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应聘人员面试评分表评价方向评价等级评价要素差（1分）较差（2分）一般(3分)较好(4分）好（5分）形象（每项5分，共25分）仪容、仪表亲和力和感染力语言表达能力精神面貌健康状况小计:技能(每项10分，共50分）评价要素差（2分）较差（4分）一般（6分）较好（8分）好(10分）工作经验和工作业绩所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性对应聘岗位工作事项的了解程度思维应变能力(包括分析、处理、判断力）发展和培养的潜力小计其他（每项5分，共25分)评价要素差（1分）较差（2分）一般（3分）较好（4分）好（5分)个人兴趣、爱好、特长个性特征和公司文化的相融性沟通能力和社交技能来我公司服务的意志性薪酬待遇方面的要求小计合计：评价要点记录:综合考评意见： 录用 复试 淘汰应聘人姓名： 应聘岗位:面试考官： 面试时间：
