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1、劳务派遣协议（供劳务派遣单位与用工单位订立运用）甲方（劳务派遣单位）全称： 法定代表人（或主要负责人）： 注册地址： 邮政编码： 联络地址： 邮政编码： 联系电话： 联系传真： E-mail： 乙方（用工单位全称）： 法定代表人（或主要负责人） ：户籍地址： 邮政编码： 联络地址： 邮政编码： 联系电话： 联系传真： E-mail： 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，本着同等自愿、诚恳信用的原则，经协商一样就甲方依据乙方须要派遣劳动者，供应劳务服务，乙方向甲方支付相应费用事宜达成以下条款，以资双方共同遵守。第一章 声明与承诺
2、第一条 甲方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营，享有履行本合同相应派遣资质的中国法人。其次条 乙方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营，享有用工主体资格的用工单位。第三条 甲方向乙方承诺：如其不具备本协议相应派遣资质；其派遣给乙方的劳动者不符合法律规定的要求；其供应应乙方派遣人员的全部材料、信息存在虚假状况的，甲方愿担当全部法律责任，对乙方造成损失的，乙方有权向其追偿。第四条 乙方向甲方承诺：没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形；不会将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，乙方违反的愿担当全部的法律责任，对甲方造成损失的，甲方有权向其追偿。其次章 合作事项第五条 甲方
3、依据乙方的须要和要求（也可由甲方进行举荐），向乙方负责派遣符合条件的劳动者供乙方择优录用从事有关工作。甲乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣到乙方的劳动者签订书面的劳动合同，建立劳动关系，担当对被派遣劳动者的用人单位义务。第六条 签署本协议时，乙方须要甲方自签署本合同 日内派遣 人，详细的被派遣劳动者对应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等相关信息（见附件1）。特别岗位须要有资格证书的，所派遣劳动者应具备相应资格。第七条 在协议的有效期内，乙方须要增加派遣人数的，需提前15日通知甲方，并应列出需被派遣劳动者的人数及对应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生
4、产状况、劳动酬劳等信息（见附件2），甲方在接到通知15日内应依据乙方的要求派遣人员。遇紧急状况，乙方需急需运用劳动者的，需刚好通知甲方，如是由甲方组织聘请的乙方应依据 元人次支付加急费用。第三章 合同期限、派遣人员试用期见习期第八条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。 如被派遣人员中派遣结束时间有超过本条第一款约定的终止时间的，本合同有效期自动延长到该派遣人员结束时间。第九条 被派遣劳动者的试用期依据以下约定执行：（1）派遣期限在3个月以上不满1年的，试用期为1个月；（2）派遣期限在1年以上不满3年的，试用期为2个月；（3）派遣期限在3年以上的，试用期为6个月。特别用工与特别人员的试用期
5、由双方协商后确定。试用期满之前乙方有权对被派遣劳动者依据录用条件对劳动者进行考核，对不符合录用条件的，乙方有权遣返回甲方。第十条 被派遣劳动者的见习期依据以下约定执行：（1）低于1年工作阅历的高等学校本、专科学历毕业生，见习期为1年；（2）有1年工作阅历以上的高等学校本、专科毕业生，担心排见习期。乙方应在见习期满之前对劳动进行考核，达到见习要求的，应刚好办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。达不到见习要求的，乙方有权派遣回甲方。第四章 被派遣劳动者的工作地点与工作内容 第十一条 乙方支配甲方派遣的劳动者在 省（市） 市工作，如支配的派遣劳动者不在上述
6、地址工作或有特别要求的，乙方应在附件（附件3）中列明。 乙方因生产经营的发展须要在征得甲方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点，乙方变更了甲方派遣劳动者工作地点应刚好通知甲方。 第十二条 乙方应明确拟派遣劳动者的工作岗位与职责，乙方应生产经营的发展须要在征得甲方派遣劳动者的同意下可以变更其工作岗位，乙方变更甲方派遣劳动者工作岗位应刚好通知甲方。甲方派遣的劳动者应听从乙方的支配，乙方据以考核甲方派遣劳动者规章制度应符合法律法规相关规定。对不胜任工作岗位的劳动者经培训或调整其工作岗位后，其仍旧不能胜任工作的，乙方有权将其遣返回甲方。第十三条 甲方派遣的人员应在规定的工作时间内，以其全部时间精力按时、
7、按质、按量完成乙方指派的工作任务，不得同时受聘其他单位或个人或为其他单位或个人服务，一旦发觉，乙方有权将其遣返回甲方。第五章 被派遣劳动者的工作时间与休息休假第十四条 乙方应依据下列约定支配被派遣劳动者的工作时间，并要求派遣时向被派遣劳动者明确工时制度：（1）执行标准工时制度的，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；（2）获得劳动行政部门批准后，执行综合计算工时制度的，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（3）获得劳动行政部门批准后，执行不定时工作制度的，在保证完成乙方工作任务的状况下，派遣人员自行支配工作和休息时间。第十五条 乙方执行标准工时制度时，应当保证
8、劳动者每周至少休息1日，且连续休息时间不少于24小时。实行综合计算工时制度和不定时工作制度的，由用工单位适当支配休息，不执行本条第1款规定。第十六条 由于生产经营须要，在履行充分的告知义务的状况下，甲方所派遣劳动者未表示明确反对的，乙方可以支配其加班，并按法律法规规定支付加班加点工资。甲方派遣人员因完成工作任务的须要，确须要加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方支配加班的，一般每日支配加班不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障甲方派遣人员身体健康的条件下延长工作时间的，每日不得超
9、过3小时，每月不超过36小时。第十七条 有下列情形之一，乙方支配加班的，甲方派遣人员无正值理由不得拒绝加班，且不受本协议关于加班时间的限制：（1）发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；（3）在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；（4）必需利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第六章 派遣人员工资 第十八条 甲方与乙方协商确定乙方可实行：月薪制与年薪制，计件工资制、提成工资制、基本工资和绩效
10、奖金相结合的工资安排制度等方式。甲方在获得乙方同意的状况下与被派遣劳动者协商工资数额与方式并在劳动合同中说明。 如乙方无特别说明，被派遣劳动者的工资为税前工资。被派遣劳动者在法定工作时间的工资不得低于乙方所在省（市）规定的最低工资标准。第十九条 乙方对派遣人员的工资计算周期为每月 日至下月 日，乙方在每月 日前发放上月工资。工资发放形式为第 种：（1）由甲方发放；（2）由乙方干脆发放；由甲方发放的，乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账户，并供应被派遣劳动者工资清单，如遇国家法定节假日或休息日的，应在节假日前发放。乙方因短暂经济周转困难或不行抗力，不能依据前款规定的时间支付工资酬劳的，应当提前
11、天以书面形式告知甲方及其派遣的劳动者，并明确支付的日期。甲、乙双方应当将发放工资的记录保存两年以上备查。任何一方均不得克扣乙方依据劳务派遣合同支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。其次十条 派遣人员在乙方连续工作的，乙方应当依据同工同酬的规定，为派遣人员实行工资调整。第七章 被派遣劳动者劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条 乙方应当依据国家有关法律、法规，建立、健全平安生产制度，完善平安生产条件，确保平安生产；甲方被派遣劳动者应当严格遵守乙方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十二条 乙方应当依据生产岗位的须要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为被派遣劳动者
12、配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十三条 乙方应当依据国家有关法律、法规的要求，依据每个岗位的实际状况，供应符合法律、法规、岗位要求的生产工具与劳动条件。 其次十四条 甲乙双方共同负责教化派遣人员遵守国家和乙方规定的劳动平安制度，妥当保管乙方发放的劳动工具。其次十五条 乙方应当依据国家有关法律、法规，建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，依据国家有关法律、法规的规定为被派遣劳动者体检。第八章 被派遣劳动者社会保险与福利待遇 其次十六条 甲方应在与被派遣劳动者签订劳动合同起30日内，依据国家和地方有关规定为其办理社会保险等手续。 其次十七条
13、甲方应当按时、足额为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，不得拖欠、漏缴，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费，双方商定依据下列第 种方式处理： 1、由甲方负责发放被派遣劳动者工资待遇的，乙方负责按月向甲方结算其应支付的社会保险费部分，被派遣劳动者应自行缴纳部分由甲方在其工资待遇中扣缴。 2、由乙方负责发放被派遣劳动者工资待遇的，乙方应负责按月将代甲方扣除被派遣劳动者应自行缴纳部分与乙方应支付部分向甲方结算。 甲方在缴纳各项社会保险费后应当刚好向被派遣劳动者公示缴纳状况，同时将缴纳各项社会保险费用的有效单据应复印一份给乙方。 其次十八条 其他的保险福利待遇依据国家与乙方所在地及乙方的有关规定执行。第九章 劳务派遣服务费 其次十九条 甲、乙双方经协商，依据第 种标准计算劳务派遣服务费：（1）由乙方托付甲方发放被派遣劳动者工资，乙方按 元人月向甲方支付劳务派遣服务费。（2）由乙方发放被派遣劳动者工资的，乙方按 元人月向甲方支付劳务派遣服务费。第
