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1、职工考勤制度职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。二、月考勤期限从当月_日至月末为一个报告期。并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。由部门负责人签字后报学校财务部门。三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。职工请销假制度为加强学
2、校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续。由本人申请并填写职工请假单，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。2.审批权限。职工请事假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请
3、销假制度，及时办理请销假手续。二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断书。2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。三、婚丧产假、探亲假等按照国家劳动部门文件执行。职工考勤制度（二）职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇
4、总公布上报、各部门监督检查。二、月考勤期限从当月_日至月末为一个报告期。并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。由部门负责人签字后报学校财务部门。三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。职工请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续。由本人申请并填写职工请假单，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。2.审批权限。职工请事
5、假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断书。2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部
6、门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。三、婚丧产假、探亲假等按照国家劳动部门文件执行。职工考勤制度（三）根据_省重点实验室管理暂行办法及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下。一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡_次，时间为早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分别记录员工的上午、下午工作时间。2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少
7、打卡记录的半天视为缺勤。3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每_小时可以抵消一次迟到或早退的记录。5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月_日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下：1、出满勤者，每月奖励_元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据为准。2、迟到、早退每
8、月累计_次者，扣当月考勤奖_元；_次者，扣考勤奖_元；_次以上者，扣除全部考勤奖，_次以上另外扣除实验室津贴。3、无故旷工半天者，扣考勤奖_元；无故旷工_天者，扣除全部考勤奖，无故旷工_天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过_天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖_元，超过七天者，扣除全部考勤奖。2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖_元，累计超过七天者
9、，扣除全部考勤奖。四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次（间隔在_分钟以上）。五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。
10、六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。职工考勤制度（四）为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化。一、执行上班打卡制度。上班打卡时间为：1.办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回郑州未接待客户人员早上8：30（物流部，姚老师，汪老师，张星，袁继东早上上班为9：00）、中午12：00、下午
11、13：30、晚上17：302.旗舰店上班打卡为早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款_元/次，代填者罚款_元/次。4.物流在打卡时间外出送货，报请办公室同意可不打卡。5.办公室文员每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具体细则。1.请假必须填写请假条，没有请假条视为旷工。若有突发事件请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工。2.
12、有事不请假者或者无假条者，一律视为旷工，不计算当天工资，并加罚_元，连续发生_次者罚款_元，发现_次以上者罚款_元以上。3.不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款_元，以后累次递加。4.上班迟到一次，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。5.上班早退者，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。6.业务人员不外出拜访客户时必须打卡，不打卡者视为旷工。7.因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时间、加班内容，经部门主管审批方可加班，否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。8.加班时间一次超过四个小时的人员，
13、加班时间按半天计算。9.员工如果有事需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个月只准调休_天以内。三、针对业务人员的考勤标准1.市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务主管李芬华_元，发现_次者罚市区业务主管李芬华_至_元，一次罚部门主管张文奇_元，两次以上者罚部门主管张文奇_元/次。2.外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。四、建立监督考勤员制度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐国美
14、，并报请张总批示。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上签字。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在8：_分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其作弊情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_元。（注：罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动）行政部_年_月_日职工考勤制度（五）为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策
15、及企业实际情况，特修订职工考勤制度：1.员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。2.员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。_公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日为休息日。_公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月_日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。_公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。_公司员工上班时间_分钟内到岗的迟到者，由各部门
