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1、电气试用期工作自我总结电气试用期工作自我总结。试用期我被分配在第二车间，跟随胡连春师傅工作。刚进入公司时，由于对公司还不是很理解，工作经历也缺乏，很多工作一时还不能上手，幸好有黄主任、胡师傅以及好心的同事的耐心指点和教导，我的工作才开始有起色，渐渐可以做一些比较简单的电气维护工作。试用开始，首先要做的是熟悉工作环境，熟悉要维护的机床设备，这是展开工作的根底。试用期的前两周，工作的重点都是熟悉车间，通过观察车间里的各种各样的设备，增加自己对车间设备的感性认识，初步理解各设备的功能和作用，还有就是通过和车间里的同事交流，建立良好的关系，增进大家的感情，机床操作人员对各自操作的机床比较熟悉，对机床的
2、常见故障也比较理解，如能得到他们的悉心指导，这对自己的维修工作将是很有帮助的。在熟悉了车间的环境和设备后，重点就是通过查阅相关的资料、手册、图纸、说明书和软件，进一步深化理解各机床设备的电气操作、电气原理、常见故障现象以及常用的故障排查方法。这些资料是很有用的，是维修手段方面应具备的条件。如今的机床越来越先进了，特别是数控机床，具有很完善的自诊断才能和故障显示功能，比照拟常见的故障都能自我诊断，并把故障原因和维修方法显示出来，供维修人员参考。就算有些故障无法自诊断，如对机床的电气原理比较熟悉，维修时能纯熟地查找相关的资料，维修起来也是比较简单比较快的。搞电气维修，特别是数控机床维修的，要知识面
3、广，如今的科技开展很快，电子元件和电气设备更新换代快，类型又多又广，除了要掌握常用的电气知识和电气维修技术，除了要掌握电子电气的维修技术，还要掌握一定的机械维修技术，如今的机床故障，不再是电气故障机械故障分得那么清的了，很多都是电气、机械、甚至液压气压等故障交混在一起，要各方面都有所熟悉才有利排查故障。所以一有空闲时间，我就找来大量与电气、电子以及机械有关的书籍，不断充实自己和增进自己的知识程度，另外还要通过请教师傅、上网查找资料等各种途径来理解有关的最新消息和资讯。除了掌握好理论知识外，主要的是要不断理论，积累大量的工作经历，有了丰富的理论经历，加上扎实的理论知识，检修起电气故障来才能得心应
4、手。胡连春师傅经历丰富，维修起电气故障来得心应手，每次有维修任务时，我都会跟着他到维修现场，通过观察他维修的过程，理解师傅是怎样询问现场人员，怎样查找故障原因，又是怎样排除故障的，通过做他的维修副手，参与维修工作，从理论中锻炼自己的维修才能，掌握一定的维修方法和技巧，以及增加自己的维修经历。除了跟师傅学习，积极主动参加维修工作外，还要设法找一些东西来维修，办公室里有很多损坏的电路版、驱动器、pLC等各种各样的电气部件，有时间我就拿来解剖、分析p ，查找故障原因，并设法维修。虽然大部分修不好，但通过理论，加深了自己的理论知识，增加了自己的维修经历。另外，胡师傅因事没来上班时，虽然经历不是很足，维
5、修技术不是很熟，也要敢于独立维修，要抓住一切时机锻炼自己，从理论中探究，找到一套适宜自己的维修方法。在参与维护、维修工作中，也发现目前车间电气管理工作的一些缺乏，维护工作做得还不够好，车间机床很多电气设备陈旧破损，线路潮湿、零乱、老化，加之车间常年潮湿，充满油雾粉尘，很容易引起各种电气故障。虽然油雾不导电，但夹带着大量磨屑铁粉的油雾粘在电气设备和线路上，也会引起漏电、短路等现象，车间里有好几台风扇和去磁器就是因为这个原因造成漏电的。电气工作人员不应是有故障就维修，无故障就闲着，应该经常到车间去逛逛，查看一下电气设备的运行状况和线路情况，做好维护工作，发现异常就立即着手排除。虽然有些异常很微小，
6、但也要重视，要不时间长了就会引起故障。还有有些电线是多余的，为了减少故障因素和维修方便，最好拆去。只有平时维护得好，机床正常工作，才能充分利用好机床，创造大的效益。而一但机床(特别是数控机床)出现故障，即会影响车间的消费，要是出现大故障，造成停车时间过长，对公司来说就会造成宏大的经济损失。要做一个合格的电气维修人员，除了以上这些外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，要有比较齐备的知识、技能和经历，要有比较广的电气平安常识，还要有一颗谦虚的上进心。这些我相信会随着我维修经历的增加而增强。【以下为赠送相关文档】工作总结扩展阅读试用期工作自我总结两个月前的今天我荣幸的参加*公司成为公司人力资中心招
7、聘规划师中的一名员工，如今实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结。第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目的是理解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的根本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的理解，开始独立工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析p 。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。第三是人员编制表的分解和动态更新，根据入职、离任、人事调动及晋升的最新动态，调
8、整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。第四是建立了招聘系统分析p 台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立招聘系统分析p 台帐，可以全面的理解日常招聘动态，通过其中的汇总分析p 表，更能直观的分析p 招聘效
9、率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的投入使用。第五是起草大学生培养操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业开展的一大战略。我司制定了大学生培养操作规程，并以挑选及培育下一代业务骨干为目的，为大学生提供一条良好的开展途径，协助他们深化企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现试用期自我总结试用期自我总结时间过的真快，一转眼就一年半了，一不小心把以前的总结给翻出来了，看了看，觉得挺有意思的。看看以前的觉悟，总是觉得自己老是在退步，越来越干不了什么是了，不知道是不是如此。入华为日期：2xxx
10、-4-08部门：业务与软件产品线/业务与软件研发部/综合开发管理部/解决方案一部试用期自我总结(从工作绩效、任职才能、应负责任、工作态度、品德与诚信等方面以详细的实例进展总结)工程开展大概三个月了。从软件开发标准的流程的学习开始，到熟悉工程周边产品，到Demo制作，到系统规格设计，工程所需只是的培训，到系统需求分析p ，浸透着我们共同努力的汗水。工程开展初期，初闻领导对该工程的重视，也感受到了大家摩拳擦掌的战斗气氛，很是感觉良好。犹有绷紧神经，进步斗志，端枪上战场的煽动。转眼两个月过去了，斗志仍然昂扬，时刻准备着下一轮的冲锋初入工程组，心情忐忑不安，跑起来也没有方向，抓住一点就使劲的做好，有时
11、候虽然这样看起来没有什么必要，但实事证明这样确实为以后的工作省了不少气力。最开始接触的是软件编程标准的学习，有些同事并没有太重视编程标准，对我而言，我花了很大力气去学习。虽然我觉得学的行库，但是收获也很多，心里甚慰，同时也觉得路走的踏实。我们的工程是一个综合性的工程，集成了公司总多的数据业务产品，最终版本所涉及的产品如今能确定下来的就有28种之多。就说RBT，从最初的理解到内部交流到确定集成方案，花去了不少时间与精力;当然这是必须的，对周边产品没有良好的理解是无法做出集成该产品的出来的。我是我们工程足RBT接口人，初期首先阅读了众多RBT公开资料，并找RBT工程组的接口人申请了其它的RBT资料
12、，在根本比较熟悉这些资料的根底上，整理了RBT与我们工程亲密相关的部分，并在工程组内部开展了一次RBT根底培训，以便让所有的组员都能较好的理解RBT，更好的做好本工程组内与RBT相关的工作。RBT是这样，其它相关产品也是这样。让我感觉工程开始的第一步是写作文档统一portal配置方法。主要包括portalONE组网方案说明，软硬件配置说明，性能估算分析p ;组网方案美誉哦费多大劲，主要是teamleader言传身教，我只是代笔。据的费力的就是组网图。就一个用word画的图，光画这个图就耗去了一个下午的光阴，有时候真是不敢想象，仅仅在一份文档中就凝聚着多少人辛勤工作的结晶。性能估算分析p 也花了
13、不少气力，参考资料有限，只能凭借着合理的逻辑推理去定制各种估算模型，再按照估算模型去套用假设前提来进展估算，不知道是对是错，是否合理，当时也无法考证，心里有些忐忑不安，生怕因此对工程有什么负面影响。不过到了后来，试用期自我工作总结试用期自我工作总结每个公司都在寻找那些可以“送信给加西亚”的人，目前，我还不是这个人，因为温泉文化的欠缺和效劳意识的不完善，但是我有敬业的精神和努力的理论，我相信，不久的将来，我一定可以完成那样的任务。 以下以时间为序，对两个月试用期的工作进展简单的回忆总结： 5月14日，我到公司报到，左臣刚的话我记忆犹新：效劳工作需要十万分的热情、微笑以及踏实、不容错误的敬业精神。
14、 5月17日，谷正主管吩咐我熟悉优质效劳年里的重要内容。 5月20日，李明星交给我和清洁组阿叔们清沙滩和溶洞的任务，使我从大事不注意，提格到小事要仔细。期间，得到了同事杜延君的多方帮助。 5月29到31日，我们同一批的新员工一同参与我们“温泉公司内部的培训”，我以理论不及格宣告准备补考。6月1日，我从2部调到园林，当时当班的领班是李捷。他交给我先向邓洁女学习，别看是个女娃娃，做事还真比我有干劲。佩服、佩服，一定要改善自我。6月？日，温泉公司的员工会议让我思索良深，我更加坚决了对温泉公司的信心和不断充实自我以求有朝一日完成领导交给“送信”任务的勇气。6月里，我开始渐渐的熟悉园林的环境、效劳意识和
15、工作流程。其间，各位同事都无私指导让我进步很快。受公司安排，有幸参加温泉文化和效劳意识的培训，丰富了旅游效劳产品的相关知识，对后续的工作有足够的帮助。 至今，已经对效劳意识的要求进展了两次心态调整，最棒的心态可以在7月初内调整完毕，效劳意识以及礼貌、干劲、业绩的不断完善也在进展中，正期待转正的那天。 在这两个月里，我对温泉公司室外园林区的环境和相关工作，从略知一二到根本熟悉，算是一个小小的进步和成功，而获得这个成绩的时候，我要真心感谢海泉湾给我职业生涯中的第二个时机，李钢对我们职业规划的指导，主管的中肯提点，领班交给我有挑战性的任务，所有员工在工作、生活方面的帮助!报社试用期工作自我总结时间过
16、得飞快，xxxx天前的我还是一名不折不扣的大学生，也在写着总结，只不过次总结非彼总结。从学校走向社会，从白雪皑皑的北国飞到温暖如春的南方的我，首要面临的问题便是角色转换。从学生转化为单位员工，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会理论那么意味着继续学习，并将知识应用于理论，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人那么更多地被别人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进展这种角色的转换。尤其是我这种专业和所从事的工作一点都没有联络的。初踏入工作岗位的我，对所有的事物都感到新颖。但新颖的同时，随之而来的便是困扰，虽然以前也在某些单位工作过，但却和如今有着千差万别，在这里每
