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1、永大投资集团装订线管理咨询调查问卷（答完后请将问卷封好）2004年9月 / 调查问卷说明尊敬的永大投资集团公司的广大员工：您们好！我们是永大投资集团项目组。我们正与您们一起为永大投资集团迎接未来的挑战、持续提高业绩而努力。此次问卷调查的目的，是为全面准确地掌握永大投资集团的现状，以便于我们能够正确地规划公司的发展战略和未来的改进方向。永大投资集团的前途寄托着每一个永大人的未来，您的见解和意见对公司的发展至关重要，我们希望所有永大人都能够坦诚真实表达自己的观点。问卷请匿名填写，永大项目组将以职业态度对您的问卷严格，问卷结果仅在咨询顾问围作统计和分析使用。请注意独立填写问卷，任何企图知道其他人填写
2、容的行为都应该被认为是不正当的。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感您的积极参与！永大投资集团项目组二零零四年九月填写问卷注意事项：1、请单独填写，并客观发表意见；2、请注意阅读各题型的答题要求（单选、多选、排序或阐述）；3、请在 9月30日（周四）16：00前完成，直接送交到北大纵横永大投资集团项目组（集团销售科，：057488231519）；4、如果因事外出未领到调查问卷，请直接与公司办公室袁正文(： )联系。说明：请在对应的选项上打“”，如无特别说明，限选一项；一、 发展战略问题1 您了解公司现在的战略吗？（1）了解 （2）大概了解 （3）不太了解 （4）不知道2 您认为目
3、前公司的战略？（1）很清晰 （2）比较清晰 （3）不清晰3 您认为有必要让每位员工都充分了解公司的发展战略吗？（1）很有必要 （2）只要高层领导清楚就行了，一般员工没有必要知道 （3）无所谓 4 您认为永大投资集团现在的主要优势是（可多选，但不超过5项）：（1）技术水平高（2）项目整体开发速度快（3）项目质量与服务质量好（4）资金实力雄厚（5）前期策划和投资分析能力强（6）公关能力强（7）营销力量强（8）管理水平高（9）资本运作能力强（10）项目运作的成本优势（11）强大的品牌形象（12）领导年富力强，团结实干（13）员工基本素质高（14）能够吸引和留住各类优秀人才（15）其他5 您认为公司目
4、前在管理上存在的主要问题包括哪些（可多选，但不超过5项）：（1） 公司的组织结构不适应业务发展，职责分工和管理权限不明确（2） 发展战略不明确，公司发展缺乏统筹规划（3） 公司的制度体系建设不完善，很多方面缺乏明晰的管理规（4） 权力过于向上集中，一线项目管理人员缺乏履行工作责任所必需的权力（5） 制度落实不严，公司的管理更倾向于“人治”（6） 公司缺乏明确的岗位职责和考核晋升机制，员工不清楚该做什么，不该做什么（7） 部门之间和员工之间存在责任推诿现象，没有人敢于承担责任（8） 员工同工不同酬，影响了大家的积极性（9） 缺乏良好的激励机制，不能吸引和留住人才 （10） 公司部越级指挥、越级汇
5、报现象严重，多头指挥、多头领导（11） 其他6 您认为公司未来的发展前景如何？（1） 乐观 （2） 不会有太大变化 （3） 不景气 （4） 说不清楚7 您认为制约未来公司发展的主要因素是（可多选，但不超过5项）：（1）市场竞争激烈 （2）人才配备和培养机制不合理 （3）组织职能不健全（4）管理水平有限 （5）缺乏考核与激励机制 （6）缺乏创新精神（7）员工思想观念落后 （8）品牌形象力不强 （9）公司资金紧 （10）缺乏高素质人才 （11）其他8 您认为公司的风险可能来自哪些方面？（可多选，最多2项）（1） 政策性因素（2） 市场竞争的加剧（3） 融资渠道单一（4） 资金资源匮乏（5） 公司部
6、管理能力的不足（6） 其他风险_9 您认为公司未来的发展方向应该是：（1）专注于房地产开发行业，提高资源整合能力（2）立足于房地产开发行业，向其他行业进军（3）放弃房地产开发行业，向其他行业进军（4）其他 10 您认为目前房地产业竞争成功的关键要素有（可多选，但不超过3项）：（1）公共关系 （2）前期策划能力 （3）项目管理控制能力 （4）营销能力（5）资本运作能力 （6）品牌和信誉 （7）人才 （8）资源整合能力（9）其他二、企业一般问题11 您进入永大的主要原因？（可多选，但不超过3项）（1）就业和生活 （2）待遇较好 （3）专业对口 （4）公司能提供广阔的发展前景（5）喜欢这个工作 （6
7、）永大有较高的知名度或良好的外部形象 （7）有熟人在永大工作，可以得到照顾12 您认为影响永大企业文化形成的主要因素有？（可多选，但不超过3项）（1）江浙文化的影响 （2）地域文化影响 （3）行业文化的影响（4）集团发展历史的影响 （5）企业领导者的影响 （6）其他13 企业领导的哪些特点对您工作有积极影响？（可多选，但不超过3项）（1）有战略眼光 （2）有超前理念 （3）有管理才能 （4）人格魅力（5）有感召力 （6）关心员工 （7）善用人才 （8）以身作则（9）事业心强 （10）知识丰富 （11）多才多艺 （12）其他14 您认为公司领导的管理风格是属于下面哪一种：（1） 型：通过参与来达
8、成共识（2） 关系型：建立情感纽带，创造一种和谐的关系（3） 权威型：强调远景目标，号召员工为之奋斗（4） 专制型：要求立刻服从（5） 领跑型：设定很高的绩效标准（6） 教练型：为未来培养员工（7） 其他：15 您认为永大投资集团的各级领导是否能够虚心听取下级的不同意见？（1）多数领导能虚心听取 （2）少数领导能听取 （3）没有人听取下级意见16 您认为在公司什么样的人更容易受到领导的赏识？（1） 善于表现自己 （2） 工作能力强 （3 ）严格执行领导指令 （4）具有实干精神（5）投领导所好的人 （6）亲属或有特殊关系的人 （7）其他_17 您认为企业文化对企业发展的重要性如何？ （1）多数领
9、导能虚心听取 （2）少数领导能听取 （3）没有人听取下级意见18 怎样看待目前永大的企业文化建设? （1）很好 （2）较好 （3）一般 （4）较差 （5）很差 19 您认为下列哪些词语能够描述永大集团目前的价值取向？（可多选，但不超过5项）（1）优胜劣汰 （2）团队协作 （3）诚信为本 （4）以人为本（5）利润至上 （6）客户至上 （7）积极进取 （8）服务社会（9）奖惩严明 （10）效率优先 （11）勇于创新 （12）质量第一（13）人尽其才 （14）严格管理 （15）其它20 您觉得下列哪种企业精神在永大员工的身上体现得比较充分？（选5项按重要性由大到小排列在横线上）（1）团队协作 （2）
10、爱岗敬业 （3）诚实守信 （4）积极进取（5）人尽其才 （6）互敬互爱 （7）遵规守纪 （8）服务社会（9）严于律己 （10）勤奋务实 （11）开拓创新 （12）其它答案：21 您觉得您周围的同事工作积极性高吗？（1） 很高 （2）较高 （3）较低 （4）很低22 您认为自己的工作积极性高吗？（1） 很高 （2）较高 （3）较低 （4）很低23 您觉得公司的人际关系如何？（1）融洽 （2）较好 （3）较差 （4）很差24 您认为自己在永大工作有家的感觉吗？（1） 有 （2）有一点 （3）没有25 您认为在永大投资集团工作有危机感吗？（1）很强烈 （2）一般 （3）没有26 您认为永大投资集团员
11、工的危机感主要来源于（按重要性由大到小排列在横线上）：（1）公司在激烈的市场竞争中会有多大的发展空间（2）个人在激烈的人才竞争中能否适应公司未来发展的需要 （3）社会与经济的急剧变化答案：27 您认为永大投资集团员工敬业（主动、认真、责任感强）精神如何？（1）大部分人很敬业 （2）少数人很敬业，其他人一般 （3）大部分人不敬业28 认为永大投资集团普通员工的品牌意识强吗？（1）很强 （2）较强 （3）较弱 （4）很弱29 您认为公司在对待客户方面的服务意识如何？（1）顾客至上 （2）做得还不够，但已意识到其重要性 （3）不够好 （4）很差30 您认为永大投资集团员工的效率意识强吗？（1）很强
12、（2）较强 （3）较弱 （4）很弱31 您认为永大投资集团员工的质量意识强吗？（1）很强 （2）较强 （3）较弱 （4）很弱32 您认为永大投资集团员工的成本意识强吗？（1）很强 （2）较强 （3）较弱 （4）很弱33 您认为永大投资集团员工的学习意识强吗？（1）善于学习，并付诸实践 （2）爱学习，但不能学以致用 （3）想学习，但不知学什么 （4）从不注意学习34 您认为永大投资集团员工的创新意识强吗？（1）很强 （2）较强 （3）较弱 （4）很弱35 如果您能力很强，业绩也不错，那您认为您在公司的的发展空间大吗？（1）前景会很美好 （2）不出大的问题的话，应该不错（3）说不准，要看机遇怎么样 （4）不会达到理想的状态36 您是否清楚自己需要怎么做才能在公司获得晋升的机会？（1）十分清楚 （2）基本清楚 （3）基本不清楚 （4）完全不清楚37 您认为在永大投资集团，有了制
