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1、招聘年底工作总结范文 我入职企业人事部至今的，我一直负责企业的人事招聘工作，前期间因企业订单缘由放长假造成部分职员离职，造成现在企业用工困难。现在我企业因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进相关方面技术人员和贮备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。一、 招聘工作进行的比往年好。今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，和有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。经过在
2、以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，和各个学校的校风有了深入的了解。从总体上来看，排名靠前的关键院校学生的综合素质普遍要高部分。这些从笔试和面试中更轻易看出来。今年的招聘到现在为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。一、 简化步骤，提升效率本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提升了招聘效率。现代企业之间的竞争更多表现在人才的竞争上，各大企业不停提前招聘、签约时间，目标就是提前挑选xx中的优异者。以往各个步骤相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、
3、面试、笔试、复试各个步骤紧密联络，立刻把合格人员甄选出来，并立刻签署就业协议。二、 不足之处1、 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其它单位。因为每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其它单位的面试。因此，部分应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。三、离职原因分析在对离职去向进行的分析能够看到，“主动离职”的职员在离职人员中达成%左右，我们有必需对离职原因进行分析。通常来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：1)个人和职业生涯的发展通常来说，人在2735岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行计划。伴随年纪和工作经验的增加，可能会重新选择一个自己喜爱的工作，工作本身就能给人一个满足感;在这个年纪段的人知道了我擅长做什么，她也知道了社会需要什么，所以这个年纪段会对自己的职业生涯进行计划。2)奖励和薪酬这也是职员离职最关键的一点。含有一定工作年限的职员会考虑她要什么，也就是确定自己的人生目标，为何而活。职业是个人谋生的手段，其目标在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。
