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1、机械公司现场管理制度范本1、基层单位负责机械设备安装、调试、维修、保养，确保安全使用。2、机械设备在使用期间，每天必须进行一次例行保养（清洗、润滑、坚固）。3、机械设备使用坚持人机固定，用管结合，大型机械实行机长负责制。4、机械设备操作必须严格执行操作规程，持证上岗，不准带病运行，杜绝机械设备事故发生。5、建立单位考核和维修保养制度，及收集和整理资料、机械设备维修保养记录等并及时存档备考。6、具体按照公司质量体系程序文件机械设备管理程序和机械设备操作、保养、维修检查作业指导书执行。注。必须编制脚手架搭设方案、模板支撑方案、转料平台强度计算书、临时用电施工组织设计，根据现行的规范、标准，结合工程
2、的实际，由项目部施工准备时编写，在此不再详述。机械公司现场管理制度范本（二）2、施工现场机械设备管理制度施工现场机械设备管理制度1、现场机械设备在使用前由租赁站技术负责人验收后出示准予使用书面证明后，方可使用。执行定人定机定岗，任何不得违章指挥及违章操作。2、操作人员在每班工作前，工作后进行“十字”作业（调整、清洁、润滑、紧固、防腐）。3、中、小型设备，简单电动机械等执行二级保养制，即每班保养、一级保养，并认真填写“设备运转记录”、“机械保养记录”。4、分级保养的时间周期：a、每班保养周期不超过_小时。b、一级保养周期不超过_小时进行一次（对设备进行润滑和紧固联结件作业，由持证操作人员_进行）
3、。5、配合租赁站维修人员对机械设备进行检修。机械公司现场管理制度范本（三）一、目的为了加强公司考勤管理，使全体员工能够更好的履行岗位职责，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有序进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。二、适用范围公司除副总经理及以上岗位及一线操作工岗位的所有员工。由于一线职工实行计件工资和弹性工作制，其考核以是否完成生产任务为依据，因此不在考核范围之内。三、原则1、坚持公平、公正、公开原则。2、坚持实事求是原则。四、考核内容1、正常出勤。按时上下班或因公外出。2、缺勤：迟到，早退，旷工，请（休）假。迟到：上班时间开始后_分钟内到班者；早退：提前_分钟以内下班者；旷工：迟到、
4、早退超过_分钟的，按旷工半天计算；迟到、早退超过_个小时的，按旷工_天计算；不能正常出勤且未请假或请假未获批准而擅自不出勤的；假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；请（休）假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司批准的；3、迟到（早退）每_次按旷工半天计算。4、请（休）假（1）审批权限。请（休）假_天（含）以内报分管领导批准，_天以上的须经总经理批准。（2）请（休）假均须提前向部门领导递交请假条（见附表一），由部门领导报请分管领导签字批准，超过_天的分管领导报请总经理签字批准。如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，经批准后方可执行，销假后_天内须补交书面
5、申请，未如期补交书面申请者，按旷工论处。（3）事假不超过_个小时的，按缺勤半天计算；超过_个小时不足_天的，1按缺勤_天计算。6、因公外出因公外出应事先填写出门证经上级领导签字批准，否则一律视为旷工。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网炒股、玩电脑游戏等与工作无关的事情。如有违反者发现_次按旷工半天处理。8、公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，组织者必须要有考勤记录。如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按迟到（早退）_次处理；未经批准擅自不参加的，按旷工_天处理。9、按照公司突发事件应急预案和干部值班管理办法规定，公司发生突发事件，未及时到场处理的，
6、按旷工_天处理。五、考勤1、公司考勤周期为每月_日起至月底止。2、各分管领导负责管理以上干部的考勤，各部门领导负责本部门人员的考勤。3、考勤责任人每日上、下班时点检人员，检查有无迟到、早退和旷工现象，并在员工考勤手册如实填写。月末根据当月考勤情况如实填写出勤统计表，连同请假条等相关考勤资料报综合办公室考核。4、考勤责任人对员工考勤手册和出勤统计表上所有内容的真实性负责，如有弄虚作假、包庇袒护违纪员工的，一经查实，按旷工_天处理。5、综合办公室是考勤的职能部门，不定期抽查员工出勤情况并在员工出勤情况检查表（见附表二）上做出记录，作为考勤的依据之一。6、员工工作时间出入厂区管理（大门内外设臵减速带
7、）（1）车辆工作时间出入厂区要停车接受门卫人员的检查，车上乘员必须下车办理出入登记手续，经门卫人员示意放行后方可行车。如不停车或未经门卫人员放行擅自离开，驾驶员每次按旷工_天计算。（2）员工（不含驾驶员）工作时间出厂，必须在出门证上详细填写日期、姓名、事由、去向、出厂时间等内容，并经上级领导签字批准。出厂时必须持“胸牌”并交验出门证，门卫人员验证出门证与“胸牌”所登姓名一致、领导签字与样本相符后在出门证上签字确认，并在员工出入登记表（见附表三）登记方可放行出厂。如无出门证强行出厂其本人及部门负责人均按旷工_天处理。一线职工出厂也要按此执行，如因完成生产任务提前回家，2事由可填写“已完成生产任务
8、”。（3）员工工作时间进厂必须持“胸牌”经门卫人员在员工出入登记表上登记后方可进厂，如有出门证须交付门卫人员，如有请假条须出示并登记。如无出入凭据（如出门证或请假条）按迟到或旷工论处。一线上夜班的员工由分厂厂长上午电话通知门卫人员登记并凭“胸牌”进厂。无“胸牌”必须由部门负责人到门卫处确认并登记后方可进厂。（4）综合办公室每月对员工出入登记表进行统计汇总，分析员工出入频率是否与其工作性质相符，分析员工出入工厂是因公、请假还是早退、迟到或旷工。统计分析结果报总经理审阅，并作为员工考勤的依据之一。六、考核管理1、每月考勤由综合办公室负责汇总统计，考勤结果报总经理审阅并公布，按照公司实行岗位基薪、绩效工资_及其考核细则、公司绩效考核实施办法有关条款考核实施。2、全年累计有_个月缺勤超过_天、或_个月超过_天、或全年累计缺勤超过_天者（病假、婚假、产假、丧假、探亲假及带薪年休假除外），即为不能正常履行职责，总经理可使其调离工作岗位或待岗，对管理以上干部可解聘其职务。4、为了减轻临近退休干部的考核压力和考核力度，使后备干部尽快适应岗位、进入角色，防止出现管理真空，对距退休还有_个月的管理以上干部将解聘职务。七、附则5.1本制度由公司综合办公室拟定并负责解释，经总经理批准于_年_月_日起实行。第1页共1页
