《学校人事管理岗位职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校人事管理岗位职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学校人事管理岗位职责1.根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;2.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;4.建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;6.负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7.领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;8.处理人力资源发展中遇到的各
2、类突发事件;9.完成上级交办的其他工作。学校人事管理岗位职责（二）1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;2、培训：定期组织新员工入职培训;3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;6、完成校区内办公用品采购及库存统计;7、配合校长，协助完成相关工作。学校人事管理岗位职责（三）1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。第1页共1页
