州XXXX有限企业系原省畜牧局与泰国XXXX集团合作经营现代化农牧企业，致力于发展规模养殖，繁华农牧事业，为社会提供物美价廉动物蛋白，提高人民生活水平，为甘、宁、青地区经济发展做奉献。兰州XXXX有限企业1993年8月正式开业以来，在吸取XXXX集团企业文化和管理规范之精髓基础上，结合本企业及地区特点，逐渐形成了兰州XXXX独具特色企业文化和管理规范。本员工手册以国家劳动法等法律、法规和企业管理制度为根据，系统地简介了兰州XXXX企业文化和管理规范
2、要点，使您可以以员工手册规定来规范、指导个人之行为，协助您尽快地融入这个充斥但愿集体，努力做合格兰州XXXX企业人，共同为兰州XXXX发展做出自己积极奉献！本员工手册内容，企业会根据管理需要不停修订完善，作为兰州XXXX有限企业劳动协议书附件，请您务必认真阅读、熟记并很好地执行。 有关问题由企业总经理办公室负责解释。目 录一、兰州XXXX企业文化 4（一）兰州XXXX企业使命 4（二）兰州XXXX三利经营原则 4（三）兰州XXXX企业精神4（四）兰州XXXX企业人价值观4（五）兰州XXXX“方圆“标志涵义5二、兰州XXXX一般管理制度5（一）甄选任用5（二）考勤管理6（三）考核管理11（四）纪
3、律处分13（五）离职管理15（六）薪资福利16（七）保险办理16（八）安全管理17三、兰州XXXX员工研修19（一）培训教育20（二）学习进步20（三）工作态度23（四）实行执行25（五）员工礼仪26（六）做个好公民28一、 兰州XXXX企业文化（一）兰州XXXX企业使命发展规模养殖，繁华农牧事业，为社会提供物美价廉动物蛋白，提高人民生活水平，为甘、宁、青地区改革开放和经济发展做出奉献。（二）兰州XXXX三利经营原则“利国、利民、利企业”是XXXX集团有效经营原则下衍生经营准则。企业经营是世界上最难事，使顾客满意和获取合理利润是一对不好统一矛盾，而企业又必须在这对矛盾统一中才能维持企业生存与成
4、长。企业经营又是世界上最美妙事，企业经营通过资源有效配置，追求以最小投入获得最大产出，是化无为有、化小为大，化死水为为活水美妙行为。企业经营还是世界上最慈善事，能为国家发展经济，为人民提供就业机会，为社会发明财富。真正有效经营可成就一流事业：利人利已，企业既能生存又能得到发展；顾客满意是利他，优秀企业是首先利他，同步方能利已。“三利”是大公，有大公才能致大私。顾客被誉为“上帝”，顾客对你商品和服务满意便会多次光顾，于是生意兴隆，资本回收，获取利润，良性循环。卓越企业经营思想就是为顾客服务思想。企业发展了，对国家有利，对企业股东、职工也均有利。（三）兰州XXXX企业精神“团结、务实、敬业、图强”
5、是兰州XXXX八字企业精神： 1、团结：“团结就是力量”，“人心齐、泰山移”，要到达组织体目，必须依托全体员工合力，上下一心，团结协作，充足发挥团体精神，全面推行“整体行销战略”，形成部门与部门、岗位与岗位、工序与工序、员工与员工之间互为客户、互相服务，协同作战良好关系，最有效地发挥整体力量，使企业在剧烈竞争中立于不败之地。 2、务实：企业每一项业务发展，部门每一项职能履行，员工每一项任务贯彻，都必须做实实在在工作，来不得半点虚假，都必须真抓实干，务求实效。每位员工从进企业起就要养成做实事、讲真话好习惯，保证各项任务到达。1、 敬业：在企业这条巨轮上，每位员工就象船上海员，虽有不一样分工，但都
6、是为使航船到达彼岸这一共同目而工作。因此，每位员工应以高度责任感，热爱企业，热爱本职岗位，热忱认真，如履薄冰地敬奉职责，恪尽职守，勇于创新，成为本岗位优秀者，在为企业做出更好、更多奉献同步，自己也得到良好回报。2、 图强：假如说“团结、务实、敬业”是成功手段，那么“图强”则是企业发展目。在市场经济条件下，企业欲图强，就要善于抓住机遇，识别挑战，开拓创新，制造竞争差异，内抓管理效率，外抓行销效率，全面提高综合竞争实力，而这一切离不开每一位员工辛勤努力。（四）兰州XXXX企业人价值观1、 我们追求事业成功，为农牧事业繁华，为甘、宁、青地区经济发展做出奉献。2、 我们以“发明物美价廉动物蛋白，提高人
7、民生活水平”企业使命诚正从业。3、 我们尊重个人，更倡导团体精神。4、 我们倡导永无止境地刻苦学习，永无止境地奋发创新，永无止境地追求进步。5、 我们以“顾客第一、品质第一、信誉第一”为经营宗旨。6、 我们以“爱是兰州XXXX无私奉献”精神去做人做事，光彩人生，服务社会。7、我是我自己，但我更是XXXX人；我向往、我追求美好、进步与个人成就，但我更追求企业与客户更美好、更进步、更有成就，我价值在他人成功中得以实现；由于我存在使得事业更成功，由于我存在使得厂、商、户共同发展更具竞争力；由于我存在而使得人们生活愈加丰富多彩。（五）兰州XXXX“方圆“标志涵义1、 标志视觉色彩语言整个标志由金色原则
8、色构成金色代表吉祥、辉煌、稳重、友好、生机和成功2、 标志视觉形态语言外方内圆是XXXX集团在华企业公认标志。方，代表企业制度方正；圆，表达企业力争到达企业营运和员工做事圆满。整个标志体现了XXXX集团员工准则，即：方方正正做人，圆圆满满做事。圆内奔马是甘肃省著名文物，是兰州XXXX区别于其他XXXX企业特性，代表着兰州XXXX人将弘扬古丝绸之路奔马精神，昂首疾驰，不畏艰险地去追求美好未来。二、兰州XXXX一般管理制度要点（一）甄选任用1、甄选任用程序： 企业甄选试用一般员工按如下程序进行：人事初选 .专业考试 .总经理面试 .常规体检 .集中培训 .岗位实习 .试用期结束考核合格 .正式任用
9、 .签劳动协议 。 2、员工试用 2-1试用期时间规定：新进人员在完毕培训期考察后必须完毕岗位试用期考察：在地方工作一年以上经历者，试用期3个月；不满一年者和新分派应届毕业生试用期4-6个月。试用期内体现优秀者，可合适缩短试用时间； 2-2试用人员不享有奖金、福利和同岗位之劳保费用； 2-3试用人员必须严格遵守企业各项规章制度，如有违犯，视情节批评教育直至取消试用资格； 2-4在财务、汽车驾驶、重要设备操作、仓库保管等岗位人员还须有担保人并与企业签订担保书； 2-5试用期满转正时，由部门考核并上报意见，人事部门谈话，填写员工转正定级表上报总经理审批。 3、员工任用 3-1试用考核合格员工，根据
10、用人类别与员工签订兰州XXXX企业员工劳动协议书。 3-2转正员工原单位档案关系根据本人意见，可转由省人才交流中心代为管理，亦可不转。员工正常调出时，企业出具简介信及鉴定书。 4、劳动协议 根据中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定等法律法规和我企业实际，凡我司所属在册在编员工均属劳动协议管理之范围。员工从试用期满考核合格，即签订劳动协议书。企业各项规章制度作为员工劳动协议书附件。劳动协议书内未尽事宜，按国家有关法规执行。（二）考勤管理 1、刷卡： 从业人员除副经理（含）以上人员及特定人员外，每日上、下班时间均应亲自到指定地点，依下列规定刷卡：1-1 上、下班各刷卡一次。1-2 各
11、部室所属人员中午休息时间，如有出入厂门者，依规定各刷卡一次。1-3 入厂加班及中班后出厂时，均需各刷卡一次。1-4 从业人员确依规定期间上、下班而忘掉刷卡时，最迟应于再上班之日书面汇报原因，由主任级（含）以上直属主管核签证明后，送考勤部门办理销案。忘掉刷卡而未依规定办理销案者，当日一律以旷职论。1-5 从业人员忘掉刷卡月合计每达3次即予申诫处分1次。1-6 托人刷卡或代人刷卡经查属实者，双方均以记小过处分1次，委托人亦以旷职1日论。1-7 从业人员上班刷卡后，因公暂离岗位时，应向主管汇报，擅离职守者，除依奖惩有关规定论处外，均以旷职论。1-8 考勤人员查核刷卡记录，发既有未办请假手续，而1天以
12、上未出勤者，或员工电话请假未获准者，一律以旷职论处。1-9 从业人员因公外出而未能在下班时间前返回者，须事先向直属主管报备，除免刷卡人员外，企业从业人员如外出时间在0.5小时以上者，应在兰州XXXX员工出差申请单上将欲抵达目地联络电话详细填写，便于联络，经呈主任级（含）以上直属主管核签后，送交警卫凭以出厂。1-10 从业人员因处理公务无法在上班时间前刷卡入厂者，须事先向直属主管报备。 2、迟到与早退 2-1工作时间开始5分钟（不含）至15分钟内到班者以迟到论，工作时间终了前15分钟内下班者以早退论。迟到或早退超过15分钟者，其缺勤时数除事后请假外（以0.5小时为单位，未满0.5小时以0.5小时
13、计），均以旷职0.5日论。 2-2迟到、早退月合计达4次者，即以旷职0.5日论。 3、假别 3-1病假：员工因病必须治疗或休养。 3-1-1未住院病假与住院病假整年合计不满30天者，工资照发并列入考核考勤要项。 3-1-2当月绩效奖金：以病假天数每1天扣，直至扣完。 3-1-3年终绩效奖金：按病假月数，每15天扣，直至扣完。 3-1-4月基本工资：病假整年合计超过30-90天者，分别依在企业工龄给付工资：工作以上，发基本工资全额；工作5年（含）以上如下，发基本工资85%；工作3年（含）以上5年如下，发基本工资70%；工作3年如下1年以上，发基本工资60%；病假整年合计自90天始至6个月以内，只
14、发基本工资50%。零星病假仍按考勤扣浮动工资措施执行。 3-1-5病假整年合计超过30天以上者不加薪。 3-1-6病假整年合计超过六个月者，企业有权解除职务及劳动协议。工伤者例外。 3-2事假：员工因事必须本人处理。 3-2-1事假不得持续超过7天（自然日期）。3-2-2事假年合计不得超过30天，超过者作自动辞职处理。3-2-3事假期间一律不支付工资、奖金及各项津贴。3-2-4事假1天扣除当月奖金，2天，3天扣除75，4天全扣。3-2-5事假年合计超过10天者，扣除年终绩效奖。3-2-6事假年合计超过15天以上者不得加薪。 3-3婚假：员工本人结婚可请婚假。3-3-1员工本人结婚给有薪假3天。3-3-2凡男方年满25周岁，女方年满23周岁，依法登记结婚初婚夫妻，可另增有薪假7天。3-3-3员工住所在外地时，可根据旅程远近，另给旅程假，其途中车船费，所有由员工自理。3-3-4婚假持续中遇有公休日可不计入婚假。 3-4产假：先有结婚登记而后生育者，可享有产假，假如未婚先孕则不得享有产假待遇。3-4-1女工产假为有薪产假90天（女工第一胎剖腹产者，增长假期15天）。3-4-2女员工产假期享有基本工资全额，但不享有月绩效奖金。3-4-3男员工之配偶生产时予以3天有薪护理假。 3-5丧假：凡属员工直系亲属丧亡时，
