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1、公共部门人力资源管理综合练习（二）（第四章第七章）一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）（不分章节）13、中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A新陈代谢机制B竞争择优机制C 权益保障机制D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。A 人力政策法规环境 B 人力管理环境C 人力市场环境D人力战略环境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A罗默的经济增长收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝
2、克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（）。A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、
3、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D 分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法二、判断
4、题（对的在括号中打，错误的在括号中打）（不分章节）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（）13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合
5、使用。（）三、名词解释第四章 公共部门人力资本理论9、人力资本运营：10、公共部门人力资本：11、公共部门人力资本产权：第五章 公共部门人力资源规划与预测12、公共部门人力资源规划：13、公共部门人力资源需求：14、公共部门人力资源需求预测：第六章 公共部门人力资源的流动15、人力资源流动：16、公共部门人力资源流动：17、调任：18、转任：19、挂职锻炼：20、人力资源市场：第七章 公共部门工作分析与职位分类21、公共部门的工作分析：22、品位分类：23、职位分类：四、简答题第四章15、如何理解人力资本的含义？16、人力资本具有哪些特点？17、人力资本理论的基本内容是什么？18、如何评价人力
6、资本理论？19、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？第五章 20、如何理解公共部门人力资源规划的含义？21、公共部门人力资源规划的作用是什么？22、公共部门人力资源规划的内容是什么？23、公共部门人力资源规划的程序是什么？24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？第六章 25、公共部门人力资源流动的原因是什么？26、公共部门人力资源流动的意义是什么？27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？28、调入的条件有哪些？29、转任具有哪些特点？30、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？31、人力资源市场具有哪些功能？第七章32、工作分析的程序是什么？33、工作分析的方法有哪些？34、
7、公共部门工作说明书的内容有哪些？35、公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则？36、简述品位分类的优缺点。37、简述职位分类的优缺点。38、公务员职位分类的程序是什么？五、论述题第六章 8、试述政府在人力资源市场建设中的作用。9、试述我国公共部门人力资源流动的障碍。10、试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。第七章11、试述公共部门工作分析的作用。公共部门人力资源管理综合练习与解答参考答案一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）13、ABC D14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、ABCD 18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、AB 22、A
8、 BCD 23、A BC24、A B 二、判断题（对的在括号中打，错误的在括号中打）9、10、11、12、13、14、15、三、名词解释（四章）9、人力资本运营：人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。10、公共部门人力资本：公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。11、公共部门人力资本产权：公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的
9、使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。（五章）12、公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。14、公共部门人力资源需求预测指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。（六章）16、公共部门人力资源流动是指根据工作需要
10、或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。17、调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。18、转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。19、挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。（七章）21、公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。22、品位分类指的是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。23、职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
