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1、 中学教职工聘用实施细则撰写人：_日 期：_中学教职工聘用实施细则为进一步深化事业单位用人制度改革,规范我校人员聘用制度,保障教职工的合法权益,根据州杭市政府颁发的杭政办_号文州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法和州杭市人事局颁发的杭人政_号文_贯彻实施_，以及州杭市教育局颁发的杭教人_号文_贯彻落实_等文件精神，结合本校实际，制定本实施方案。第二条指导思想实行教职工聘用制度是学校人事制度管理体制改革的一项重要措施。通过改革，逐步建立和完善人才合理流动、精干高效管理的运行机制；建立一支相对稳定、结构合理、出入有序、充满活力的高素质的教职工队伍；充分调动广大教职工的积极性、创造性，全面提高学校
2、教育教学质量和办学效益。第三条聘用工作原则聘用原则按照国家有关法律、政策和州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确学校和受聘教职工的权利和义务。聘用工作坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条聘用人员范围1、现有固定制教职工(不包括合同制工人)2、新接收的大中专毕业生第五条聘用工作程序学校提出实施方案，提交教代会审议并报教育局备案后公布实施。1、学校公布岗位及岗位职责(以学校管理制度汇编(一)为准)
3、；2、应聘人员提出应聘申请；3、聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审4、聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；5、校长办公会议讨论决定受聘人员；6、签订聘用合同；7、公布聘用结果并上报市教育局。第六条岗位设置根据浙政办_号_中小学教职工编制标准实施意见，专任教师与学生比例控制在1：12.5，根据现行学校规模，因事设岗如下：1、教师岗位根据班级数、国家的教学计划和_年“关于州杭市直属中学教师周课时数的规定”(试行)设教师岗位。2、中层管理岗位_至_人3、教务处、学生处职工岗位_至_人4、总务处职工岗位_至_人5、学校办公室_至_人第七条聘用工作小组1
4、、聘用工作领导小组：(负责对全体教职工的聘用、考核、续聘、解聘等工作)组长：_副组长：_组员：_2、聘用工作专家小组：(负责外来应聘人员的评审考核)组长：_副组长：_组员：_3、人事争议调解小组：(负责人事聘用中有关争议问题的调解工作)组长：_副组长：_组员：_第八条聘用期限首次聘用按州杭市教育局文件精神，各类聘用期取下线，即分别为一年、三年及到法定退休年龄止。在此前提下，教职工可自由选择少于聘用期下线的各段年限，但不得少于一年。第九条落聘教职工的处理未被聘用的人员为待聘人员，待聘时间一般为一年。在此期间，本单位应当至少为待聘人员提供两次上岗机会；待聘人员可以联系调离本单位，也可以自谋职业。待
5、聘期满，待聘人员仍未能上岗或者调离的，本单位可以办理辞退手续。待聘人员的待遇按杭教人(_)_号文件有关规定，待聘人员在待聘期间，其职务(等级)工资和国家规定的政策性补贴照发；工资构成的津贴原则上不发，学校自行构成的各类津贴不发。第十条首次聘用时对不愿签订聘用合同教职工的处理给予不少于三个月的流动期，期满后未调出的劝其可办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。第十一条聘用违约情况的处理在贯彻实行教育局关于聘用违约处理办法的基础上，根据学校具体情况，应履行以下协议：1、凡签订协议后单方违约，则需赔偿违约期的违约金每学年_元整(不满一学年的按一学年算)。2、履行协议起，教职工违约，且自签订协议后教
6、职工曾由学校出资参加各类培训，则教职工退还给学校全部培训经费；之前学校教职工由学校出资参加的培训，其培训经费的执行办法按州杭市教育局文件要求办理。第十二条附则1、聘用工作的文件依据是州杭市政府颁发的杭政办_号文州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法以及杭教人_号文_贯彻落实_。2、教职工因个人原因提出调动、辞职、解除合约或不续签聘用合同的且不在学校相应岗位继续任职的，从不在岗位之日起，学校即停止发放一切奖金和实物等福利待遇(包括之前产生的项目)。3、教职工由学校出资参加各类培训，履行正常工作协议，且自培训后因个人原因在本单位不满五年服务时间，则以每年递减_收取培训费。4、教职工不管以何种形式脱离与本校的关系，离开本校岗位，则须退还本校的一切公物。5、聘用工作小组成员根据实际情况由校长办公会议研究决定作调整。6、本方案自教代会通过之日起实施，解释权在校长室。7、以上出现的“年”的概念，均为学年。8、日程安排见附件1；州杭第七中学_年教职工应聘申请表见附件2。州杭第七中学第页共页 范文仅供参考 感谢浏览
