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1、环境保护教育培训制度第一条环境保护是我国一项基本国策，环境宣传教育是普及环境保护基本国策的基础性工作，加强环境保护宣传教育工作是实现可持续发展战略的基础。为贯彻落实_环境保护若干问题_决定、全国环境宣传教育行动纲要和省委、省政府_切实加强环境保护工作的若干意见，提高全社会环境保护意识，实现环境宣教工作为改善环境质量服务的工作目标。根据_环境保_的有关条款，结合我县环境宣教工作职责，制定本制度。第二条睢县教体局环境保护宣传教育中心是睢县教体局对全县教育系统环境宣传教育工作进行_、指导、协调的具体工作机构。第三条环境宣教法规1、国家和省、市制定的有关环境保护的法律、法规；2、国家和省、市制定的有关
2、环境保护宣传教育的规章、规定；3、国家和省、市制定的有关新闻出版、广播影视方针、政策和法规中涉及环境保护方面的规定；4、国家和省、市制定的有关保密工作的法律、法规。第四条环境宣教责任范围1、全面管理全县教育系统环境保护宣传教育工作；2、_全县教育系统重大环境宣传教育活动；3、_协调全县教育系统环境保_律、法规的普及和培训工作；4、负责全县教育系统环境宣传报道；5、指导各县直学校、乡镇中心校开展环境保护宣教工作；第五条环境宣教内容1、宣传、贯彻执行环境保_律、法规、方针、政策、规定；2、拟定和_实施全县教育系统环境保护宣传教育年度计划；3、拟定和_实施全县教育系统环境保_律、法规的普及和培训计划
3、；4、围绕全县教育系统环境保护中心工作，拟定相应的宣传计划和方案，协调各有关部门结合中心工作，搞好环境保护宣传工作；第六条完成上级交办的其他环境宣教工作任务。第七条环境宣教权限1、协调全县教育系统将中小学、幼儿园环境保护知识教育纳入教育计划，_环境保护教育研讨和经验交流，指导开展环境保护教育活动；2、_全县教育系统环境宣传教育活动，开展环境保护科学知识的普及宣传教育；3、负责全县教育系统重要环保活动的摄影、摄像、录音，并及时做好整理、归档工作；4、负责全县教育系统绿色学校创建评审、申报工作；第八条环境宣教目标技能1、认真宣传贯彻执行上述法律、法规、规章，管理不断规范，工作质量不断提高；2、拟定
4、的环境保护宣传教育计划内容切合实际，切实可行，针对性强，无政治性、政策性和事实方面的差错；3、主动建立较广泛的社会联系，顺利开展环境保护宣传工作，善于发现有价值的线索、典型，并及时反映问题，提出建议；4、布置、落实、检查制定的各项工作计划，保质保量地完成环境保_律、法规的培训和中小学、幼儿园环境保护教育任务；环境保护制度一、经常开展对全体职工的环保知识宣传教育，增强干部职工环境保护意识，保护厂内外各清洁、卫生、整齐。二.各作业工位、工具箱、柜。机具设备设置整齐，保持作业现场、作业工具、作业部件“_洁”。三、在修理过程中，要采取有效措施，使车间内外的废气含量达到国家规定的标准。四、对废油、废水、
5、废气、粉尘和恶臭等有害物质果进行净化处理，达到国家规定的标准。五.喷涂油漆，要在封闭的车间作业，注意搞好劳动保护，操作工要穿工作服，戴工作帽和防毒面罩。六、集中存放处理报废的零部件和废渣，不任意乱放和乱倒。七、在规定的工作时间内进行汽车钣金操作，注意降低噪音，减轻对周围的噪音影响。环境保护教育培训制度（二）第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据安全生产法、劳动法及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于_学时，其培
6、训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于_学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。第五条项目负责人的
7、安全资格培训时间不少于_学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于_学时。第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于_学时。公司级安全
8、环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由_人进行考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于_学时，并进行相关测试，考核结
9、果入跟踪卡。第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领
10、。离开特种作业岗位达_个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得特种作业人员操作证者按规定进行复审。第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体_实施安全生产教育负责安全教育管理工作。第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证。第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、防
11、毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求。环境保护教育为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培
12、训工作重点是。对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行_市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入
13、厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公
14、司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后_实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同办班资料（培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训
15、审批表，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司劳动人事部审批后_实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司_安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保_规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部_
