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1、行政审批科负责人职责1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），参与公司重大人事决策，并监督执行;2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订、执行、监督和
2、完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。10、执行高层安排的其他部门工作。行政审批科负责人职责（二）1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督2.合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理行政审批科负责人职责（三）1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。第1页共1页
