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1、知识产权管理制度模板4.1本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。_公司成立知识产权领导小组，由公司总经理出任组长，技术研发中心主管出任副组长，及各关联部门主管副总经理组成。4.3知识产权领导小组是公司知识产权领导机构，负责对公司知识产权的宏观管理，其主要职责是：a）制定公司知识产权工作的政策及规定b）_公司知识产权管理有关办法、工作规划、计划。c）指导、检查、监督公司知识产权管理部的工作执行情况。4.4在技术研发中心设立知识产权管理部，负责知识产权的日常管理和具体业务工作。包括：专利、商标、技术_、商业_等各项专业管理工作。4.5知识产权管理部的主要职责：a）接受公司知识产
2、权领导小组的领导，贯彻执行领导小组制定的各项政策、规定、办法和计划，并向其汇报工作；b）制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；c）审核业务部门的申请，建立知识产权档案管理制度；d）代表本单位负责知识产权的申请等对外工作；e）代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；f）参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；j）负责协助以公司知识产权为主要内容的无形资产评估管理工作；h）接受公司员工有关知识产权法律和专利事务方面的咨询和帮助；i）制定和_宣传和学习有关知识产权的法律知识并
3、交流经验。4.2在知识产权管理部成立前，由行政部代行其职责。知识产权管理制度模板（二）为了保护公司的知识产权，鼓励研发人员和公司员工多出成果，根据_专利法等有关法规，制定本制度。一、公司知识产权含义公司的知识产权是指公司研发人员在执行公司的科研计划、利用公司名义或公司的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。二、公司知识产权内涵公司知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸及说明，研发人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。在职人员为完成公司的工作产生的上述知识产权，作者只享有署名权，其他权力由法人遵义雪阳电器有限公司享有。未经公司同意，作者不得许可他人使用。三、研发人员职责一项科研工作完
4、成后，研发人员应及时将研发工作原始材料和数据准确、完整地以书面形式交公司总经理工作部备案。总经理工作部_后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后再发表论文或进行成果鉴定。对公司的技术_要予以保护，凡由公司研发计划产出的论文、专著等成果必须标注。研发成果须交的材料还包括。全部实验报告、文字及数据手稿等原始技术材料、工作总结、论文、专著等，纳入公司科技档案归档统一管理，严格执行科技档案借阅制度。四、专利项目申请专利项目申请由总经理工作部受理。研发人员申请专利，须由总经理工作部出具有关证明，确认该专利产权属发明者个人。研发人员发表文章、出版专著，总经理工作部应出具该论著研究内容保密范围的证明
5、，被公司列为_研究的项目、正在进行试验且应用前景较广的项目、易被人仿造的科研项目，总经理工作部应对论著的内容、公开的程度进行_。公司与外单位订立合作研究合同、技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同）、实施许可合同，必须经过公司_，并由法人或其委托的代理人签署合同，其它部门和个人无权签署。五、离职移交程序离休、退休、辞职、调离的研发人员及外聘研发人员，在离公司之前，须将在公司从事科研工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品等交回公司，由研发中心主任验收签字，总经理工作部负责监督，移交完毕后方可办理调任或离任手续。六、奖励办法凡申请专利项目取得证书后，按照_专利法的有关规定，公司
6、将发给发明专利项目_元奖励、实用新型、外观设计_元奖励。七、处罚办法专利项目未经公司同意而申报的，由此引出的产权责任，由申请者个人承担，公司将按有关法律收回产权。发表论著未通过公司相关部门_而出现的_等一切责任，公司将视责任轻重给予批评教育、警告及追究法律责任。任何人未经许可不得利用公司的研发成果、技术、资料和设备条件私自从事科技开发活动。一经查实立即中止合同或协议，追究当事人及有关人员责任，并视情节给予相应处分。保护公司的知识产权是公司每一位员工的义务，并有责任劝阻、制止和_违反本规定的人员的行为。八、本规定解释权在总经理工作部，如与国家相关政策相抵触的，按国家相关现行政策执行。知识产权管理
7、制度模板（三）第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。鼓励发明创造，根据_加强知识产权保护工作_决定的要求，制定本办法。第二条本办法所称的知识产权包括专利法、著作权法、商标法、反不正当竞争法等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权。主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。（二）商标权。本企业拥有的注册商标专用权。（三）著作权。主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件
8、，_人员进行创作的作品所享有的著作权。（四）商业_（含技术和经营_）。主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。（五）其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。（六）本企业引进的专利。商标、著作、计算机软件等知识权。（七）反不正当竞争法所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何_、个人不得侵犯。凡本企业（包括企业总部。分公司及各地的分支机构，下同）的员工（包含企
9、业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、_、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：（一）制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；（二）_本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：（三）指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；（四）规划处理与企业
10、有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。第六条本企业在技术开发部（或者法务部）设知识产权管理办公室，由分管技术开发部（或法务部）的副总理兼任知识产权管理办公室主任。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理企业知识产权管理的日常事务，其中主要职责是：（一）草拭本企业知识产权管理的有管办法、工作规划、计划，_开展本企业的知识产权战略研究；（二）宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法；（三）_企业各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作：（四）管理日常的知识产权的状况。权属变更。（
11、五）配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作（六）监理渉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题；（七）负责对企业相关人员进行知识产权的专利培训；（八）协助调处知识产权纠纷；（九）负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。第七条在技术开发部（或法务部）确定_名专职或兼职人员负责人员负责知识产权管理办公的日常工作。第三章第八条知识产权平估制度。知识产权属企业的无形资产，企业根据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。
12、第九条知识产权查新。查索制度。企业进行科技创新、作品创作等渉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。（一）本企业的新技术、新工艺。新产品等研究开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。（二）重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。（三）申请专利、确定纳入商业_保护的技术诀窍、信息等，必须进行查新和检索。（四）申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。（五）开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行相关的检索。（六）企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，
13、必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理办公司备案。第十条知识产权工作备案制度。企业对涉及知识产权的有关进行备案，主要包括：高新科技的科研独立开发、合作开发、知识产权合同：知识产权转让合同；知识产权评估；涉及知识产权的企业批准文件；知识产权成果处理方案；知识产权纠纷处理方案：具体的知识产权奖励措施；知识产权会议的决议：知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员_；知识产权中涉及范围人员_；商业_保护范围规定；商业_保护措施；知识产权保护承诺书及相关的劳动合同；有关的知识产权规定；知识产权的
14、财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。第十一条企业建立成果归属判定制度。（一）个人知识产权活动。企业鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创新活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以尊重。（二）职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属企业，企业根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。以下智力劳动成果属于本企业：1、为本职工作所完成的智力劳动成果；2、为本企业分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果；4、来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座
15、研究人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果；5、离开本企业_年内所完成的，与其在本企业承担的本职工作或本企业分配的任务有相关的智力劳动成果。企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经_后由知识产权管理办公室出具个人智力劳动成果确认书。第十二条知识产权档案集中管理制度企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。（一）项目档案管理。在所有的课题（包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题），从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的_个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档
