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1、求职信的格式与写作要点如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下 求职信格式 写作要点：第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么 ?第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么 ?第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。第四段
2、必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。一般而言，好的求职信还有下列几个特点：(1) 求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。(2) 在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。(3) 求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。(4) 有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短 ?三到五个简短的段落就足够了。(5) 确保在求
3、职信上签署姓名、日期。口如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：(1) 使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张 ?它能显示你的档次和职业风范。(2) 如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。(3) 如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。 ( 不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。 )(4) 尽量把求职信的长度控制在一页之内。(5) 在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。(6) 如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。(7) 如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗” ( 例如，不能低至中等水平 ) ，并且注明这是可以再协商的 ( 如果可以的话 ) 。(8) 确保求职信有职业风范。(9) 确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。(10) 确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。(11) 不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。(12) 在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料 ( 频繁离职、先前的职位终止等等 ) 能够在面试中采用变通的方法处理。
