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1、应届生面试考核的内容企业在面试环节一般会考核应届学生以下方方面内容：一、仪表风度这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、 责任心强的良好形象。二、专业知识企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度， 其专业知识更新是否符合招聘职位的要求， 作为对专业知识笔试的补充。 面试对专业知识的考查更具灵活性和深度， 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。三、实习实践经验企业一般根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实
2、践经历，作相关提问。 主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，以补充、 证实其所具有的实践经验，通过对实习经历与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。四、口头表达能力考查应聘者能否将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对口头表达能力的要求也不同。 对于外企来说， 英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。五、综合分析能力考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。六、反应能力与
3、应变能力主要看应聘者对主考官所问的问题理解是否准确、回答是否迅速、准确等，对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥帖等。七、人际交往能力在面试中，面试官通过询问应聘者经常参与哪些社团活动， 喜欢同哪类型的人打交道， 在各种社交场合扮演什么角色等， 可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。八、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于一些特定岗位来说是非常重要的，例如客服支持岗位、国家公务员及许多其他类型的工作人员。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作；另一方面，工作要有耐心和韧劲
4、。九、工作态度一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其对于所应聘职位的态度。 在过去的学习或实习实践中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。十、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并会为之而积极努力。表现为努力把现有工作做好，且不安于现状，工作总常有创新。上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。十一、求职动机了解应聘者为何希望来本公司工作，对哪类工作最感兴趣， 在工作中追求什么，判断本公司所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望等。想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴
5、的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷 日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！
