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1、员 工 手 册目录总经理致辞2概述2一、公司理念3二、公司概况3三、员工守则3四、工作制度6五、薪酬制度7六、福利制度9七、假期制度9八、保险制度13九、员工关系14十、培训制度15十一、办公管理16十二、差旅制度18十三、通讯费管理制度19十四、借款、报销办法20十五、信息系统管理制度21十六、其他制度22附录：25总经理致辞亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们中源汽贸有限公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。中源汽贸有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标
2、是“将公司建成一流的汽车集团，致力于改善消费者的生活。为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。中源汽贸有限公司提倡“以人为本
3、”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！中源汽贸有限公司 总经理 二八年六月概述本手册的宗旨在于为中源汽贸有限公司的员工提供有关公司及人事管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离
4、开公司，应主动将手册归还公司行政部。一、公司理念 认真、快、严守承诺二、公司概况略三、员工守则基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2.员工必须遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规定。3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。职责权限7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、
5、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。日常工作9.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。10.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。11.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。12.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。13. 为维护公司形象，平常工作日
6、请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。14.员工胸卡是用来识别中源汽贸有限公司的员工。为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向行政部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。15.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。16.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。17.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。18
7、.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。19. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。保密制度20.请遵守“员工保密协议”中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。21.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。22.机密文件和资料无需保留时, 必须粉碎销毁。23.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人
8、力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。24.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。访客在前台登记后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司门岗处。25. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、行政档案资料室、仓库等公司重地。26.每一位中源员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。奖惩制度27. 1）员工有下列情形之一的，公司将给予以通报表扬、奖金、加薪、晋升等不同程度奖励。 （1）为公司创
9、造显著经济效益者。 （2）为公司挽回重大经济损失者。 （3）为公司获得重大社会荣誉者。 （4）改进管理成效显著者。 （5）有其它突出成绩者。 2）员工有下列情形行为之一的，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，给予以警告、经济处罚、降级、降职、辞退等不同程度处罚。（1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；（2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；（3）违反公司规定屡教不改；（4）涂改帐目、制造假帐欺骗公司；（5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；（6）工作中发生意外而不及时通知公司。（7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息
10、；（8）违反、对抗上级主管指令，拒不服从合理的工作分配，影响工作；（9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；（10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益；（11）故意隐瞒、修改个人资料；（12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；（13）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；（14）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；（15）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；（16）无故缺勤、迟到、早退、旷工；（17）工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不
11、检、有对他人不礼貌的言辞或行为；（18）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗；（19）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。（20）擅自安装硬件设备造成计算机死机。3、如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 28.对以上过失行为处分办法如下：（1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）（2）书面警告、降职、降薪（3）口头警告、通报批评29.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。公司保留本守则的最终解释权。四、工作制度用工制度30. 招聘政策 1、 招聘必
12、须通过招聘流程进行，由行政部负责招聘工作。 2、 部门提出招聘申请，需填写招聘申请表，经总经理批准后由行政部开展招聘工作。如是新增岗位，需要提供职位说明书。 3、 新录用员工按照录取约定的时间向公司行政部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至 少提前 2 天向公司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。 31. 入职指引 1、 员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证的原件及复印件；职称证书、资格证书；近期体检报告，免冠一寸照片。并在员工信息登记表亲笔填报准确的个人资料。 2、 当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或
13、进修毕业等，请您及时到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。 3、 个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 4、员工入职前需至医院进行指定项目的入职体检，体检合格后方可录用（入职体检费用自理）。 本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以中华人民共和国劳动法为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。试用期本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。
14、员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请行政部审核后由总经理批准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。工作时间1）公司每月工作26天，每周工作6天。 2）工作时间为：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。 3）午餐时间：在正常工作日的 12：00 至 13：30 之间。五、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业
15、劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、德州市平均工资升降幅度调整。具体实施由行政部配合总经理执行。工资支付公司定于每月15日由银行账户代发工资。（以人民币支付）上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按26天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费等按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向行政部查询。公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。个人所得税1.依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税： 工资、薪金所得 劳务报酬所得 等等 2.个人所得税的税率
