《2021年关于离职协议书3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年关于离职协议书3篇（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年关于离职协议书3篇离职协议书篇1甲方：00000公司乙方：（身份证号：）鉴于乙方与有限公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。共元整。二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完
2、全接受，无异议。四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表：年月日年月日离职协议书篇2公司（甲方
3、）：_乙方：_身份证号：_住址：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期限为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重
4、的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假
5、不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方在合同未满期离职，押扣该员工15天工资。七、乙方的其他权利、义务a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方签字：_乙方签字：_签约日期：_签约日期：_离职协议书篇3甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号码：家庭住址：联系方式：1、甲乙双方于20_年12月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自20_年12月13日起不再存在劳动关系。2、工资
6、结算：乙方工资结算至20_年12月12日。2.1乙方应获得的未结工资（人民币：）；2.2未休年假工资：根据企业职工带薪年休假实施办法和劳动合同、员工手册的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方20_年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB（人民币：元整）。2.3乙方在职期间未结算加班工资为：0年月至年月延时加班合计：周六日加班合计：天，法定节假日加班合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：RMB元（人民币：元整）。以上款项共计：RMB元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB（人民币：整）。甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目），无任何争议。以上款项将于20_年12月15日前汇入乙方工资账号。3、福利条款所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于20_年12月13日全部停止。4、费用报销乙方应获得的报销费用共计为RMB0。（如未产生此项费用，可删除。）5、经济补偿金根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB0（人民币：整），作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。
