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人事部部长职责范围范文1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用;人事部部长职责范围范文（二）1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;6、其他领导交办事宜。第1页共1页
