2023年三超两乱报告4篇

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1、2023年三超两乱报告4篇 书目 第1篇2023三超两乱专项治理工作的自查报告 第2篇2023年最新三超两乱自查自纠报告 第3篇关于三超两乱的自查报告范文 第4篇三超两乱自查报告 2023三超两乱专项治理工作的自查报告 严格执行机构编制审批权限和程序，仔细实行上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神。如下是给大家整理的2023三超两乱专项治理工作的自查报告，希望对大家有所作用。 2023三超两乱专项治理工作的自查报告篇依据省委第一巡察组巡察雅安反馈关于干部人事管理工作不规范的看法、中共雅安市委组织部雅安市人力资源和社会保障局关于开展干部人事管理有关工作自查和整改的通知(雅组通20239号)文件

2、要求，现就我县开展干部人事管理有关工作自查整改状况报告如下。 一、基本状况 通过开展自查工作，梳理出全县借调人员共29人，其中按程序办理借调手续且借调期限未满人员12名，按程序办理借调手续但借调期满后未退回原单位人员17名。办理调动(调任)手续，但未刚好在编制部门进行实名制登记13名，从参公单位调到七类机关但未刚好办理人员身份登记5名。 此外，我县刚好废止了本县出台的提高干部职级待遇的政策，严令禁止新的超职数配备干部状况的出现，不存在不按规定配备领导干部(含非领导职务)状况。 二、自查工作开展状况 (一)高度重视，加强组织领导。县委组织部、县人社局在第一时间向县委汇报，县委主要领导高度重视，要

3、求相关部门严格实行文件精神，专题探讨部署我县干部人事管理有关工作，按时保质完成自查整改工作。同时，成立了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县委编办、县人社局等相关单位主要负责人为成员的干部人事管理工作领导小组，进一步明确分工，责任到人，细心筹划打算，切实保证干部人事管理工作的健康、有序开展。 (二)明确范围，狠抓核查工作。紧紧围绕省市自查整改要求，县委组织部、县人社局联合印发关于统计核实借调(借用)人员等有关状况的通知，本着实事求是、不回避、不瞒报的原则，刚好对全县借调人员状况，调动(调任)后不刚好下编，不转工资和档案关系，不刚好办理人员身份登记等状况进行逐一统计清查;对超职数配备干部、

4、土政策等状况进行了再清理，并实行走访抽查的形式对部分单位进行了核查，确保干部人事管理核查数据更加真实、精确、无误。 三、存在的主要问题 通过全面自查，主要存在以下几个方面的问题：1.借调期满后未退回原单位人员17名。一是为全力支持灾后复原重建，确保全县农房建设、城市建设顺当开展，经请示县委同意，借调平小磊、吕静等6名到县重建办，卿欣同志到农村重建指挥部，杨婷同志到城市重建指挥部，借调古雪梅同志到灾后重建资金办;二是由于党的群众路途教化实践活动后续工作开展须要，借调田小强、田晶2位同志到县委群教办;三是为支持全县重点项目锅浪跷电站建设，借调黄宣诚、刘冀等6位同志到县扶贫移民局。由于工作须要，以上

5、同志借调到期后未按时退回原单位。2.办理调动(调任)手续，但未刚好在编制部门进行实名制登记13名。其中涉及民政局福利院高超忠、黄林等13名同志，主要是由于机构改革中，民政局没有足够编制，故分散占用乡镇编制。3.从参公单位调到七类机关但未刚好办理人员身份登记5名。主要涉及从参公单位调任机关单位的高啸、高成旭、任开腹、贾艳峰、刘翼5位同志。 四、下一步工作准备 针对自查出来的问题，我县将仔细开展分析研判，结合实际制定出切实可行的落实整改措施，加强干部人事管理工作。一是出台关于进一步肃穆借调人事工作纪律的通知，进一步规范借调工作纪律，对违反规定的单位实行核减编制、招考限制、考核减分等惩处措施，防止出

6、现借调人员过多、过滥的状况;二是组织召开有关部门(单位)一把手通气会，明确整改时限，对借调期满后未退回原单位人员进行再审核，的确须要接着借调的要完善借调手续，非必需的借调人员退回原工作单位;三是对办理调动(调任)手续，但未刚好在编制部门进行实名登记的人员，尽快在今后的干部人事调整工作中整改消化;四是对从参公单位调到七类机关但未刚好办理人员身份登记的人员，实行调任的方式，尽快解决身份登记问题。五是对于超职数配备的2名领导干部，将尽快在今后的干部调整工作中合理调配，并严格把关，确保不再出现新的超职数配备干部状况。 2023三超两乱专项治理工作的自查报告篇，尽在酷猫写作。 2023年最新三超两乱自查

7、自纠报告 三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。如下是给大家整理的2023年三超两乱自查自纠报告，希望对大家有所作用。 2023年最新三超两乱自查自纠报告 根据市编办关于开展201x年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知(亳编办201x5号)要求，我县比照考核内容，对全县201x年度机构编制管理规定执行状况进行了仔细自查，现将自查结果报告如下： 一、机构编制法规政策、重要文件执行状况 我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，仔细贯彻执行地方各级人民政府机构设置和编制

8、管理条例(国务院第486号令)、安徽省行政机构设置和编制管理规定(安徽省人民政府令第251号)、安徽省事业单位机构设置和编制管理规定(安徽省人民政府令第252号)等有关机构编制法律、法规、规章。仔细落实中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅实行中共中心办公厅、国务院办公厅关于严格限制机构编制的通知的看法(皖办发202311号)、关于订正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知(皖编20232号)等上级下发的一系列文件精神。在工作中，始终坚持三个一标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要

9、求执行。同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣扬，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣扬，使相关人员了解机构编制的政策规定。 二、行政体制改革状况 (一)加强政府职能转变，推动政府机构改革。依据中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的看法(皖办发201x26号)精神，我县201x年底启动新一轮政府机构改革工作。结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行探讨探讨，并报请市委、市政府批准后实施。在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推动简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，

10、推动服务型政府建设。同时加强职能整合，科学设置机构，构建精干高效的县政府组织体系。将县卫生局、县安排生育委员会的职责整合，组建县卫生和安排生育委员会，将在县经委挂牌的科技局独立出来，设为县政府工作部门。整合后，县政府工作部门仍为24个，不超过上级规定的机构限额。卫计委等单位在改革后仔细落实改革精神，加强履职尽责，规范权力运行，机构运转状况良好。 (二)深化推动县乡权责清单制度建设。依据安徽省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知(皖政办电201x47号)及亳州市人民政府办公室关于开展乡镇政府权力清单和责任清单制度建设试点的通知(亳政办秘201x76号)等文件精神，我县先后启

11、动县级政府、乡镇政府两单制度建设工作。5月底，又依据市政府关于开展县级政府权力清单回头看工作的要求，深化推动县乡两级四项清单制度建设工作，将权力事项细分，达到颗粒化，便于网上办理。在工作中，一是加强业务培训。对各单位具办人员和参加审核人员，通过召开会议以会代训、邀请专家特地培训、编印相关资料等方式，加强人员业务学问的培训，使他们娴熟驾驭权责清单的含义、编制要求及工作方法。二是加强人员管理。要求抽调人员在抽调期间与本单位工作脱钩，确保全身心投入到两单的集中审核工作中来。实行请销假制度和责任包保制度。三是加强审核把关。统一审核口径，做到统一要求，统一行动。严格审核流程，根据三上三下审核机制操作，要

12、求各审核人员在审核全过程与被审核单位零距离对接。四是加强指导督促。要求工作人员对所负责的单位加强指导，确保工作质量。在要求时限内，我县顺当完成县乡权责清单的编审工作，权力事项确定后，刚好向社会公布实施。为加强对权力运行的监管，我县依据省政府要求，组织相关部门仔细学习安徽省政府权力运行监督管理方法等文件，并做好方法的贯彻执行工作。 (三)深化行政审批制度改革，做好接、放、管。结合政府权力清单制度建设，对上级政府及部门下放到县级的行政审批项目，承接落实到位。并根据便民高效的原则，进一步优化审批程序，简化办事环节，规范运行流程，提高办事效率。对上级要求取消的行政审批事项，我县相应的权力事项也相应取消

13、。对于上级政府要求取消或转为其他事项的非行政许可审批事项及红头文件设定、一些不符合经济社会发展要求的事项，也相应取消或转为其他权力类型。进一步激发了市场活力，便利了群众办事。 (四)稳妥推动事业单位改革。一是加强事业单位职责整合，对职责相近、事权消逝、职责弱化的事业单位进行合并或撤销，优化机构设置，充分发挥事业单位机构的职能作用。201x年，主要就基层医疗卫生和安排生育服务职责、畜牧兽医和水产职责、农业执法职责等进行整合，综合设置相关机构。二是依据省编办关于加快事业单位类别批复工作的通知(皖编办201x151号)要求，做好事业单位分类批复工作，先期批复单位239个，编制占比为85%。主要是担当

14、公共服务职能的教化、卫生、文化系统单位和乡镇站所等属性明确的单位，其余单位下步依据状况适时予以批复。 三、严格机构编制管理，加强控编减编工作 (一)严格限制财政供给人员，落实人员只减不增要求。我县仔细落实控编减编工作方案，严格限制财政供给人员增加，实行有效措施，充分发挥现有编制资源的最大效益，加强新进人员的审核把关，凡超编、满编单位一律不得新招录人员，空编单位进人按安排分批次进行，确保急需人才的运用需求。在工作中依托机构编制实名制系统数据库，实时监控单位人员改变，杜绝超编进人，切实加强人员编制的管理，确保实现本届政府财政供给人员只减不增的目标。截至201x年底，我县行政、事业编制均不超过省核定

15、的编制数额，实有人员也未超过2023年底数。 (二)严控机构限额和编制总量增加。我县严格根据限制总量、盘活存量、动态调整、有增有减的要求，根据规定设置机构，加强编制管理，以制度管编用编。一是严格限制机构编制总量。对一些单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请仔细探讨，凡无上级明文规定、不符合机构编制工作政策的一律不受理、不上会，确需增加的要依据充分且工作须要。二是规范出入编管理，落好用编前置审核制度。与组织、人事、财政等部门加强沟通协作，共同把关，在机关事业单位工作人员调配时，一律先进行编制审核，未经审核的不予办理调配手续。三是加强职数管理。仔细执行职数管理规定，领导职数的配置均按上级明文规定进行，职数运用状况严格限制在核定的总量以内。保证了全县机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、不新增超编人员。 四、机构编制违规违纪状况 201x年，我县在机构设置和人员编制管理上，严格执行机构编制审批权限和程序，仔细实行上级各项机构编制管理的政策规定和文件精神。我县机构数和编制数与上年相比均未超过上年的底数，不存在擅自设立机构、违规调整编制和增设领导职数状况，也不存在超编进人、超职数配备干部状况，没有违反机构编制法规政策行为。